人力資源和社會保障局制勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源和社會保障局制勞動合同本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的主體1.3勞動合同的期限1.4勞動合同的生效2.勞動合同的內容2.1勞動合同的基本條款2.2勞動合同的附加條款2.3勞動合同的變更2.4勞動合同的解除和終止3.勞動者的權利和義務3.1勞動者的權利3.2勞動者的義務4.用人單位的權利和義務4.1用人單位的權利4.2用人單位的義務5.勞動報酬5.1勞動報酬的構成5.2勞動報酬的支付時間5.3勞動報酬的支付方式6.工作時間和工作休息6.1工作時間6.2休息日6.3節(jié)假日7.社會保險7.1社會保險的種類7.2社會保險的繳納7.3社會保險的享受8.勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的處理程序9.保密事項9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護期限9.3保密信息的違約責任10.勞動合同的解除和終止10.1勞動合同的解除10.2勞動合同的終止10.3解除和終止勞動合同的補償11.違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任12.爭議解決12.1爭議的解決途徑12.2爭議的處理程序13.其他事項13.1勞動合同的份數和保管13.2勞動合同的修改和補充13.3勞動合同的轉讓14.合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。雙方在平等的地位上進行合同的訂立，確保合同的合法性和雙方的合法權益。1.2訂立勞動合同的主體1.3勞動合同的期限勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非合同雙方另有約定或符合法定解除、終止條件，否則合同期滿自動終止。1.4勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的生效并不意味著合同的續(xù)約，除非雙方在合同期滿前達成續(xù)約協議。第二條勞動合同的內容2.1勞動合同的基本條款（1）甲乙雙方的名稱、地址、聯系方式；（2）甲乙雙方的職位、工作地點、工作內容；（3）工作時間、休息休假；（4）勞動報酬、支付時間、支付方式；（5）社會保險；（6）勞動保護、勞動條件；（7）合同的期限；（8）違約責任；（9）其他雙方約定的內容。2.2勞動合同的附加條款勞動合同可以包含雙方約定的附加條款，包括但不限于：（1）培訓；（2）保密；（3）知識產權；（4）競業(yè)限制；（5）補充保險；（6）其他雙方約定的內容。2.3勞動合同的變更勞動合同的變更應遵循合同訂立的原則，經雙方協商一致，并以書面形式確認。變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.4勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方協商一致可以解除或終止勞動合同。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，解除或終止勞動合同應當提前____天通知對方。第三條勞動者的權利和義務3.1勞動者的權利（1）獲得勞動報酬；（2）享受社會保險待遇；（3）享有休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護；（5）享有職業(yè)培訓的權利；（6）依法參加和組建工會；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。3.2勞動者的義務（1）遵守甲方的規(guī)章制度；（2）完成甲方規(guī)定的工作任務；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第四條用人單位的權利和義務4.1用人單位的權利（1）制定和修訂勞動合同文本；（2）依法解除或終止勞動合同；（3）依法調整乙方的工作崗位；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。4.2用人單位的義務（1）按時足額支付乙方勞動報酬；（2）為乙方繳納社會保險費；（3）提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（4）依法保障乙方合法權益；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第五條勞動報酬5.1勞動報酬的構成乙方的勞動報酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等構成。具體構成和標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2勞動報酬的支付時間甲方應按時支付乙方勞動報酬。工資支付周期為____天，支付時間為每月的____日。5.3勞動報酬的支付方式甲方通過銀行轉賬方式支付乙方勞動報酬。乙方應提供符合條件的銀行賬戶信息。第六條工作時間和工作休息6.1工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。具體工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行。6.2休息日乙方享有國家法定的休息日。休息日安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.3節(jié)假日乙方享有國家法定的節(jié)假日。節(jié)假日安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。本部分內容共計__字。第八條社會保險8.1社會保險的種類（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2社會保險的繳納甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。乙方應按時提供相關證件和信息，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。8.3社會保險的享受乙方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，享有社會保險待遇。具體待遇按照相關社會保險法規(guī)執(zhí)行。第九條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的處理程序勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密事項10.1保密信息的范圍乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。10.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自乙方知悉該信息之日起計算，至該信息公開或不再具有保密性為止。10.3保密信息的違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條勞動合同的解除和終止11.1勞動合同的解除勞動合同的解除應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方協商一致可以解除勞動合同。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，解除勞動合同應當提前____天通知對方。11.2勞動合同的終止勞動合同的終止應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。合同期滿或者勞動合同的終止條件出現時，勞動合同自動終止。11.3解除和終止勞動合同的補償甲方依法支付乙方解除或終止勞動合同的經濟補償。具體補償標準和辦法按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第十二條違約責任12.1用人單位的違約責任甲方違反勞動合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2勞動者的違約責任乙方違反勞動合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條爭議解決13.1爭議的解決途徑雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議的處理程序勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的變更勞動合同的變更應遵循合同訂立的原則，經雙方協商一致，并以書面形式確認。變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同的解除勞動合同的解除和終止應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方協商一致可以解除或終止勞動合同。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，解除或終止勞動合同應當提前____天通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，與甲方或乙方具有合同關系或者法律關系的自然人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲方和乙方履行勞動合同過程中，因第三方的原因導致合同的履行發(fā)生爭議或者影響的情形。15.2第三方介入的界定（1）甲方或乙方與第三方簽訂的合同導致甲方或乙方無法履行或延遲履行本合同；（2）第三方侵害甲方或乙方的合法權益，導致甲方或乙方無法履行或延遲履行本合同；（3）第三方原因導致甲方或乙方遭受損失，影響甲方或乙方履行本合同。16.第三方介入的解決途徑和處理程序16.1第三方介入的解決途徑當發(fā)生第三方介入的情形時，甲乙雙方應嘗試通過協商解決爭議。如果協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。16.2第三方介入的處理程序（1）甲乙雙方應立即通知對方發(fā)生第三方介入的情形；（2）甲乙雙方應共同收集證據，證明第三方介入的情況；（3）甲乙雙方應按照本合同約定的爭議解決途徑處理第三方介入的爭議。17.第三方介入下的責任分配17.1第三方責任當第三方介入導致甲方或乙方無法履行或延遲履行本合同時，甲方或乙方不承擔違約責任。甲方或乙方應向對方說明第三方介入的情況，并提供必要的幫助和支持。17.2甲方或乙方的責任甲方或乙方在履行本合同過程中，應盡量避免第三方介入的情況發(fā)生。如果甲方或乙方因故意或者重大過失導致第三方介入，甲方或乙方應承擔相應的違約責任。18.第三方介入下的權益保護18.1甲方或乙方的權益保護當第三方介入影響甲方或乙方的合法權益時，甲方或乙方應采取必要的措施保護自身的合法權益。包括但不限于依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。18.2第三方權益的保護如果第三方介入導致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。甲方或乙方應按照法律、法規(guī)的規(guī)定，向第三方主張權利。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額的確定當第三方介入導致甲方或乙方遭受損失時，甲乙雙方應協商確定第三方的責任限額。如果協商不成，可以按照本合同約定的爭議解決途徑解決。19.2第三方責任限額的履行第三方應按照甲乙雙方協商確定的責任限額承擔賠償責任。如果第三方的賠償能力有限，甲方或乙方應接受相應的賠償金額，并有權向第三方追償。20.第三方介入與其他各方的劃分說明20.1第三方介入與甲方、乙方的劃分第三方介入是指除甲方、乙方之外的其他主體介入本合同的履行過程。甲方、乙方與第三方之間的關系應獨立于本合同之外，不受本合同的約束。20.2第三方介入與中介方的劃分中介方是指在甲方、乙方之間促成合同簽訂的一方。中介方的角色是協助甲方、乙方達成合同，而非第三方介入的情形。當甲方、乙方與中介方發(fā)生糾紛時，應按照相關法律法規(guī)和中介服務協議處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本附件二：甲方規(guī)章制度附件三：乙方個人簡歷附件四：社會保險繳納證明附件五：工資條附件六：加班記錄附件七：培訓協議附件八：保密協議附件九：知識產權歸屬協議附件十：競業(yè)限制協議附件十一：補充保險協議附件十二：勞動合同續(xù)簽協議附件十三：勞動合同解除或終止證明附件十四：經濟補償計算公式附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同文本本附件為勞動合同的正式文本，包括合同的全部條款，甲乙雙方應嚴格按照文本內容履行合同義務。附件二：甲方規(guī)章制度本附件包括甲方的各項規(guī)章制度，乙方應遵守這些規(guī)章制度，以確保工作的正常進行。附件三：乙方個人簡歷本附件提供乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等，用于記錄乙方的個人情況。附件四：社會保險繳納證明本附件證明甲方為乙方繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件五：工資條本附件記錄乙方的工資發(fā)放情況，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等。附件六：加班記錄本附件記錄乙方加班的時間和報酬，用于核算乙方的加班工資。附件七：培訓協議本附件規(guī)定乙方參加甲方組織的培訓的相關事宜，包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等。附件八：保密協議本附件規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的保密義務和違約責任。附件九：知識產權歸屬協議本附件規(guī)定乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，包括專利權、著作權等。附件十：競業(yè)限制協議本附件規(guī)定乙方在勞動合同解除或終止后一定期限內，對與甲方業(yè)務相關的行業(yè)不得從事競爭性行為的義務。附件十一：補充保險協議本附件規(guī)定甲方為乙方提供的補充保險相關事宜，包括保險種類、保險費用等。附件十二：勞動合同續(xù)簽協議本附件用于記錄勞動合同續(xù)簽的相關事宜，包括續(xù)簽的條件、續(xù)簽的時間等。附件十三：勞動合同解除或終止證明本附件用于證明勞動合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、時間等。附件十四：經濟補償計算公式本附件提供經濟補償的計算公式，用于計算乙方向甲方提出的經濟補償金額。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬；2.甲方未為乙方繳納社會保險費；3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；4.甲方解除或終止勞動合同未依法支付經濟補償；6.乙方違反甲方的規(guī)章制度；7.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密；8.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方；9.乙方在勞動合同解除或終止后，違反競業(yè)限制協議；10.甲方未按照本合同約定提