勞動法與勞動合同法

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動法與勞動合同法本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的形式2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動崗位和職責(zé)2.2工作時(shí)間和工作休息2.3勞動報(bào)酬和福利待遇2.4勞動保護(hù)和勞動條件2.5合同的變更和解除3.勞動合同的解除和終止3.1解除勞動合同的情形3.2終止勞動合同的情形3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的協(xié)商4.2勞動爭議的調(diào)解4.3勞動仲裁的申請4.4訴訟途徑5.保密協(xié)議5.1保密信息的范圍和內(nèi)容5.2保密協(xié)議的期限5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍和期限6.2競業(yè)限制的補(bǔ)償6.3違反競業(yè)限制的責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬7.2作品和著作權(quán)的歸屬7.3其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.社會保險(xiǎn)和福利待遇9.1社會保險(xiǎn)的繳納和享受9.2福利待遇的享受10.勞動保護(hù)和勞動條件10.1勞動保護(hù)的措施和標(biāo)準(zhǔn)10.2勞動條件的提供和改善11.培訓(xùn)和繼續(xù)教育11.1培訓(xùn)的內(nèi)容和期限11.2培訓(xùn)的費(fèi)用和承擔(dān)11.3繼續(xù)教育的支持和鼓勵(lì)12.勞動紀(jì)律和考核12.1勞動紀(jì)律的遵守12.2考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序12.3獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰13.雙方的權(quán)利和義務(wù)13.1勞動者的權(quán)利13.2用人單位的權(quán)利13.3雙方的共同義務(wù)14.其他事項(xiàng)14.1合同的生效和解除14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3爭議的解決和強(qiáng)制執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件（1）勞動者年滿十六周歲，具備完全民事行為能力；（2）勞動者具備與勞動合同相適應(yīng)的技能和條件；（3）雙方意思表示真實(shí)、自愿；（4）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2勞動合同的期限（1）勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；（2）固定期限的勞動合同，雙方可以在合同期滿前三十日書面通知對方續(xù)訂或者不續(xù)訂；（3）無固定期限的勞動合同，勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同；（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，雙方可以在任務(wù)完成前書面通知對方解除或者繼續(xù)履行。1.3勞動合同的形式（1）勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份；（2）書面勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件、合同的變更和解除、違約責(zé)任等條款；（3）勞動合同的訂立、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動崗位和職責(zé)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的能力和特長，安排合適的勞動崗位；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從用人單位的工作安排和管理；（3）用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要，調(diào)整勞動者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧诱摺?.2工作時(shí)間和工作休息（1）勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；（3）國家法定節(jié)假日和休息日，勞動者有權(quán)休息或者獲得工資報(bào)酬；（4）用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。2.3勞動報(bào)酬和福利待遇（1）勞動者的勞動報(bào)酬按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法支付；（2）勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動者工資；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)提供與勞動者職業(yè)健康相關(guān)的勞動保護(hù)；（6）用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。2.4勞動保護(hù)和勞動條件（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者健康檔案，定期對勞動者進(jìn)行健康檢查；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能；（4）用人單位不得強(qiáng)令勞動者違反法律法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者的合法權(quán)益。2.5合同的變更和解除（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同；（2）用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧诱撸海ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三條勞動合同的解除和終止3.1解除勞動合同的情形（1）勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同；（2）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.2終止勞動合同的情形（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（1）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向第八條社會保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會保險(xiǎn)的繳納和享受（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會保險(xiǎn)待遇；（3）用人單位和勞動者有權(quán)查詢社會保險(xiǎn)繳納和待遇享受情況；（4）用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并可以向勞動行政部門投訴。8.2福利待遇的享受（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者享受年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假等福利待遇；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供生日、節(jié)日等福利待遇；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)等福利待遇；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供的其他福利待遇。第九條勞動保護(hù)和勞動條件9.1勞動保護(hù)的措施和標(biāo)準(zhǔn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者健康檔案，定期對勞動者進(jìn)行健康檢查；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能；（4）用人單位不得強(qiáng)令勞動者違反法律法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者的合法權(quán)益。9.2勞動條件的提供和改善（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合勞動者的勞動條件，包括勞動場所、勞動工具、勞動防護(hù)設(shè)施等；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件，提高勞動者的勞動效率和質(zhì)量；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供平等、公平的勞動條件，不得對勞動者進(jìn)行歧視；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動條件提供和改善的義務(wù)。第十條培訓(xùn)和繼續(xù)教育10.1培訓(xùn)的內(nèi)容和期限（1）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供必要的培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合職業(yè)健康安全、職業(yè)道德、崗位技能等方面的要求；（3）培訓(xùn)期限根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需要確定，可以分為短期培訓(xùn)和中長期培訓(xùn)；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供培訓(xùn)期間的生活、交通等便利條件。10.2培訓(xùn)的費(fèi)用和承擔(dān)（1）用人單位承擔(dān)勞動者培訓(xùn)期間的工資、交通、住宿等費(fèi)用；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，并在勞動合同中約定；（3）勞動者參加培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證其享有正常的工資待遇；（4）勞動者在培訓(xùn)期間自行產(chǎn)生的費(fèi)用，由勞動者承擔(dān)。10.3繼續(xù)教育的支持和鼓勵(lì)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)勞動者參加繼續(xù)教育，提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）用人單位可以為參加繼續(xù)教育的勞動者提供時(shí)間、費(fèi)用等方面的支持；（3）勞動者參加繼續(xù)教育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證其享有正常的工資待遇；（4）勞動者通過繼續(xù)教育取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書的，用人單位可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條勞動紀(jì)律和考核11.1勞動紀(jì)律的遵守（1）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排和管理；（2）勞動者不得遲到、早退、礦工，不得擅自離崗或者兼職；（3）用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行勞動紀(jì)律教育和考核。11.2考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者的績效、工作質(zhì)量、工作效率等進(jìn)行定期考核；（2）考核程序應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開，允許勞動者陳述和申辯；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果，對勞動者進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、降職或者調(diào)整工作崗位。11.3獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對違反勞動紀(jì)律的勞動者進(jìn)行懲罰，懲罰措施應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，保證勞動者的合法權(quán)益。第十二條雙方的權(quán)利和義務(wù)12.1勞動者的權(quán)利（1）勞動者有權(quán)依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)；（2）勞動者有權(quán)獲得勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等待遇；（3）勞動者有權(quán)參加和組建工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益；（4）勞動者有權(quán)對用人單位的違法行為提出投訴、舉報(bào)、控告。12.2用人單位的權(quán)利（1）用人單位有權(quán)依法享有經(jīng)營管理權(quán)和發(fā)展權(quán)；（2）用人單位有權(quán)合理配置和管理勞動者，提高勞動生產(chǎn)效率；（3）用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；（4）用人單位有權(quán)依法解除和終止勞動合同。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的條件和情形13.1第三方介入的條件（1）本合同在履行過程中，如出現(xiàn)合同無法履行或者難以履行的情況，甲乙雙方可以協(xié)商決定引入第三方；（2）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入的情形包括但不限于：技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、質(zhì)量監(jiān)督、財(cái)務(wù)管理、法律咨詢等；（4）第三方介入應(yīng)不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。13.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要引入第三方的情形和原因；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂書面協(xié)議；（3）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方說明合同的履行情況和合同雙方的權(quán)益；（4）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同的順利履行。14.第三方的主要責(zé)任和義務(wù)14.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同的約定，完成介入事項(xiàng)；（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)，確保介入事項(xiàng)的質(zhì)量和效率；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方；（4）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供相關(guān)報(bào)告或者證明文件。14.2第三方的不當(dāng)行為（1）第三方未按照甲乙雙方的要求履行介入事項(xiàng)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正或者賠償；（2）第三方違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任；（4）第三方在介入過程中給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.第三方與甲乙雙方的關(guān)系15.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，相互之間不存在隸屬關(guān)系；（1）第三方與甲乙雙方各自承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（2）第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系；（3）甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方之間的糾紛解決。15.2第三方介入的終止（1）第三方完成介入事項(xiàng)后，甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系終止；（2）甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系終止后，第三方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系終止后，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方介入的費(fèi)用和賠償責(zé)任（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確；（2）第三方因不當(dāng)行為給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定；（3）第三方承擔(dān)的賠償責(zé)任以其介入費(fèi)用為限，但不影響甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況要求第三方承擔(dān)超過費(fèi)用范圍的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任的限制（1）第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)保證責(zé)任；（2）第三方不對甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方不對甲乙雙方之間的糾紛承擔(dān)解決責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.勞動合同變更協(xié)議3.勞動合同解除協(xié)議4.勞動合同終止協(xié)議5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.社會保險(xiǎn)待遇享受證明7.勞動保護(hù)措施和標(biāo)準(zhǔn)8.勞動條件和改善計(jì)劃9.培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算10.培訓(xùn)協(xié)議11.培訓(xùn)成果評估報(bào)告12.勞動紀(jì)律和考核辦法13.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰辦法14.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議15.競業(yè)限制協(xié)議16.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議17.第三方介入?yún)f(xié)議18.第三方責(zé)任限額協(xié)議19.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納和享受指南20.勞動保護(hù)和勞動條件改善指南21.培訓(xùn)和繼續(xù)教育指南22.勞動紀(jì)律和考核指南23.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰指南24.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密指南25.競業(yè)限制指南26.知識產(chǎn)權(quán)歸屬指南27.第三方介入指南28.第三方責(zé)任限額指南29.其他相關(guān)法律法規(guī)文件和指南說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動合同條款的違約行為（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）違反勞動合同的其他條款。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)勞動合同的約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.違反勞動保護(hù)規(guī)定的違約行為（1）未為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件；（2）未為勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品；（3）未對勞動者進(jìn)行必要的