青島市事業(yè)單位聘用合同書標(biāo)準(zhǔn)范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

青島市事業(yè)單位聘用合同書標(biāo)準(zhǔn)范本本合同目錄一覽第一條聘用合同的訂立1.1聘用單位與被聘用人員的權(quán)利和義務(wù)1.2聘用合同的種類和期限1.3聘用合同的訂立程序第二條聘用合同的內(nèi)容2.1聘用崗位和職責(zé)2.2勞動保護(hù)和勞動條件2.3勞動報(bào)酬和福利待遇2.4培訓(xùn)和繼續(xù)教育2.5考核和獎懲2.6保密事項(xiàng)第三條聘用合同的履行和變更3.1聘用合同的履行3.2聘用合同的變更程序3.3聘用合同的續(xù)簽第四條聘用合同的解除和終止4.1聘用合同的解除4.2聘用合同的終止4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谖鍡l聘用合同的爭議處理5.1勞動爭議的解決方式5.2勞動爭議的調(diào)解程序5.3勞動仲裁和法律訴訟第六條聘用合同的違約責(zé)任6.1聘用單位的違約責(zé)任6.2被聘用人員的違約責(zé)任第七條聘用合同的附則7.1合同的生效、修改和廢止7.2合同的履行地點(diǎn)和時間7.3合同的解釋和適用法律第八條其他約定8.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第九條附件9.1聘用合同的附件內(nèi)容第十條簽字蓋章10.1聘用單位的簽字蓋章10.2被聘用人員的簽字蓋章第十一條合同生效11.1合同的生效條件11.2合同的生效時間第十二條合同的解除和終止12.1合同解除和終止的條件12.2合同解除和終止的程序第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償13.1合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2合同解除和終止的賠償責(zé)任第十四條爭議處理14.1勞動爭議的調(diào)解和仲裁14.2勞動爭議的法律訴訟第一部分：合同如下：第一條聘用合同的訂立1.1聘用單位與被聘用人員的權(quán)利和義務(wù)雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本聘用合同。聘用單位與被聘用人員之間應(yīng)當(dāng)遵循勞動紀(jì)律，尊重職業(yè)道德，履行合同約定的義務(wù)。1.2聘用合同的種類和期限本聘用合同分為固定期限聘用合同和無固定期限聘用合同。固定期限聘用合同的期限為一年至五年；無固定期限聘用合同的期限為雙方簽訂之日起至被聘用人員達(dá)到法定退休年齡止。1.3聘用合同的訂立程序（1）聘用單位發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；（2）被聘用人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)材料；（3）聘用單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員；（4）聘用單位組織考試，確定擬聘用人員；（5）聘用單位對擬聘用人員進(jìn)行體檢和政審；（6）聘用單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。第二條聘用合同的內(nèi)容2.1聘用崗位和職責(zé)被聘用人員從事的具體崗位由聘用單位確定，被聘用人員應(yīng)當(dāng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2勞動保護(hù)和勞動條件聘用單位應(yīng)當(dāng)為被聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件，確保被聘用人員的人身安全和健康。2.3勞動報(bào)酬和福利待遇被聘用人員的勞動報(bào)酬按照聘用合同約定和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付被聘用人員的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖。被聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.4培訓(xùn)和繼續(xù)教育聘用單位應(yīng)當(dāng)為被聘用人員提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會，提高被聘用人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.5考核和獎懲聘用單位應(yīng)當(dāng)建立完善的考核和獎懲制度，對被聘用人員進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果給予獎勵或者懲處。2.6保密事項(xiàng)被聘用人員應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第三條聘用合同的履行和變更3.1聘用合同的履行雙方應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2聘用合同的變更程序（1）雙方協(xié)商一致，確定變更內(nèi)容；（2）聘用單位提出變更申請，說明變更理由和內(nèi)容；（3）聘用單位與被聘用人員簽訂書面變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.3聘用合同的續(xù)簽聘用合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照原聘用合同的約定和程序進(jìn)行續(xù)簽。第四條聘用合同的解除和終止4.1聘用合同的解除有下列情形之一的，聘用合同可以解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）被聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；（3）被聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害；（4）被聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作；（5）聘用單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2聘用合同的終止有下列情形之一的，聘用合同應(yīng)當(dāng)終止：（1）聘用合同到期；（2）被聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）被聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償聘用合同解除或者終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向被聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被聘用人員違反聘用合同的，聘用單位有權(quán)要求被聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給聘用單位造成的損失。第五條聘用合同的爭議處理5.1勞動爭議的解決方式聘用合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依照國家有關(guān)規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。5.2勞動爭議的調(diào)解程序勞動爭議的調(diào)解可以由聘用單位或者第三方進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.3第八條其他約定8.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)除本聘用合同已有約定的事項(xiàng)外，雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)可以包括但不限于：知識產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議、競業(yè)限制等。第九條附件9.1聘用合同的附件內(nèi)容附件可以包括：崗位職責(zé)描述、工作說明書、招聘公告、體檢報(bào)告等與聘用合同相關(guān)的文件。第十條簽字蓋章10.1聘用單位的簽字蓋章聘用單位的法定代表人或者其授權(quán)的代表簽字或者蓋章。10.2被聘用人員的簽字蓋章被聘用人員親自簽字。第十一條合同生效11.1合同的生效條件本聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的生效時間本聘用合同的生效時間由雙方在合同中具體約定。第十二條合同的解除和終止12.1合同解除和終止的條件本聘用合同的解除和終止條件按照第四條的約定執(zhí)行。12.2合同解除和終止的程序本聘用合同的解除和終止程序按照第四條的約定執(zhí)行。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償13.1合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本聘用合同解除和終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向被聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2合同解除和終止的賠償責(zé)任被聘用人員違反本聘用合同的，聘用單位有權(quán)要求被聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給聘用單位造成的損失。第十四條爭議處理14.1勞動爭議的調(diào)解和仲裁勞動爭議的調(diào)解和仲裁按照第五條的約定執(zhí)行。14.2勞動爭議的法律訴訟勞動爭議的法律訴訟按照第五條的約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方有合同關(guān)系或者利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。第三方可以包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的形式包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、協(xié)助解決問題、進(jìn)行評估和審計(jì)、協(xié)調(diào)糾紛等。2.第三方介入的程序和條件2.1甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確約定第三方介入的條件和程序。第三方介入的條件可以包括但不限于：甲乙方無法解決合同爭議、需要專業(yè)服務(wù)、出現(xiàn)不可抗力等。2.2甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確約定第三方介入的程序，包括但不限于：通知對方、協(xié)商選擇第三方、簽訂第三方服務(wù)協(xié)議等。3.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙方的約定，獲得相應(yīng)的費(fèi)用支付、有權(quán)要求甲乙方提供必要的資料和信息、有權(quán)對甲乙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督等。3.2第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)當(dāng)遵守甲乙方的合同約定，按照甲乙方的要求提供服務(wù)，并應(yīng)當(dāng)對甲乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密。4.第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)由甲乙方在合同中明確約定。責(zé)任限額可以包括但不限于：賠償限額、責(zé)任范圍、賠償條件等。4.2甲乙方應(yīng)當(dāng)明確約定第三方介入的責(zé)任限額，以避免因責(zé)任限額不明確導(dǎo)致的糾紛。5.第三方介入的解除和終止5.1甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確約定第三方介入的解除和終止條件。解除和終止條件可以包括但不限于：合同履行完畢、第三方服務(wù)不再需要、合同爭議解決等。5.2甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確約定第三方介入的解除和終止程序。解除和終止程序可以包括但不限于：通知對方、協(xié)商解除和終止協(xié)議、處理后續(xù)事項(xiàng)等。6.第三方介入與其他各方的關(guān)系6.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)合同約定的義務(wù)和責(zé)任。6.2第三方介入不改變甲乙方之間的權(quán)利和義務(wù)。甲乙方之間的權(quán)利和義務(wù)不受第三方介入的影響。7.第三方介入的爭議處理7.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙方可以協(xié)商解決，也可以依照國家有關(guān)規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。7.2第三方介入產(chǎn)生的爭議，不適用甲乙方之間的爭議處理?xiàng)l款。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位和職責(zé)說明詳細(xì)描述被聘用人員的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。2.附件二：勞動保護(hù)和勞動條件說明詳細(xì)描述聘用單位為被聘用人員提供的工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施、安全操作規(guī)程等信息。3.附件三：勞動報(bào)酬和福利待遇說明詳細(xì)描述被聘用人員的工資結(jié)構(gòu)、獎金、津貼、補(bǔ)帖、社會保險和住房公積金等信息。4.附件四：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃詳細(xì)描述聘用單位為被聘用人員提供的培訓(xùn)機(jī)會、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等信息。5.附件五：考核和獎懲辦法詳細(xì)描述聘用單位對被聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、獎勵措施和懲處措施等信息。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)描述被聘用人員應(yīng)當(dāng)保守的聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的內(nèi)容和要求。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議當(dāng)合同中涉及第三方服務(wù)時，應(yīng)詳細(xì)描述第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議當(dāng)合同中涉及競業(yè)限制時，應(yīng)詳細(xì)描述被聘用人員的競業(yè)限制范圍、時間、違約責(zé)任等信息。9.附件九：體檢報(bào)告提供被聘用人員入職前和合同期間的健康狀況報(bào)告。10.附件十：其他相關(guān)文件包括招聘公告、面試評價表、工作說明書等其他與聘用合同相關(guān)的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為包括但不限于：未按約定提供服務(wù)