事業(yè)單位聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位聘用合同通用版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3繼續(xù)教育7.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密事項(xiàng)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4法律訴訟11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.2福利待遇12.3培訓(xùn)約定12.4保密約定12.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定13.違約責(zé)任13.1聘用單位的違約責(zé)任13.2聘用人員的違約責(zé)任14.附則14.1合同的修訂14.2合同的終止14.3合同的廢止第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：（單位名稱(chēng)）1.2聘用人員：（人員姓名）第二條聘用崗位2.1崗位名稱(chēng)：（崗位名稱(chēng)）2.2崗位職責(zé)：（具體崗位職責(zé)）第三條聘用期限3.1合同期限：（合同期限）年，自（合同起始日期）至（合同終止日期）。3.2試用期：（試用期期限）個(gè)月，自（試用期起始日期）至（試用期終止日期）。第四條工資待遇4.1基本工資：每月（基本工資金額）元。4.2績(jī)效工資：根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。4.3福利待遇：按國(guó)家及聘用單位規(guī)定享受帶薪年休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作（周工作時(shí)間）天，每天工作（日工作時(shí)間）小時(shí)。5.2休息休假：按國(guó)家及聘用單位規(guī)定享受節(jié)假日、年休假等休息休假。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容：聘用單位應(yīng)根據(jù)工作需要和聘用人員的職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況安排，培訓(xùn)期間享有相應(yīng)的工資待遇。6.3繼續(xù)教育：鼓勵(lì)聘用人員參加各類(lèi)繼續(xù)教育，取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)按聘用單位規(guī)定予以認(rèn)可和報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密事項(xiàng)：聘用人員應(yīng)對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于聘用單位的財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)聘用單位同意，不得以任何形式泄露、轉(zhuǎn)讓或申請(qǐng)專(zhuān)利。第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；8.1.1.2嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度的；8.1.1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；8.1.1.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)聘用單位提出，拒不改正的；8.1.1.5因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8.1.1.6被依法追究刑事責(zé)任的。8.2終止合同的情形8.2.1.1聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；8.2.1.2聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；8.2.1.3聘用單位被依法宣告破產(chǎn)的；8.2.1.4聘用單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；8.2.1.5法律、行政法規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.1聘用單位依照本合同第八條解除合同的，應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。9.2賠償責(zé)任9.2.1聘用人員違反本合同規(guī)定，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2.2賠償責(zé)任的金額根據(jù)損失的大小確定，具體辦法由聘用單位制定。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可在合同中約定的期限內(nèi)提交調(diào)解。10.2調(diào)解解決10.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。10.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3勞動(dòng)仲裁10.3.1當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。10.4法律訴訟10.4.1雙方同意，任何一方在履行合同過(guò)程中提起訴訟的，應(yīng)提交所在地人民法院管轄。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同變更11.2.1雙方同意，合同的變更應(yīng)書(shū)面簽署，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。11.3合同解除11.3.1雙方同意，合同解除應(yīng)書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。第十二條其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.1.1聘用單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。12.1.2聘用人員應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。12.2福利待遇12.2.1聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等福利待遇。12.2.2聘用單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)條件。12.3培訓(xùn)約定12.3.1聘用單位應(yīng)提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。12.3.2聘用人員應(yīng)參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。12.4保密約定12.4.1聘用人員應(yīng)對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。12.4.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算。12.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定12.5.1聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于聘用單位的財(cái)產(chǎn)。12.5.2聘用人員不得以任何形式泄露、轉(zhuǎn)讓或申請(qǐng)專(zhuān)利。第十三條違約第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個(gè)人。14.2第三方介入情形14.2.1第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方、監(jiān)管方等。14.3第三方責(zé)任14.3.1第三方介入時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本合同的約定，依法履行職責(zé)。14.3.2第三方應(yīng)保證其提供服務(wù)或產(chǎn)品的合法性、合規(guī)性，并對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)。14.4第三方權(quán)益14.4.1第三方根據(jù)本合同約定獲得的權(quán)利和利益，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得侵犯甲乙方的合法權(quán)益。14.4.2第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。第十五條第三方介入的額外條款及說(shuō)明15.1第三方選擇15.1.1甲乙方應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)和良好信譽(yù)的第三方進(jìn)行合作。15.1.2甲乙方應(yīng)審查第三方的合法資質(zhì)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，確保其具備履行合同的能力。15.2第三方義務(wù)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)或產(chǎn)品。15.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合甲乙方的業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)要求。15.3第三方責(zé)任限制15.3.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任，但不承擔(dān)甲乙方之間的合同責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定確定，并在合同中予以明確。15.4第三方解除和終止合同15.4.1第三方因違約、違法行為等原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.4.2甲乙方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止與第三方的合作關(guān)系。第十六條第三方違約處理16.1第三方違反本合同的，甲乙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。16.2第三方因違約給甲乙方造成損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方予以賠償。16.3甲乙方與第三方之間的糾紛，按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第十七條第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方、其他第三方之間的權(quán)益和義務(wù)，由各方自行約定，并明確劃分。17.2第三方不應(yīng)利用其與甲乙方或其他第三方的合作關(guān)系，損害其他方的合法權(quán)益。第十八條第三方責(zé)任限額18.1甲乙方應(yīng)與第三方在合同中明確約定責(zé)任限額，包括賠償限額、違約金等。18.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同金額、風(fēng)險(xiǎn)程度、第三方信譽(yù)等因素綜合考慮確定。18.3甲乙方應(yīng)確保責(zé)任限額的約定符合法律法規(guī)規(guī)定，并充分保障自身的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷1.1簡(jiǎn)歷應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。1.2簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得有任何虛假信息。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)2.1說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。2.2說(shuō)明書(shū)應(yīng)明確崗位的工作要求和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：工資待遇明細(xì)表3.1表中應(yīng)詳細(xì)列出各種工資組成部分的名稱(chēng)和金額。3.2表中應(yīng)明確加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各種待遇的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：保密協(xié)議4.1協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)。4.2協(xié)議應(yīng)規(guī)定違反保密義務(wù)的責(zé)任和違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.1協(xié)議應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬標(biāo)準(zhǔn)和分配方式。5.2協(xié)議應(yīng)規(guī)定違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定的責(zé)任和違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃6.1計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。6.2計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工資待遇和請(qǐng)假規(guī)定。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表7.1表中應(yīng)詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。7.2表中應(yīng)明確各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利的享受條件和程序。8.附件八：績(jī)效考核辦法8.1辦法應(yīng)詳細(xì)描述績(jī)效考核的目的、原則、指標(biāo)、程序等。8.2辦法應(yīng)明確績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用和獎(jiǎng)懲措施。9.附件九：合同變更協(xié)議9.1協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容和影響。9.2協(xié)議應(yīng)明確合同變更的程序和效力。10.附件十：合同解除和終止協(xié)議10.1協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出合同解除和終止的情形和程序。10.2協(xié)議應(yīng)明確合同解除和終止后的權(quán)益處理和違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘用人員未按照約定提供個(gè)人信息、工作成