媒體公司總經(jīng)理職務(wù)聘請

媒體公司總經(jīng)理職務(wù)聘請合同編號：__________甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________一、職位及職責(zé)1.1乙方同意擔(dān)任甲方媒體公司總經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行甲方制定的公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和各項規(guī)章制度，努力完成甲方設(shè)定的工作目標(biāo)。1.3乙方應(yīng)確保公司業(yè)務(wù)活動的合法性，合規(guī)性，維護(hù)公司合法權(quán)益，對公司經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題提出改進(jìn)措施和建議。二、任期2.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的任期結(jié)束之日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。四、保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。六、法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.媒體公司總經(jīng)理職責(zé)說明2.薪酬福利方案3.保密協(xié)議詳情4.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)5.帶薪年假、病假等相關(guān)假期政策6.損失賠償計算方法7.工作交接流程指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定全面履行總經(jīng)理職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其提供的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時足額支付薪酬；必要時可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序；要求乙方停止侵權(quán)行為，消除影響，賠償損失。3.問題：合同期內(nèi)甲方突然解除合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付違約金；如因甲方原因?qū)е潞贤獬追竭€應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為媒體公司，需要聘請