勞動合同簽訂幾年算長期合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同簽訂幾年算長期合同本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與分類1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的分類2.長期勞動合同的定義與認定標準2.1長期勞動合同的定義2.2長期勞動合同的認定標準3.勞動合同簽訂年限的規(guī)定3.1短期勞動合同的簽訂年限3.2長期勞動合同的簽訂年限4.長期勞動合同的續(xù)簽4.1長期勞動合同的續(xù)簽條件4.2長期勞動合同的續(xù)簽流程5.長期勞動合同的解除和終止5.1長期勞動合同的解除條件5.2長期勞動合同的終止條件6.長期勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償6.1長期勞動合同解除的經(jīng)濟補償6.2長期勞動合同終止的經(jīng)濟補償7.長期勞動合同的違約責任7.1勞動者違反長期勞動合同的違約責任7.2用人單位違反長期勞動合同的違約責任8.長期勞動合同的爭議解決8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的解決程序9.長期勞動合同的法律法規(guī)適用9.1勞動合同法的規(guī)定9.2其他相關法律法規(guī)的規(guī)定10.長期勞動合同的簽訂與履行過程中的注意事項10.1簽訂長期勞動合同的注意事項10.2履行長期勞動合同的注意事項11.長期勞動合同的轉(zhuǎn)會與調(diào)動11.1長期勞動合同的轉(zhuǎn)會條件11.2長期勞動合同的調(diào)動條件12.長期勞動合同的培訓與職業(yè)發(fā)展12.1長期勞動合同的培訓權益12.2長期勞動合同的職業(yè)發(fā)展13.長期勞動合同的保密協(xié)議與競業(yè)限制13.1保密協(xié)議的內(nèi)容與效力13.2競業(yè)限制的條件與期限14.長期勞動合同的風險管理與防范措施14.1風險管理的意義與目的14.2防范措施的制定與實施第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義與分類1.1勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動者承諾向用人單位提供勞動，用人單位承諾向勞動者支付報酬，并遵守國家有關勞動和社會保險的法律法規(guī)。1.2勞動合同的分類第二條長期勞動合同的定義與認定標準2.1長期勞動合同的定義2.2長期勞動合同的認定標準長期勞動合同的認定標準如下：（二）雙方協(xié)商一致，自愿簽訂長期勞動合同；（三）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)規(guī)定。第三條勞動合同簽訂年限的規(guī)定3.1短期勞動合同的簽訂年限短期勞動合同的簽訂年限不超過三年。3.2長期勞動合同的簽訂年限第四條長期勞動合同的續(xù)簽4.1長期勞動合同的續(xù)簽條件長期勞動合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應當簽訂新的勞動合同。續(xù)簽的勞動合同期限可以根據(jù)雙方協(xié)商確定。4.2長期勞動合同的續(xù)簽流程長期勞動合同的續(xù)簽流程如下：（一）勞動合同到期前，用人單位應當提前三十日通知勞動者擬續(xù)簽勞動合同；（二）雙方就續(xù)簽合同的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見的，簽訂新的勞動合同；（三）新勞動合同自簽訂之日起生效，原勞動合同同時終止。第五條長期勞動合同的解除和終止5.1長期勞動合同的解除條件長期勞動合同的解除條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（五）勞動者被依法追究刑事責任；（六）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（七）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.2長期勞動合同的終止條件長期勞動合同的終止條件如下：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條長期勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償6.1長期勞動合同解除的經(jīng)濟補償（一）勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；6.2長期勞動合同終止的經(jīng)濟補償（一）勞動合同期滿，按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（二）勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不再支付經(jīng)濟補償。第八條長期勞動合同的違約責任7.1勞動者違反長期勞動合同的違約責任勞動者違反長期勞動合同的違約責任如下：（一）勞動者提前解除勞動合同的，應當按照合同約定向用人單位支付違約金；（二）勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制的，應當承擔違約責任，支付違約金，并賠償用人單位因此造成的損失；（三）勞動者未按約定履行勞動合同的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。7.2用人單位違反長期勞動合同的違約責任用人單位違反長期勞動合同的違約責任如下：（一）用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應當承擔違約責任，支付勞動者違約金；（二）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應當承擔支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)呢熑?，并支付勞動者違約金；（三）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當承擔賠償責任，支付勞動者違約金。第九條長期勞動合同的爭議解決8.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑如下：（一）雙方協(xié)商解決；（二）勞動仲裁；（三）提起訴訟。8.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決程序如下：（一）雙方協(xié)商解決，達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議；（二）雙方無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條長期勞動合同的法律法規(guī)適用9.1勞動合同法的規(guī)定勞動合同法的規(guī)定適用于長期勞動合同。9.2其他相關法律法規(guī)的規(guī)定其他相關法律法規(guī)的規(guī)定適用于長期勞動合同，包括但不限于勞動法、社會保險法、職業(yè)病防治法等。第十一條長期勞動合同的簽訂與履行過程中的注意事項10.1簽訂長期勞動合同的注意事項簽訂長期勞動合同的注意事項如下：（一）確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；（二）雙方真實、完整、準確地填寫合同相關信息；（三）雙方協(xié)商一致，自愿簽訂長期勞動合同。10.2履行長期勞動合同的注意事項履行長期勞動合同的注意事項如下：（一）雙方按照合同約定履行各自的權利義務；（二）用人單位提供勞動條件，保障勞動者合法權益；（三）勞動者按時提供勞動，遵守用人單位的規(guī)章制度。第十二條長期勞動合同的轉(zhuǎn)會與調(diào)動11.1長期勞動合同的轉(zhuǎn)會條件長期勞動合同的轉(zhuǎn)會條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）轉(zhuǎn)會符合國家法律法規(guī)規(guī)定；（三）轉(zhuǎn)會不違反長期勞動合同的約定。11.2長期勞動合同的調(diào)動條件長期勞動合同的調(diào)動條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）調(diào)動符合國家法律法規(guī)規(guī)定；（三）調(diào)動不違反長期勞動合同的約定。第十三條長期勞動合同的培訓與職業(yè)發(fā)展12.1長期勞動合同的培訓權益長期勞動合同的培訓權益如下：（一）用人單位應當為勞動者提供培訓機會，提高其職業(yè)技能；（二）勞動者應當積極參加培訓，提高自身素質(zhì)和能力。12.2長期勞動合同的職業(yè)發(fā)展長期勞動合同的職業(yè)發(fā)展如下：（一）用人單位應當為勞動者提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件；（二）勞動者應當努力工作，取得工作成績，提升個人價值。第十四條長期勞動合同的風險管理與防范措施13.1風險管理的意義與目的風險管理的意義與目的是確保長期勞動合同的履行，降低雙方的風險，維護雙方的合法權益。13.2防范措施的制定與實施防范措施的制定與實施如下：（一）雙方加強溝通與協(xié)商，解決合同履行過程中的問題；（二）用人單位依法經(jīng)營，遵守合同約定，保障勞動者權益；（三）勞動者遵守法律法規(guī)，履行合同義務，維護用人單位的合法權益。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1第三方介入的條件如下：（一）本合同履行過程中，發(fā)生糾紛，雙方無法協(xié)商解決；（二）雙方同意引入第三方進行調(diào)解或者仲裁；（三）第三方介入符合國家法律法規(guī)規(guī)定。第二條第三方介入的方式2.1第三方介入的方式如下：（一）雙方協(xié)商一致，選擇具有資質(zhì)的第三方中介機構(gòu)進行調(diào)解；（二）雙方協(xié)商一致，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）雙方協(xié)商一致，向人民法院提起訴訟。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入的程序如下：（一）雙方協(xié)商選擇第三方介入的方式；（二）雙方共同向第三方提交調(diào)解、仲裁或者訴訟的申請；（三）第三方根據(jù)申請進行調(diào)解、仲裁或者審理；（四）雙方根據(jù)第三方的調(diào)解、仲裁或者判決結(jié)果，履行相應的義務。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入的費用由雙方協(xié)商承擔，具體費用按照相關法律法規(guī)或者第三方機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第五條第三方介入的結(jié)果5.1第三方介入的結(jié)果對雙方具有約束力，雙方應當按照第三方介入的結(jié)果履行各自的義務。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方與其他各方之間的關系如下：（一）第三方獨立于雙方之外，不參與合同的履行；（二）第三方僅對合同糾紛進行調(diào)解、仲裁或者審理；（三）第三方不承擔合同履行過程中的任何責任。第七條第三方責任限額7.1第三方責任限額如下：（一）第三方在調(diào)解、仲裁或者審理過程中，因故意或者重大過失造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（二）第三方在履行職務過程中，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，盡到合理注意義務的，不承擔賠償責任；（三）第三方承擔的賠償責任不超過其介入費用總額。第八條第三方介入的適用范圍（一）合同條款的解釋和履行；（二）合同的變更、解除和終止；（三）合同違約責任；（四）合同的經(jīng)濟補償和賠償；（五）合同的爭議解決。第九條第三方介入的效力9.1第三方介入的效力如下：（一）第三方介入結(jié)果是終局的，雙方不得再次就同一糾紛提起調(diào)解、仲裁或者訴訟；（二）第三方介入結(jié)果是具有法律效力的，雙方應當履行；（三）第三方介入結(jié)果不影響雙方的其他合同權利和義務。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入的終止條件如下：（一）雙方達成和解，第三方的介入目的已經(jīng)實現(xiàn)；（二）第三方因故無法繼續(xù)履行職務；（三）法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。第十一條第三方介入后的履行11.1第三方介入后，雙方應當按照第三方介入的結(jié)果履行各自的義務。11.2第三方介入后，雙方不得違反第三方介入結(jié)果，擅自變更或者解除合同。第十二條第三方介入的保密義務12.1第三方介入過程中，雙方應當保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露。第十三條第三方介入的適用法律13.1本合同第三方介入適用中華人民共和國法律法規(guī)，雙方應當遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條第三方介入的補充條款14.1如雙方在履行本合同過程中，發(fā)生其他糾紛，需要第三方介入的，可以根據(jù)本合同的規(guī)定，另行約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包括勞動合同、補充條款、附件等所有內(nèi)容。2.員工手冊：包含用人單位的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等信息。3.培訓協(xié)議：規(guī)定勞動者參加培訓的權利和義務，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。4.保密協(xié)議：規(guī)定勞動者在勞動合同期限內(nèi)以及解除或者終止勞動合同后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務。5.競業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關系的單位工作，以及相應的競業(yè)限制補償。6.績效考核制度：規(guī)定勞動者的績效考核標準、考核方法、考核結(jié)果的應用等。7.社會保險和福利政策：包含用人單位為勞動者繳納的社會保險項目、繳費比例、福利待遇等信息。8.勞動合同變更協(xié)議：規(guī)定勞動合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。9.勞動合同解除或者終止協(xié)議：規(guī)定勞動合同解除或者終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)取?0.勞動合同爭議解決協(xié)議：規(guī)定勞動爭議的解決方式、程序、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反勞動合同的違約行為及責任認定：（1）勞動者違反勞動合同規(guī)定的保密義務，泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等，應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）勞動者違反勞動合同規(guī)定的競業(yè)限制義務，在與用人單位有競爭關系的單位工作，應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）勞動者違反勞動合同規(guī)定的服務期限，提前解除勞動合同，應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（4）勞動者違反勞動合同規(guī)定的其他義務，如未按約定提供勞動、違反用人單位的規(guī)章制度等，應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違反勞動合同的違約行為及責任認定：（1）用人單位違反勞