河北省事業(yè)單位聘用規(guī)定合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

河北省事業(yè)單位聘用規(guī)定合同本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)與權(quán)利2.2聘用單位的權(quán)益與義務(wù)2.3聘用合同的變更與解除3.聘用合同的解除與終止3.1聘用合同的解除條件3.2聘用合同的終止條件3.3解除或終止聘用合同的程序4.聘用合同的續(xù)簽4.1聘用合同續(xù)簽的條件4.2聘用合同續(xù)簽的程序4.3聘用合同續(xù)簽的期限5.聘用人員的工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)的確定5.2工資支付的程序5.3工資待遇的調(diào)整6.聘用人員的福利保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2住房公積金的繳納6.3休假待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1聘用人員的培訓(xùn)權(quán)益7.2聘用單位的培訓(xùn)義務(wù)7.3培訓(xùn)成果的歸屬8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)的界定8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)8.3違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任9.爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決途徑9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.3法律適用與管轄10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任11.3違約責(zé)任的賠償方式12.合同的解除與終止的特殊情形12.1合同到期未續(xù)簽12.2聘用人員退休12.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形13.附則13.1合同的附件13.2合同的修改與補(bǔ)充13.3合同的終止日期14.合同的簽署14.1簽署人的身份及權(quán)限14.2簽署的時(shí)間與地點(diǎn)14.3合同的正本與副本第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件（1）聘用單位與聘用人員應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘用合同。（2）聘用人員應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的就業(yè)條件，符合崗位所需的任職條件。（3）聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求，經(jīng)過公開、公平、公正的招聘程序，選拔聘用人員。1.2聘用合同的簽訂程序（1）聘用單位發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等相關(guān)信息。（2）聘用人員按照公告要求，提交應(yīng)聘材料，參加招聘考試或面試。（3）聘用單位根據(jù)招聘結(jié)果，與聘用人員協(xié)商一致，簽訂聘用合同。（4）聘用合同簽訂后，聘用單位應(yīng)將聘用合同報(bào)所在地人事行政部門備案。1.3聘用合同的簽訂期限（1）聘用合同的期限一般為三年，可以續(xù)簽。（2）首次簽訂聘用合同的聘用人員，試用期為六個(gè)月。（3）試用期內(nèi)，聘用人員不符合崗位要求的，聘用單位可以解除聘用合同。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)與權(quán)利（1）聘用人員應(yīng)按照聘用合同的約定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）聘用人員享有國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員的福利待遇。（3）聘用人員有權(quán)參加事業(yè)單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱評(píng)定等活動(dòng)。2.2聘用單位的權(quán)益與義務(wù)（1）聘用單位應(yīng)按照聘用合同的約定，提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件，保障聘用人員的合法權(quán)益。（2）聘用單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，按時(shí)足額支付聘用人員的工資待遇。（3）聘用單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.3聘用合同的變更與解除（1）聘用合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)聘用單位和聘用人員協(xié)商一致，書面變更聘用合同。（2）聘用合同的解除，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和聘用合同的約定，履行相應(yīng)的程序。（3）聘用單位不得單方面解除聘用合同，除非法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第三條聘用合同的解除與終止3.1聘用合同的解除條件（1）聘用人員因個(gè)人原因，可以解除聘用合同。（2）聘用單位因業(yè)務(wù)需要，可以解除聘用合同。（3）聘用人員因國家政策調(diào)整，需要解除聘用合同的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.2聘用合同的終止條件（1）聘用合同到期，雙方未續(xù)簽的，聘用合同終止。（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的，聘用合同終止。（3）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的，聘用合同終止。3.3解除或終止聘用合同的程序（1）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，書面提出解除或終止聘用合同。（2）聘用單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。（3）解除或終止聘用合同后，聘用單位應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)所在地人事行政部門備案。第四條聘用合同的續(xù)簽4.1聘用合同續(xù)簽的條件（1）聘用合同到期前，雙方均無異議的，可以續(xù)簽。（2）聘用人員符合崗位要求的，聘用單位可以提出續(xù)簽意向。（3）聘用人員有權(quán)選擇是否續(xù)簽，雙方協(xié)商一致后，書面簽訂續(xù)簽合同。4.2聘用合同續(xù)簽的程序（1）聘用單位在合同到期前，向聘用人員提出續(xù)簽意向。（2）聘用人員同意續(xù)簽的，雙方協(xié)商一致，簽訂書面續(xù)簽合同。（3）聘用合同續(xù)簽后，聘用單位應(yīng)將續(xù)簽合同報(bào)所在地人事行政部門備案。4.3聘用合同續(xù)簽的期限（1）聘用合同續(xù)簽的期限，由雙方協(xié)商確定，一般不超過三年。（2）續(xù)簽后的聘用合同，試用期不再設(shè)置。（3）續(xù)簽后的聘用合同，其他條款按新簽訂的合同執(zhí)行。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1聘用人員的培訓(xùn)權(quán)益（1）聘用單位應(yīng)按照業(yè)務(wù)需要和職業(yè)發(fā)展的要求，為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（2）聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。（3）聘用單位不得因聘用人員參加培訓(xùn)而降低其工資待遇或解除聘用合同。8.2聘用單位的培訓(xùn)義務(wù)（1）聘用單位應(yīng)制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（2）聘用單位應(yīng)為新聘用人員提供崗前培訓(xùn)，確保其熟悉崗位職責(zé)和工作要求。（3）聘用單位應(yīng)定期組織專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，促進(jìn)聘用人員的職業(yè)發(fā)展。8.3培訓(xùn)成果的歸屬（1）聘用人員參加培訓(xùn)所取得的成果，屬于聘用單位的所有。（2）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，不得將培訓(xùn)成果用于其他單位或個(gè)人。（3）聘用人員因培訓(xùn)獲得的學(xué)歷、學(xué)位等證明文件，應(yīng)提交給聘用單位備案。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)的界定（1）聘用人員應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息保密。（2）聘用人員不得泄露單位的客戶信息、技術(shù)資料等商業(yè)秘密。（3）聘用人員應(yīng)在保密期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得公開或向他人泄露保密信息。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)（1）聘用人員創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于聘用單位的所有。（2）聘用人員發(fā)明的專利和技術(shù)成果，屬于聘用單位的所有。（3）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，不得以個(gè)人名義發(fā)表、轉(zhuǎn)讓或許可使用職務(wù)作品和技術(shù)成果。9.3違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任（1）聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給聘用單位造成的損失。（2）聘用人員侵犯聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償因此給聘用單位造成的損失。（3）聘用人員因違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定被追究法律責(zé)任的，聘用單位有權(quán)解除聘用合同。第十條爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決途徑（1）聘用單位與聘用人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（1）聘用單位違法解除或終止聘用合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）聘用單位未按時(shí)足額支付工資待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。（3）聘用人員因工作原因受到傷害的，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3法律適用與管轄（1）本聘用合同的簽訂、履行、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。（2）本聘用合同的爭議，由聘用單位所在地人民法院管轄。（3）本聘用合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件（1）聘用合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）聘用合同的生效，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）聘用合同生效后，對(duì)雙方具有法律約束力。11.2合同的變更條件（1）聘用合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）聘用合同的變更，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議。（3）聘用合同的變更，不得降低聘用人員的待遇。11.3合同的解除條件（1）聘用合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）聘用合同的解除，應(yīng)當(dāng)書面提出解除協(xié)議。（3）聘用合同的解除，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條合同的終止12.1合同到期未續(xù)簽（1）聘用合同到期，雙方未續(xù)簽的，聘用合同自行終止。（2）聘用合同終止后，聘用人員應(yīng)按照聘用單位的安排辦理離職手續(xù)。（3）聘用合同終止后，聘用單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2聘用人員退休（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的，聘用合同自行終止。（2）聘用人員退休后，享有國家規(guī)定的退休待遇。（3）聘用人員退休后，應(yīng)按照聘用單位的安排辦理離職手續(xù)。12.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（1）聘用人員因喪失就業(yè)資格的，第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義1.2第三方介入的范圍2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.2第三方介入的程序3.第三方介入后的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方介入后的權(quán)利3.2第三方介入后的義務(wù)4.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方介入的職責(zé)4.2第三方介入的權(quán)利5.第三方介入的具體操作5.1第三方介入的具體流程5.2第三方介入的操作規(guī)范6.第三方介入的監(jiān)管與評(píng)估6.1第三方介入的監(jiān)管機(jī)制6.2第三方介入的評(píng)估體系7.第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方介入的違約情形7.2第三方介入的違約責(zé)任承擔(dān)8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入爭議的解決途徑8.2第三方介入爭議的解決機(jī)制9.第三方介入與其他各方的關(guān)系9.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系9.2第三方介入與其他利益相關(guān)者的關(guān)系10.第三方介入的退出機(jī)制10.1第三方介入的退出條件10.2第三方介入的退出程序第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用人員信息表》詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等信息。說明：用于記錄聘用人員的個(gè)人信息，便于管理和查詢。2.附件二：《崗位說明書》詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、薪資待遇等信息。說明：用于明確聘用人員所在的崗位信息，以及對(duì)應(yīng)的職責(zé)和要求。3.附件三：《招聘公告》詳細(xì)要求：包含招聘單位、招聘崗位、招聘條件、招聘程序、報(bào)名時(shí)間等信息。說明：用于公示招聘信息，便于應(yīng)聘者了解招聘詳情。4.附件四：《面試評(píng)價(jià)表》詳細(xì)要求：包含面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試成績等信息。5.附件五：《聘用合同》詳細(xì)要求：包含合同條款、雙方的權(quán)利和義務(wù)等信息。說明：作為雙方簽訂的正式文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包含保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：用于明確雙方在保密方面的責(zé)任和義務(wù)。7.附件七：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息。說明：用于規(guī)劃和指導(dǎo)聘用人員的培訓(xùn)活動(dòng)。8.附件八：《績效考核表》詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核結(jié)果等信息。說明：用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。9.附件九：《離職申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等信息。說明：用于記錄聘用人員的離職信息，便于辦理相關(guān)手續(xù)。10.附件十：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》詳細(xì)要求：包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于計(jì)算聘用人員解除或終止合同時(shí)應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致合同無法正常履行。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給聘用單位造成的損失。示例說明：聘用人員未經(jīng)許可，擅自離崗一周，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。2.違約行為：聘用單位未按照約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給聘用人員造成的損失。示例說明：聘用單位未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致聘用人員生活困難。3.違約行為：聘用單位未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，影響聘用人員職業(yè)發(fā)展。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給聘用人員造成的損失。示例說明：聘用單位未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致聘用人員離職。4.違約行為：聘用人員未按照約定保守保密信息，導(dǎo)致單位商業(yè)秘密泄露。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給聘用單位造成的損失。示例說明：聘用人員未經(jīng)許可，將單位商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭對(duì)手。5.違約行為：聘用單位未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。