2024年度蘭州市離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度蘭州市離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同本合同目錄一覽1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員定義1.2績效考核目標(biāo)1.3績效考核周期2.1考核指標(biāo)體系2.2考核指標(biāo)權(quán)重2.3考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)3.1考核流程3.2考核結(jié)果公示3.3考核結(jié)果反饋4.1獎勵措施4.2懲罰措施4.3激勵機(jī)制5.1合同簽訂5.2合同生效5.3合同終止6.1爭議解決方式6.2法律適用6.3合同變更7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.3信息安全8.1雙方義務(wù)8.2雙方權(quán)利8.3第三方責(zé)任9.1不可抗力9.2合同解除10.1違約責(zé)任10.2違約賠償11.1審計監(jiān)督11.2監(jiān)管方式11.3違規(guī)處理12.1培訓(xùn)與指導(dǎo)12.2溝通與協(xié)作12.3知識分享13.1績效考核結(jié)果應(yīng)用13.2績效考核結(jié)果反饋與應(yīng)用14.1合同附件14.2合同補(bǔ)充協(xié)議14.3合同修訂歷史記錄第一部分：合同如下：1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員定義1.1.1本合同所稱離崗創(chuàng)業(yè)人員，是指在蘭州市從事離崗創(chuàng)業(yè)活動的國有企事業(yè)單位在職員工。1.2績效考核目標(biāo)1.2.1離崗創(chuàng)業(yè)人員的績效考核目標(biāo)主要包括創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)展、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益等方面。1.2.2績效考核目標(biāo)應(yīng)具有可量化、可衡量、可實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)，以確?？己说墓?、公平和透明。1.3績效考核周期1.3.1績效考核周期為一年，自離崗創(chuàng)業(yè)人員簽訂合同之日起計算。1.3.2考核周期內(nèi)，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照約定的時間節(jié)點(diǎn)，提交項(xiàng)目進(jìn)展報告和相關(guān)證明材料。2.1考核指標(biāo)體系2.1.1考核指標(biāo)體系包括創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.1.2各考核指標(biāo)的權(quán)重根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)和考核目標(biāo)的重要性進(jìn)行分配。2.2考核指標(biāo)權(quán)重2.2.1創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況權(quán)重為30%，包括項(xiàng)目啟動、實(shí)施、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的完成情況。2.2.2經(jīng)濟(jì)效益權(quán)重為30%，包括項(xiàng)目收入、成本控制、利潤等指標(biāo)的達(dá)成情況。2.2.3社會效益權(quán)重為20%，包括項(xiàng)目對就業(yè)、產(chǎn)業(yè)升級、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)等。2.2.4創(chuàng)新能力權(quán)重為15%，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等的研發(fā)和應(yīng)用情況。2.2.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作權(quán)重為5%，包括與合作方、團(tuán)隊(duì)成員的溝通、協(xié)作和解決問題能力。2.3考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)2.3.1各項(xiàng)考核指標(biāo)采用百分制評分，評分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各指標(biāo)的性質(zhì)和重要性制定。2.3.2各項(xiàng)指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.2.1創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況：2.3.2.1.1項(xiàng)目啟動：完成項(xiàng)目計劃書的制定和審批，啟動項(xiàng)目實(shí)施，得10分。2.3.2.1.2項(xiàng)目實(shí)施：按照計劃完成項(xiàng)目進(jìn)度，無重大調(diào)整，得20分。2.3.2.1.3項(xiàng)目驗(yàn)收：項(xiàng)目達(dá)成預(yù)期目標(biāo)，通過驗(yàn)收，得10分。2.3.2.2經(jīng)濟(jì)效益：2.3.2.2.3利潤：實(shí)現(xiàn)盈利，得10分；虧損在計劃范圍內(nèi)的，得5分；虧損超過計劃范圍的，不得分。2.3.2.3社會效益：2.3.2.3.2產(chǎn)業(yè)升級：推動產(chǎn)業(yè)升級效果明顯，得10分；有一定推動作用，得8分；推動作用較小，得6分。2.3.2.4創(chuàng)新能力：2.3.2.4.1新技術(shù)研發(fā)：研發(fā)并應(yīng)用新技術(shù)，得10分；研發(fā)新技術(shù)但未應(yīng)用，得8分；無新技術(shù)研發(fā)，得6分。2.3.2.4.2新產(chǎn)品開發(fā)：開發(fā)并上市新產(chǎn)品，得10分；開發(fā)新產(chǎn)品但未上市，得8分；無新產(chǎn)品開發(fā)，得6分。2.3.2.4.3新工藝應(yīng)用：應(yīng)用新工藝，得10分；應(yīng)用現(xiàn)有工藝但有創(chuàng)新改進(jìn)8.1雙方義務(wù)8.1.1蘭州市離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)履行下列義務(wù)：8.1.1.1遵守國家法律法規(guī)和創(chuàng)業(yè)地區(qū)的相關(guān)規(guī)定；8.1.1.2按照合同約定，完成創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；8.1.1.3定期提交項(xiàng)目進(jìn)展報告和相關(guān)證明材料；8.1.1.4接受蘭州市的考核和監(jiān)督；8.1.1.5保守國家和單位的商業(yè)秘密。8.2雙方權(quán)利8.2.1蘭州市享有下列權(quán)利：8.2.1.1對離崗創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行績效考核；8.2.1.2依據(jù)考核結(jié)果，對離崗創(chuàng)業(yè)人員給予獎勵或處罰；8.2.1.3監(jiān)督離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目合規(guī)合法；8.2.1.4要求離崗創(chuàng)業(yè)人員糾正違反合同的行為；8.2.1.5依法解除合同。8.3第三方責(zé)任8.3.1離崗創(chuàng)業(yè)人員與第三方合作時，應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家和單位的利益。8.3.2第三方如因違法行為導(dǎo)致離崗創(chuàng)業(yè)人員違反合同，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.1不可抗力9.1.1因不可抗力導(dǎo)致離崗創(chuàng)業(yè)人員不能履行合同的，離崗創(chuàng)業(yè)人員不承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、社會事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。9.2合同解除9.2.1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員嚴(yán)重違反合同；9.2.1.2離崗創(chuàng)業(yè)人員喪失勞動能力；9.2.1.3離崗創(chuàng)業(yè)人員死亡；9.2.1.4不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.1違約責(zé)任10.1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.1.2蘭州市違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。10.2違約賠償10.2.1違約賠償金額根據(jù)違約程度、損失大小和合同約定確定。10.2.2違約金計算方式如下：10.2.2.1按合同金額的1%計算；10.2.2.2實(shí)際損失超過違約金金額的，按實(shí)際損失賠償。11.1審計監(jiān)督11.1.1蘭州市應(yīng)對離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行審計監(jiān)督，確保資金使用合規(guī)、項(xiàng)目進(jìn)展真實(shí)。11.1.2離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)配合審計工作，提供相關(guān)資料和說明。11.2監(jiān)管方式11.2.1蘭州市采取定期檢查、現(xiàn)場查看、資料審查等方式進(jìn)行監(jiān)管。11.2.2離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)接受蘭州市的監(jiān)管，及時匯報項(xiàng)目情況。11.3違規(guī)處理11.3.1離崗創(chuàng)業(yè)人員如有違規(guī)行為，蘭州市可根據(jù)情況采取警告、罰款、解除合同等措施。11.3.2離崗創(chuàng)業(yè)人員違規(guī)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.1培訓(xùn)與指導(dǎo)12.1.1蘭州市應(yīng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員提供相關(guān)政策、創(chuàng)業(yè)和管理等方面的培訓(xùn)。12.1.2蘭州市應(yīng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助解決項(xiàng)目實(shí)施中的問題。12.2溝通與協(xié)作12.2.1離崗創(chuàng)業(yè)人員與蘭州市應(yīng)保持定期溝通，及時交流項(xiàng)目進(jìn)展和遇到的困難。12.2.2雙方應(yīng)積極協(xié)作，共同推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。12.3知識分享12.3.1離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)將創(chuàng)業(yè)過程中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和成果分享給蘭州市。12.3.2離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)積極參與蘭州市的知識交流活動。13.1績效考核結(jié)果應(yīng)用13.1.1績效考核結(jié)果作為離崗創(chuàng)業(yè)人員獎勵、晉升和職稱評定等方面的依據(jù)。13.1.2績效考核結(jié)果應(yīng)用于離崗創(chuàng)業(yè)人員的管理和培養(yǎng)。13.2績效考核結(jié)果反饋與應(yīng)用第二部分：第三方介入后的修正A.關(guān)于第三方的定義及責(zé)任A.1第三方概念第三方是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)但非合同當(dāng)事人的個人或?qū)嶓w。第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、投資方、合作方等。A.2第三方責(zé)任第三方介入本合同事項(xiàng)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方應(yīng)確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益，并應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)。A.3第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同約定享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于獲取項(xiàng)目相關(guān)信息、參與項(xiàng)目討論和決策等。第三方應(yīng)合理行使權(quán)利，不得濫用其地位。B.第三方介入的程序及規(guī)則B.1第三方介入程序當(dāng)甲乙雙方同意引入第三方時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第三方介入前，應(yīng)向甲乙雙方披露其與項(xiàng)目相關(guān)的利益沖突。B.2第三方?jīng)Q策權(quán)第三方根據(jù)合同約定參與項(xiàng)目決策，但其決策不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)謹(jǐn)慎行使決策權(quán)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。B.3第三方協(xié)作第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方，提供專業(yè)支持，協(xié)助解決項(xiàng)目實(shí)施中的問題。第三方應(yīng)確保其提供的信息、技術(shù)和服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。C.第三方責(zé)任限額C.1第三方責(zé)任限定第三方對甲乙雙方的責(zé)任限定在其承諾的范圍內(nèi)。第三方不應(yīng)承擔(dān)未明確約定的義務(wù)和責(zé)任。C.2第三方賠償責(zé)任第三方因違約、侵權(quán)或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。C.3第三方責(zé)任免除1.不可抗力事件導(dǎo)致第三方無法履行合同；2.甲乙雙方同意第三方免予承擔(dān)責(zé)任的事項(xiàng)；3.第三方已履行合同約定，但甲乙雙方未能履行其相應(yīng)義務(wù)。D.第三方與甲乙雙方的關(guān)系D.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方應(yīng)是平等、獨(dú)立的主體，各自承擔(dān)各自的法律責(zé)任。第三方不應(yīng)視為甲乙雙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。D.2第三方與甲乙雙方的溝通D.3第三方與其他方的關(guān)系第三方與項(xiàng)目其他方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由第三方自行協(xié)調(diào)。第三方應(yīng)確保其與項(xiàng)目其他方的合作不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。E.違約責(zé)任及賠償E.1第三方違約第三方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。E.2第三方賠償?shù)谌揭蜻`約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定或?qū)嶋H損失金額進(jìn)行賠償。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。F.爭議解決F.1第三方爭議解決第三方與甲乙雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。G.合同的變更、解除和終止G.1合同變更合同的變更須經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。G.2合同解除合同的解除須經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。G.3合同終止合同終止后，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保項(xiàng)目順利交接。H.保密和知識產(chǎn)權(quán)H.1第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。保密信息的范圍、期限和違約責(zé)任等在保密協(xié)議中明確規(guī)定。H.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)。第三方在項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲乙雙方共同所有。I.適用法律和爭議解決I.1適用法律本合同及第三方介入相關(guān)的協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等均適用中華人民共和國法律。I.2爭議解決本合同及第三方介入相關(guān)的協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同協(xié)議書描述：本合同的主體協(xié)議，包含甲乙雙方及第三方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等核心條款。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議描述：明確第三方介入項(xiàng)目的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方與甲乙雙方的關(guān)系。3.附件三：保密協(xié)議描述：規(guī)定第三方對甲乙雙方提供的保密信息進(jìn)行保密的義務(wù)、保密信息的范圍和期限等。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議描述：規(guī)定第三方在項(xiàng)目實(shí)施過程中應(yīng)尊重甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯。5.附件五：技術(shù)服務(wù)協(xié)議描述：若第三方提供技術(shù)服務(wù)，則需提供此協(xié)議，明確技術(shù)服務(wù)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、時間等。6.附件六：投資協(xié)議描述：若第三方進(jìn)行投資，則需提供此協(xié)議，明確投資金額、股權(quán)分配、收益分配等。7.附件七：合作備忘錄描述：記錄甲乙雙方與第三方進(jìn)行合作交流的要點(diǎn)，以及未來合作方向的展望。8.附件八：項(xiàng)目計劃書描述：明確項(xiàng)目實(shí)施的具體計劃，包括項(xiàng)目目標(biāo)、實(shí)施步驟、時間安排等。9.附件九：績效考核指標(biāo)體系描述：詳細(xì)列出離崗創(chuàng)業(yè)人員的績效考核指標(biāo)，包括各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。10.附件十：獎勵與懲罰機(jī)制描述：明確離崗創(chuàng)業(yè)人員的獎勵措施和懲罰措施，以及激勵機(jī)制的具體內(nèi)容。11.附件十一：培訓(xùn)與指導(dǎo)協(xié)議描述：若第三方提供培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)，則需提供此協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等。12.附件十二：溝通與協(xié)作協(xié)議描述：規(guī)定第三方與甲乙雙方在項(xiàng)目實(shí)施過程中的溝通方式、協(xié)作機(jī)制等。13.附件十三：知識分享協(xié)議描述：明確第三方在項(xiàng)目實(shí)施過程中應(yīng)與甲乙雙方分享的知識和經(jīng)驗(yàn)。14.附件十四：第三方評估報告描述：第三方對項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行評估的報告，包括項(xiàng)目進(jìn)展、問題和建議等。15.附件十五：合同修訂歷史記錄描述：記錄合同自簽訂以來的修訂歷史，包括修訂內(nèi)容、時間和修訂人等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為描述：第三方未按照合同約定履行其職責(zé)，包括但不限于遲延提供服務(wù)、提供服務(wù)質(zhì)量不符合約定、未保密甲乙雙方的保密信息等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)描述：根據(jù)合同約定，第三方違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定相應(yīng)的責(zé)任。示例：第三方遲延提供服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，需按照合同約定支付違約金。3.違約責(zé)任描述：第三方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。4.違約賠償描述：違約賠償?shù)挠嬎惴绞剑鶕?jù)實(shí)際損失和合同約定確定賠償金額。5.示例說明描述：以具體案例說明第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定的情況，幫助甲乙雙方理解合同條款的實(shí)際應(yīng)用。全文完。2024年度蘭州市離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同1本合同目錄一覽1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核的目的和原則1.2離崗創(chuàng)業(yè)人員的考核指標(biāo)和權(quán)重1.3離崗創(chuàng)業(yè)人員的考核周期和時間2.1離崗創(chuàng)業(yè)人員的績效考核流程2.2離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核的評分標(biāo)準(zhǔn)和辦法2.3離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核結(jié)果的公示和反饋3.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.2離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核結(jié)果的獎勵措施3.3離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核結(jié)果的懲罰措施4.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核的監(jiān)督和管理4.2離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核的爭議處理4.3離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核的變更和解除5.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的有效期5.2離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的簽訂和終止5.3離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的保密條款6.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的適用法律6.2離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的爭議解決方式6.3離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的簽訂日期和地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核的目的和原則1.1.1本合同旨在對離崗創(chuàng)業(yè)人員在2024年度的工作績效進(jìn)行客觀、公正、公平的評估，以激勵離崗創(chuàng)業(yè)人員更好地發(fā)揮其專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，推動創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的順利實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。1.1.2績效考核應(yīng)遵循客觀公正、公平競爭、激勵與約束并重的原則，確保考核結(jié)果的真實(shí)性和有效性。1.2離崗創(chuàng)業(yè)人員的考核指標(biāo)和權(quán)重1.2.1考核指標(biāo)分為業(yè)務(wù)成果、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作三個維度，各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重分別為40%、30%和30%。1.2.2業(yè)務(wù)成果指標(biāo)包括項(xiàng)目進(jìn)展、業(yè)務(wù)收入、市場拓展等方面；創(chuàng)新能力指標(biāo)包括技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面；團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、協(xié)同配合、組織協(xié)調(diào)等方面。1.3離崗創(chuàng)業(yè)人員的考核周期和時間1.3.1考核周期為2024年度，即2024年1月1日至2024年12月31日。1.3.2考核時間分為兩個階段，第一階段為2024年7月31日前，第二階段為2024年12月31日前。2.1離崗創(chuàng)業(yè)人員的績效考核流程2.1.1第一階段績效考核由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行申報，提交項(xiàng)目進(jìn)展、業(yè)務(wù)收入、創(chuàng)新成果等證明材料，截止日期為2024年7月31日。2.1.2第二階段績效考核由評審小組對離崗創(chuàng)業(yè)人員提交的申報材料進(jìn)行評審，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場考察，形成評審意見。2.1.3績效考核結(jié)果在第二階段評審結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。2.2離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核的評分標(biāo)準(zhǔn)和辦法2.2.1各考核指標(biāo)采用100分制，各項(xiàng)指標(biāo)得分根據(jù)實(shí)際情況按比例計算。2.2.2業(yè)務(wù)成果指標(biāo)得分=項(xiàng)目進(jìn)展得分×40%+業(yè)務(wù)收入得分×40%+市場拓展得分×20%。2.2.3創(chuàng)新能力指標(biāo)得分=技術(shù)研發(fā)得分×30%+產(chǎn)品創(chuàng)新得分×30%+管理創(chuàng)新得分×40%。2.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)得分=團(tuán)隊(duì)建設(shè)得分×30%+協(xié)同配合得分×30%+組織協(xié)調(diào)得分×40%。2.2.5最終得分=業(yè)務(wù)成果指標(biāo)得分+創(chuàng)新能力指標(biāo)得分+團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)得分。2.3離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核結(jié)果的公示和反饋2.3.1績效考核結(jié)果在公布后5個工作日內(nèi)，向離崗創(chuàng)業(yè)人員反饋，并對考核結(jié)果進(jìn)行解釋說明。2.3.2離崗創(chuàng)業(yè)人員對考核結(jié)果有異議的，可在公示結(jié)束后5個工作日內(nèi)向評審小組提出書面申訴，評審小組應(yīng)在收到申訴后的10個工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.1.1績效考核結(jié)果作為離崗創(chuàng)業(yè)人員年度獎勵、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。3.1.2對績效考核結(jié)果優(yōu)秀的離崗創(chuàng)業(yè)人員，給予適當(dāng)?shù)木癃剟詈臀镔|(zhì)獎勵。3.1.3對績效考核結(jié)果不合格的離崗創(chuàng)業(yè)人員，視情況給予警告、通報批評等處理，必要時終止勞動合同。4.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核的監(jiān)督和管理4.1.1設(shè)立績效考核評審小組，負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施、監(jiān)督和評審工作。4.1.2績效考核評審小組由公司高層管理人員、人力資源部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。4.1.3離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)積極配合績效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)材料，不得偽造、篡改、隱瞞。4.2離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核的爭議處理4.2.1對績效考核結(jié)果有異議的，按照本合同2.3.2的規(guī)定處理。4.2.2績效考核過程中出現(xiàn)爭議的，由績效考核評審小組負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。4.3離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核的變更和解除4.3.1合同期內(nèi)，如因政策調(diào)整、公司戰(zhàn)略調(diào)整等原因，需要變更或解除績效考核合同的，由雙方協(xié)商一致，簽訂變更或解除協(xié)議。4.3.2離8.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的有效期8.1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。8.1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同有效期屆滿前30日內(nèi)簽訂新的績效考核合同。9.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的簽訂和終止9.1.1本合同由雙方協(xié)商一致簽訂，并于簽訂之日起生效。9.1.2在合同有效期內(nèi)，除非雙方另有約定，否則不得單方面終止合同。9.1.3合同終止后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司財產(chǎn)、辦理工作交接等。10.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的保密條款10.1.1雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。10.1.2保密期限自本合同終止之日起計算，為期五年。11.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的適用法律11.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.1.2如雙方同意在其他法律領(lǐng)域內(nèi)解決爭議，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。13.1離崗創(chuàng)業(yè)人員績效考核合同的簽訂日期和地點(diǎn)13.1.1本合同于2024年1月1日簽訂。13.1.2簽訂地點(diǎn)為蘭州市。14.1完整合同的構(gòu)成14.1.1本合同及其附件構(gòu)成了雙方就績效考核事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。14.1.2本合同的附件包括但不限于績效考核指標(biāo)體系、考核流程圖、申訴流程圖等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念和范圍15.1.1第三方是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會組織或其他法律實(shí)體。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)督方等，在甲乙方履行本合同過程中可能涉及的第三方。15.1.3第三方介入的情形包括但不限于績效考核指標(biāo)的評估、考核結(jié)果的審計、獎勵和懲罰的執(zhí)行等。16.1第三方介入的義務(wù)和責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，客觀、公正、公平地履行其在介入過程中的職責(zé)。16.1.2第三方應(yīng)確保其介入行為不違反相關(guān)法律法規(guī)，不損害甲乙方的合法權(quán)益。16.1.3第三方應(yīng)對其在介入過程中獲取的甲乙方信息予以保密，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供。17.1第三方介入的權(quán)益和利益17.1.1第三方根據(jù)本合同介入的，有權(quán)按照約定獲得相應(yīng)的報酬。17.1.2第三方在介入過程中因故意或者重大過失給甲乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方在介入過程中取得的成績或者榮譽(yù)，歸甲乙方所有。18.1第三方介入的額外條款和說明18.1.1如甲乙方同意第三方介入，應(yīng)在合同中明確第三方的介入范圍、職責(zé)、權(quán)益等。18.1.2甲乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。18.1.3第三方與甲乙方之間的爭議，按照本合同12.1的爭議解決方式處理。19.1第三方責(zé)任限額的明確19.1.1甲乙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。19.1.2甲乙方與第三方簽訂的合同中，應(yīng)載明第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額或者計算方式。19.1.3甲乙方與第三方簽訂的合同中，應(yīng)明確第三方責(zé)任限額的適用范圍，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。20.1第三方介入與其他各方的關(guān)系20.1.1第三方介入不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.1.2