貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院《薪酬與福利》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院

《薪酬與福利》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在薪酬管理的實(shí)踐中，以下哪種薪酬體系更適合強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)？（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.團(tuán)隊(duì)薪酬體系2、某企業(yè)在制定員工福利計(jì)劃時，需要綜合考慮多方面因素。以下哪項(xiàng)不是在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時應(yīng)重點(diǎn)考慮的？（）A.員工的年齡結(jié)構(gòu)B.同行業(yè)其他企業(yè)的福利水平C.企業(yè)的成本預(yù)算D.員工的家庭狀況3、人力資源外包已成為企業(yè)的一種常見選擇。在決定是否外包人力資源業(yè)務(wù)時，以下哪個因素是企業(yè)首要考慮的關(guān)鍵因素？（）A.成本效益B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.供應(yīng)商信譽(yù)4、某公司為了提高員工的工作積極性，決定調(diào)整薪酬體系。在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時，需要考慮多個因素，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素？（）A.市場薪酬水平B.員工的工作年限C.崗位的價值評估D.公司的盈利狀況5、員工關(guān)系管理對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。以下哪種情況不屬于員工關(guān)系管理的范疇？（）A.處理員工的勞動糾紛B.組織員工的業(yè)余活動C.制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.促進(jìn)員工之間的溝通與合作6、培訓(xùn)與開發(fā)對于提升員工績效和組織競爭力具有重要意義。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時，應(yīng)首先明確培訓(xùn)的哪種要素，以確保培訓(xùn)的針對性和有效性？（）A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)師資7、在薪酬設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬體系具有一定的特點(diǎn)。以下哪個特點(diǎn)更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢？（）A.減少層級，晉升機(jī)會增多B.管理成本降低C.薪酬調(diào)整靈活性降低D.強(qiáng)調(diào)職位差異8、在員工激勵方面，以下哪種激勵方式更能滿足員工對于個人成長和職業(yè)發(fā)展的需求？（）A.獎金激勵B.晉升機(jī)會C.榮譽(yù)表彰D.帶薪休假9、在員工的職業(yè)倦怠預(yù)防和干預(yù)方面，以下哪種措施更能幫助員工恢復(fù)工作熱情和活力？（）A.工作重新設(shè)計(jì)B.心理輔導(dǎo)C.休假調(diào)整D.以上都是10、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟和時間表的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測C.制定人力資源計(jì)劃D.評估與反饋11、以下哪個激勵理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的歸屬感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機(jī)理論D.期望理論12、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下哪種情況下更適合運(yùn)用勝任力模型進(jìn)行人才選拔？（）A.招聘基層員工B.招聘高層管理人員C.大規(guī)模招聘D.臨時招聘13、一家公司的某個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效不佳，人力資源部門介入調(diào)查。以下哪個方面最有可能是導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績效問題的原因？（）A.團(tuán)隊(duì)成員的能力不足B.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)不明確C.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通不暢D.團(tuán)隊(duì)的資源配置不合理14、在人力資源管理的跨文化溝通中，以下哪種策略更有助于消除文化障礙，提高溝通效果？（）A.學(xué)習(xí)對方的語言和文化B.堅(jiān)持自身的文化習(xí)慣和價值觀C.避免與不同文化背景的員工交流D.強(qiáng)制推行統(tǒng)一的文化規(guī)范15、一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理變革時，以下哪個因素可能成為變革的主要阻力？（）A.員工的不理解和抵制B.缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)的支持C.變革方案的不完善D.外部環(huán)境的不確定性二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）簡述如何評估和改進(jìn)人力資源管理政策和制度的有效性？2、（本題5分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工情緒管理，如何識別和引導(dǎo)員工的積極情緒，提高工作績效。3、（本題5分）論述在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的時代背景下，人力資源管理如何培養(yǎng)和激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新思維。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資源規(guī)劃的方法和工具，預(yù)測企業(yè)未來的人力資源需求，并制定相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)和調(diào)配計(jì)劃？2、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)如何通過人力資源管理來促進(jìn)員工的精益生產(chǎn)理念和持續(xù)改進(jìn)能力。3、（本題5分）隨著全球化的發(fā)展，跨國企業(yè)的人力資源管理面臨諸多復(fù)雜問題。請論述跨國企業(yè)在人力資源管理方面可能遇到的文化沖突及應(yīng)對策略。4、（本題5分）深入研究企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工的變革管理和轉(zhuǎn)型適應(yīng)能力。5、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)原材料價格波動的情況下，人力資源管理如何通過激勵機(jī)制穩(wěn)定采購人員的工作績效？四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某公司的人才培養(yǎng)計(jì)劃缺乏系統(tǒng)性，培養(yǎng)效果不明顯。分析該公司人才培養(yǎng)計(jì)劃的問題，并給出完善方案。2、（本題10分）某金融公司為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)，組織了大量的培訓(xùn)課程，但培訓(xùn)效果不