基于2024年度合同法的人力資源管理策略2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度合同法的人力資源管理策略本合同目錄一覽1.第一條合同主體與范圍1.1第一層級1甲方（用人主體）1.2第一層級2乙方（受聘主體）1.3第一層級3合同范圍2.第二條招聘與selection2.1第二層級1招聘流程2.2第二層級2招聘渠道2.3第二層級3人才選拔標準3.第三條培訓與發(fā)展3.1第三層級1培訓內(nèi)容3.2第三層級2培訓方式3.3第三層級3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.第四條勞動合同4.1第四層級1合同期限4.2第四層級2試用期規(guī)定4.3第四層級3勞動報酬5.第五條績效管理5.1第五層級1績效考核標準5.2第五層級2績效獎勵機制5.3第五層級3績效改進計劃6.第六條薪酬福利6.1第六層級1基本工資6.2第六層級2獎金與提成6.3第六層級3社會保險與福利7.第七條勞動關(guān)系7.1第七層級1勞動糾紛處理7.2第七層級2保密協(xié)議7.3第七層級3競業(yè)限制8.第八條員工離職8.1第八層級1離職流程8.2第八層級2離職證明8.3第八層級3離職后的權(quán)益處理9.第九條企業(yè)文化建設(shè)9.1第九層級1企業(yè)價值觀傳播9.2第九層級2團隊建設(shè)活動9.3第九層級3企業(yè)內(nèi)刊與榮譽榜10.第十條信息保護與隱私10.1第十層級1個人信息保護10.2第十層級2工作資料保密10.3第十層級3網(wǎng)絡(luò)信息安全11.第十一條法律適用與爭議解決11.1第十一層級1適用法律11.2第十一層級2爭議解決方式11.3第十一層級3仲裁或訴訟地點12.第十二條合同的生效、變更與終止12.1第十二層級1合同生效條件12.2第十二層級2合同變更程序12.3第十二層級3合同終止情形13.第十三條違約責任13.1第十三層級1違約行為13.2第十三層級2違約責任承擔13.3第十三層級3違約賠償方式14.第十四條其他約定14.1第十四層級1雙方的其他特殊約定14.2第十四層級2合同附件14.3第十四層級3合同修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1甲方（用人主體）甲方為_______（公司名稱），根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，具有獨立法人資格和完全民事行為能力。1.2乙方（受聘主體）乙方為_______（姓名），根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，具有完全民事行為能力。1.3合同范圍本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條招聘與selection2.1招聘流程甲乙雙方應按照公平、公正、公開的原則，通過面試、筆試、考察等方式，確定乙方是否符合崗位要求和勝任能力。2.2招聘渠道甲方可以通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會等渠道發(fā)布招聘信息，乙方可以通過甲方指定的渠道參加招聘。2.3人才選拔標準（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（2）具備應聘崗位所需的專業(yè)技能和勝任能力；（4）具備甲方規(guī)定的其他條件。第三條培訓與發(fā)展3.1培訓內(nèi)容甲方應根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的崗位培訓、技能培訓和業(yè)務(wù)培訓。3.2培訓方式甲方可以通過內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等方式，對乙方進行培訓。3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應根據(jù)乙方的個人特點和公司發(fā)展需要，制定乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的晉升機會和發(fā)展空間。第四條勞動合同4.1合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2試用期規(guī)定乙方在合同期內(nèi)享有試用期，試用期為_______個月，自乙方向甲方提供勞動合同起計算。4.3勞動報酬乙方的工資為_______元/月，甲方應按時足額支付乙方的工資。第五條績效管理5.1績效考核標準甲乙雙方應共同制定績效考核標準，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。5.2績效獎勵機制甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應的獎勵或處罰。5.3績效改進計劃甲方應根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，制定乙方的績效改進計劃，幫助乙方提高工作能力和業(yè)績。第六條薪酬福利6.1基本工資乙方的基本工資為_______元/月，甲方應按時足額支付乙方的基本工資。6.2獎金與提成乙方根據(jù)公司的業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)，有機會獲得獎金和提成。6.3社會保險與福利甲方應按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，并給予乙方相應的福利。第七條勞動關(guān)系7.1勞動糾紛處理甲乙雙方應通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決勞動糾紛。7.2保密協(xié)議乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。7.3競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后_______年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。第八條員工離職8.1離職流程乙方提出離職申請后，應向甲方提供書面離職申請，并遵循甲方的離職流程辦理相關(guān)手續(xù)。8.2離職證明甲方應在乙方離職后_______個工作日內(nèi)，為乙方出具離職證明。8.3離職后的權(quán)益處理乙方在離職后，應按照甲方的要求，辦理相關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)移和手續(xù)，包括但不限于退還公司財產(chǎn)、結(jié)清工資和獎金等。第九條企業(yè)文化建設(shè)9.1企業(yè)價值觀傳播甲方應通過內(nèi)部培訓、會議、活動等方式，向乙方傳達甲方的企業(yè)價值觀。9.2團隊建設(shè)活動甲方應定期組織團隊建設(shè)活動，促進乙方之間的溝通與合作。9.3企業(yè)內(nèi)刊與榮譽榜甲方應定期出版企業(yè)內(nèi)刊，發(fā)布乙方的優(yōu)秀事跡和榮譽。第十條信息保護與隱私10.1個人信息保護甲方應保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。10.2工作資料保密乙方應對工作中接觸到的甲方的商業(yè)秘密和機密資料保密，不得泄露給第三方。10.3網(wǎng)絡(luò)信息安全乙方應遵守甲方的網(wǎng)絡(luò)信息安全規(guī)定，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)進行非法活動。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3仲裁或訴訟地點雙方同意將爭議提交_______仲裁委員會仲裁，或者向_______人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。12.3合同終止情形本合同終止的情形如下：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)甲方同意解除合同；（4）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條違約責任13.1違約行為甲乙雙方應嚴格履行合同義務(wù)，如一方違約，應承擔違約責任。13.2違約責任承擔違約方應向守約方支付違約金，違約金為合同總額的_______%。13.3違約賠償方式除違約金外，違約方還應賠償守約方因此所遭受的損失。第十四條其他約定14.1雙方的其他特殊約定甲乙雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括：（1）乙方簡歷；（2）甲方規(guī)章制度；（3）績效考核辦法；（4）其他與合同有關(guān)的文件。14.3合同修訂歷史記錄本合同的修訂歷史記錄應由甲乙雙方共同保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義與范圍15.1第三方定義第三方指除甲方和乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當事方的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、保險公司等。15.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進行招聘、培訓、考核等人力資源管理活動的外部機構(gòu)；（2）為甲方提供咨詢、建議、評估等服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)；（3）為乙方提供社會保險、福利待遇等服務(wù)的政府部門或社會組織；（4）涉及甲方商業(yè)秘密和乙方個人信息保護的檢測、監(jiān)控機構(gòu)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序當甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，應提前_______天通知對方，并共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲方乙方的共同請求；（2）法律法規(guī)的要求；（3）為保證合同的履行，確有需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的情形。17.第三方責任與義務(wù)17.1第三方責任第三方應按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，并對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔責任。17.2第三方義務(wù)第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給第三方。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額定義第三方責任限額指第三方因提供服務(wù)或協(xié)助過程中發(fā)生的違約、侵權(quán)等行為，應承擔的最高賠償責任額度。18.2第三方責任限額確定第三方責任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、性質(zhì)、風險程度等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。18.3第三方責任限額的調(diào)整甲乙雙方應根據(jù)實際情況，適時調(diào)整第三方責任限額，并書面通知第三方。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方應保持獨立關(guān)系，第三方不對甲方的經(jīng)營決策和乙方的工作表現(xiàn)負責。19.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方無直接勞動關(guān)系，乙方不應將第三方視為甲方代表或代理人。19.3第三方與甲乙雙方的其他關(guān)系第三方與甲乙雙方的其他關(guān)系，應以本合同及相關(guān)協(xié)議為準。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的解決甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依照本合同爭議解決條款進行解決。20.2第三方介入爭議的訴訟或仲裁甲乙雙方與第三方之間的爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或者提交_______仲裁委員會進行仲裁。21.第三方介入的合同變更與終止21.1第三方介入合同的變更甲乙雙方與第三方之間的合同變更，應遵循本合同的變更程序，并書面通知第三方。21.2第三方介入合同的終止甲乙雙方與第三方之間的合同終止，應遵循本合同的終止程序，并書面通知第三方。22.第三方介入的額外條款與說明22.1額外條款甲乙雙方與第三方之間根據(jù)本合同產(chǎn)生的額外條款，應由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商確定，并書面記錄。22.2說明本合同中關(guān)于第三方的條款，旨在明確第三方的概念、責任、權(quán)利及與其他各方的關(guān)系。甲乙雙方應仔細閱讀并理解這些條款，以確保在第三方介入時的權(quán)益得到保障。23.第三方介入的附則23.1第三方介入的適用范圍本合同關(guān)于第三方介入的條款，適用于甲乙雙方與第三方之間因履行本合同而產(chǎn)生的所有事宜。23.2第三方介入的解釋權(quán)本合同關(guān)于第三方介入的條款，由甲乙雙方共同解釋，第三方有解釋權(quán)的補充。23.3第三方介入的生效本合同關(guān)于第三方介入的條款，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷乙方簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，并承諾所提供信息的真實性。2.附件二：甲方規(guī)章制度甲方規(guī)章制度包括甲方的組織架構(gòu)、崗位職責、勞動紀律、薪酬福利等內(nèi)容，乙方應認真閱讀并遵守。3.附件三：績效考核辦法績效考核辦法詳細說明了甲乙雙方的績效考核標準、流程、獎勵機制等，乙方應按照辦法規(guī)定參與績效考核。4.附件四：培訓計劃培訓計劃包括乙方的培訓課程、培訓時間、培訓方式等，乙方應按照計劃完成培訓。5.附件五：保密協(xié)議保密協(xié)議明確了乙方應保守的甲方的商業(yè)秘密和機密資料的范圍、期限和違約責任等。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了乙方在合同期滿后不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。7.附件七：社會保險及福利待遇說明附件詳細說明了甲乙雙方應繳納的社會保險種類、繳費比例、福利待遇等。8.附件八：勞動合同樣本9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議第三方服務(wù)協(xié)議明確了甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準、費用支付等。10.附件十：第三方責任限額確認書第三方責任限額確認書明確了第三方在本合同中的責任限額，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責；（2）乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)；（3）乙方未保守甲方的商業(yè)秘密和機密資料；（4）乙方違反競業(yè)限制協(xié)議；（5）甲方未按照約定時間支付乙方工資和福利；（6）甲方未為乙方提供約定的培訓和發(fā)展機會；（7）第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。2.違約責任認定違約責任的認定標準如下：（1）違約行為導致甲方直接經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；（2）違約行為導致甲方間接經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；（3）違約行為導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任；（4）違約行為涉及第三方服務(wù)的，第三方應按照服務(wù)協(xié)議承擔相應的責任。簡要示例說明：如果乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)，導致甲方項目進度延誤，甲方可以要求乙方支付因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。如果乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。如果第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，導致乙方的工作受到影響，第三方應按照服務(wù)協(xié)議承擔相應的責任。全文完。基于2024年度合同法的人力資源管理策略2本合同目錄一覽1.合同主體與范圍1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限1.4工作地點與職責2.招聘與錄用2.1招聘渠道與標準2.2錄用通知與入職2.3試用期規(guī)定3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4休假制度4.培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容與安排4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3培訓費用與期限5.勞動紀律5.1工作時間與休息5.2考勤制度5.3行為規(guī)范與獎懲6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限與范圍6.3違約責任7.勞動合同的變更與解除7.1變更條件與程序7.2解除條件與程序7.3經(jīng)濟補償與離職手續(xù)8.勞動合同的終止與續(xù)簽8.1終止條件8.2續(xù)簽程序與條件9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解組織介入9.3仲裁與訴訟10.法律法規(guī)與政策10.1遵守相關(guān)法律法規(guī)10.2政策變化對合同的影響11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的生效與失效11.3附件12.雙方簽字12.1甲方代表簽字12.2乙方簽字13.合同日期14.附件內(nèi)容14.1職位說明書14.2薪酬福利方案14.3培訓計劃表14.4保密協(xié)議樣本14.5勞動紀律相關(guān)規(guī)定第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1甲方（用人單位）甲方是指依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)或其他組織，具有獨立的法人資格，按照中華人民共和國法律、法規(guī)和政策，進行人力資源管理。1.2乙方（勞動者）乙方是指與甲方簽訂勞動合同的員工，具有完全民事行為能力，同意按照甲方的人力資源管理策略從事工作。1.3合同期限本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同終止條件滿足之日止。1.4工作地點與職責乙方的工作地點為甲方所在地，具體職責和要求詳見附件職位說明書。第二條招聘與錄用2.1招聘渠道與標準甲方通過合法渠道進行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社會招聘會等。招聘標準根據(jù)職位要求制定，保證招聘過程的公平、公正、公開。2.2錄用通知與入職甲方在錄用乙方后，應及時向乙方發(fā)出錄用通知書。乙方應在接到錄用通知書后按照甲方規(guī)定的入職時間和要求辦理入職手續(xù)。2.3試用期規(guī)定乙方入職后，甲方與乙方簽訂的勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限滿一年的，試用期不得超過二個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需向乙方支付經(jīng)濟補償。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資根據(jù)甲方制定的薪酬體系確定，具體金額詳見附件薪酬福利方案。3.2獎金與提成乙方根據(jù)工作績效和甲方制定的獎金制度，有資格獲得相應的獎金與提成。3.3社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和比例詳見附件薪酬福利方案。3.4休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假規(guī)定詳見附件勞動紀律相關(guān)規(guī)定。第四條培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容與安排甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應的培訓機會。培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等方面。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于職位晉升、崗位調(diào)整、業(yè)務(wù)培訓等方面。4.3培訓費用與期限甲方承擔乙方的培訓費用，包括培訓期間的學費、交通費、住宿費等。培訓期限根據(jù)培訓內(nèi)容確定，最長不超過一年。第五條勞動紀律5.1工作時間與休息乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作休息制度工作，確保工作效率和質(zhì)量。5.2考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按照規(guī)定的上下班時間打卡，如有遲到、早退、缺勤等情形，按照甲方制定的獎懲制度處理。5.3行為規(guī)范與獎懲乙方應遵守甲方的行為規(guī)范，維護甲方的形象和利益。對于違反規(guī)定的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、降職、解雇等處分。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限與范圍保密期限自乙方簽署保密協(xié)議之日起算，至保密信息公開之日止。保密范圍包括甲方所有未公開的、具有商業(yè)價值的信息。6.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除前一年內(nèi)乙方從甲方獲得的工資收入總和的____%。第八條勞動合同的變更與解除8.1變更條件與程序甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章生效。8.2解除條件與程序有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任；（6）勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)。甲方擬解除勞動合同的，應當提前三十日通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3經(jīng)濟補償與離職手續(xù)甲方解除勞動合同的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方應當按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，交接工作，結(jié)清工資、獎金等各項費用。第九條勞動合同的終止與續(xù)簽9.1終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動能力，部分或者全部喪失勞動行為能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2續(xù)簽程序與條件勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同。續(xù)簽勞動合同的條件與首次簽訂勞動合同的條件相同。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解組織介入?yún)f(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁與訴訟調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達甲方、乙方的通知、送達地址為合同中載明的地址。如地址發(fā)生變更，應書面告知對方。11.2合同的生效與失效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止條件滿足之日止。合同失效后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同解除、終止前產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛，依照本合同約定解決。11.3附件本合同附件包括職位說明書、薪酬福利方案、培訓計劃表、保密協(xié)議等，附件與本合同具有同等法律效力。第十二條雙方簽字甲方代表簽字：____________乙方簽字：____________第十三條合同日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第十四條附件內(nèi)容14.1職位說明書14.2薪酬福利方案14.3培訓計劃表14.4保密協(xié)議14.5勞動紀律相關(guān)規(guī)定第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入本合同所稱第三方，是指在甲方、乙方之間因合同履行產(chǎn)生爭議，由甲方、乙方協(xié)商確定的具有獨立法人資格的調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)或人民法院等。1.2第三方范圍第三方包括但不限于勞動爭議調(diào)解組織、勞動仲裁委員會、人民法院等。第三方介入應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保調(diào)解、仲裁、審判的公正、公平、公開。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序甲方、乙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向第三方申請調(diào)解、仲裁或訴訟。2.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲方、乙方無法通過協(xié)商解決爭議；（2）甲方、乙方同意將爭議提交第三方調(diào)解、仲裁或訴訟；（3）第三方具有處理勞動爭議的資質(zhì)和能力。第三條第三方介入后的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利第三方在介入爭議處理過程中，有權(quán)對爭議事實進行調(diào)查、詢問雙方當事人、查閱相關(guān)證據(jù)，并作出調(diào)解、仲裁或判決。3.2第三方義務(wù)第三方應當保持中立公正的立場，依法處理爭議，保護甲方、乙方的合法權(quán)益，遵守保密原則，不得泄露案件信息。第四條第三方責任限額4.1第三方責任第三方在處理爭議過程中，因故意或者重大過失造成甲方、乙方損失的，應當承擔相應的法律責任。4.2責任限額第三方的責任限額根據(jù)爭議金額確定，最高不超過爭議金額的____%。第三方承擔責任后，有權(quán)向責任人追償。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方介入爭議處理過程中，與甲方、乙方形成獨立的法律關(guān)系。第三方作出的調(diào)解、仲裁裁決或判決，對甲方、乙方具有法律約束力。5.2第三方與調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院的關(guān)系第三方根據(jù)本合同介入爭議處理，不代表調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院的其他案件處理。第三方應當獨立承擔法律責任。第六條甲方、乙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方、乙方的權(quán)利甲方、乙方有權(quán)選擇第三方介入的方式和程序，有權(quán)查閱、復制第三方處理的案件材料。6.2甲方、乙方的義務(wù)甲方、乙方應當如實陳述爭議事實，提供相關(guān)證據(jù)，遵守第三方介入的程序和規(guī)定。第七條第三方介入后的執(zhí)行與監(jiān)督7.1執(zhí)行第三方作出的調(diào)解、仲裁裁決或判決，甲方、乙方應當自覺履行。如甲方、乙方不服第三方裁決，可依法申請人民法院撤銷或變更。7.2監(jiān)督第三方介入的處理結(jié)果，應當接受國家法律法規(guī)的監(jiān)督，確保處理的公正、公平、公開。第八條爭議解決后的第三方退出8.1第三方在爭議解決后，不再參與本合同爭議的處理。8.2第三方在爭議解決后，有權(quán)向甲方、乙方收取必要的費用，包括但不限于處理費用、差旅費等。第九條附件本合同附件包括第三方介入的相關(guān)規(guī)定、聯(lián)系方式等，附件與本合同具有同等法律效力。第十條雙方簽字甲方代表簽字：____________乙方簽字：____________第十一條合同日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第十二條合同生效與失效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止條件滿足之日止。合同失效后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同解除、終止前產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛，依照本合同約定解決。第十三條爭議解決方式的優(yōu)先級甲方、乙方在發(fā)生勞動爭議時，應通