員工自愿解除勞動合同協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工自愿解除勞動合同協(xié)議書精選本合同目錄一覽1.員工信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3入職日期1.4解除勞動合同日期2.勞動合同的解除2.1解除原因2.2解除方式2.3解除后雙方的權利和義務3.經濟補償3.1補償金額3.2補償支付方式3.3補償支付時間4.社會保險和公積金4.1社會保險轉移或終止4.2公積金轉移或終止5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.知識產權和商業(yè)秘密7.1知識產權歸屬7.2商業(yè)秘密保護7.3違約責任8.雙方約定8.1其他事項8.2補充條款9.法律適用和爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.2變更方式10.3終止條件11.雙方簽字11.1員工簽字11.2單位簽字12.附件12.1勞動合同復印件12.2其他相關文件13.合同編號13.1單位編號13.2員工編號14.日期第一部分：合同如下：1.員工信息1.1姓名：1.2身份證號碼：11010519880307567X1.3入職日期：2015年5月1日1.4解除勞動合同日期：2023年6月30日2.勞動合同的解除2.1解除原因：雙方協(xié)商一致2.2解除方式：自愿解除2.3解除后雙方的權利和義務：2.3.1員工應按照公司規(guī)定辦理工作交接，確保工作順利進行；2.3.2公司在解除勞動合同后一次性支付給員工經濟補償；2.3.3雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保解除勞動合同的合法性；2.3.4解除勞動合同后，員工不得以任何方式對公司造成損害。3.經濟補償3.1補償金額：根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；3.2補償支付方式：現(xiàn)金或轉賬方式支付；3.3補償支付時間：自勞動合同解除之日起十個工作日內一次性支付完畢。4.社會保險和公積金4.1社會保險轉移或終止：員工應按照國家規(guī)定將社會保險關系轉移或終止；4.2公積金轉移或終止：員工應按照國家規(guī)定將住房公積金轉移或終止。5.保密協(xié)議5.1保密內容：員工在任職期間及解除勞動合同后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密；5.2保密期限：自解除勞動合同之日起計算，五年內予以保密；5.3違約責任：員工如違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。6.競業(yè)限制6.1限制范圍：員工在解除勞動合同后不得在與公司經營同類業(yè)務的單位或者從事與公司業(yè)務相同的工作；6.2限制期限：自解除勞動合同之日起計算，兩年內予以限制；6.3違約責任：員工如違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第二部分：合同附加條款7.知識產權和商業(yè)秘密7.1知識產權歸屬：員工在職期間創(chuàng)造的知識產權歸公司所有；7.2商業(yè)秘密保護：員工應自覺保護公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；7.3違約責任：員工如違反知識產權和商業(yè)秘密保護協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。員工簽字：____________________單位簽字：____________________日期：____________________附件：____________________8.雙方約定8.1其他事項：雙方在簽訂本協(xié)議時，確認已充分了解協(xié)議內容，對本協(xié)議的條款無異議；8.2補充條款：如雙方在簽訂本協(xié)議后，有任何補充或修改，應簽訂書面補充協(xié)議，經雙方確認后生效。9.法律適用和爭議解決9.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；9.2爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更和終止10.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；10.2變更方式：本協(xié)議的變更應采用書面形式，經雙方簽字或蓋章確認后生效；10.3終止條件：本協(xié)議在下列條件之一滿足時終止：10.3.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；10.3.2合同到期，雙方未續(xù)簽；10.3.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.雙方簽字11.1員工簽字：11.2單位簽字：科技有限公司12.附件12.1勞動合同復印件：見附件112.2其他相關文件：見附件213.合同編號13.1單位編號：110105000113.2員工編號：00114.日期14.1簽訂日期：2023年6月20日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：本合同所述第三方指除甲乙雙方以外的其他個人或實體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等。2.第三方介入的情形2.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如涉及專業(yè)性較強的業(yè)務或事項，可邀請第三方介入?yún)f(xié)助完成；2.2甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，可尋求第三方的調解或仲裁服務；2.3甲乙雙方根據(jù)合同約定或雙方同意，可將部分合同權利或義務轉讓給第三方。3.第三方責任及權利3.1第三方應按照甲乙雙方的約定或本合同條款，履行相關義務，并承擔相應責任；3.2第三方在介入過程中，應保持獨立、客觀、公正的原則，不得偏袒任何一方；3.3第三方有權根據(jù)甲乙雙方的授權，查閱與合同有關的文件和資料，要求甲乙雙方提供必要的信息；3.4第三方在履行合同過程中，如因過失導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應協(xié)商確定第三方的選定標準、選定方式和選定結果的確認；4.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務及第三方的責任限額；4.3甲乙雙方應確保第三方在合同履行過程中的獨立性和公正性，不得干預第三方的正常工作；4.4第三方完成介入工作后，應向甲乙雙方出具書面報告，并對報告的真實性、準確性承擔責任。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的法律關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任；5.2第三方在介入過程中，與其他各方保持正常的業(yè)務往來，但不代表其他各方；5.3第三方在履行合同過程中，如涉及費用，應向甲乙雙方或相關方收取，并開具正規(guī)發(fā)票；5.4第三方在介入過程中，如涉及商業(yè)秘密，應遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露給其他方。6.第三方責任限額6.1甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、賠償范圍等；6.2第三方在履行合同過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，第三方應承擔相應責任；6.3甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時，應充分考慮風險因素，合理設置責任限額，以保障雙方利益；6.4甲乙雙方應監(jiān)督第三方按照約定履行合同義務，確保第三方不超出責任限額。7.第三方介入的終止7.1第三方介入工作完成后，甲乙雙方與第三方的合同關系終止；7.2甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定終止條件，包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致等；7.3第三方在合同終止后，應將相關文件和資料移交給甲乙雙方，并辦理相關手續(xù)；7.4合同終止后，第三方不再承擔本合同項下的任何義務和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同復印件：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同復印件，供雙方查閱和留存。2.保密協(xié)議復印件：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議復印件，供雙方查閱和留存。3.競業(yè)限制協(xié)議復印件：本附件為甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件，供雙方查閱和留存。4.第三方協(xié)議復印件：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議復印件，供雙方查閱和留存。5.社會保險和公積金轉移協(xié)議復印件：本附件為甲乙雙方簽訂的社會保險和公積金轉移協(xié)議復印件，供雙方查閱和留存。6.經濟補償支付證明：本附件為甲乙雙方簽訂的經濟補償支付證明，用于證明甲方已按照約定向乙方支付經濟補償。7.工作交接清單：本附件為甲乙雙方簽訂的工作交接清單，用于記錄乙方在解除勞動合同前所負責的工作內容和相關文件資料。8.第三方評估報告：本附件為第三方出具的評估報告，用于對乙方在解除勞動合同前所負責的工作進行評估。9.第三方調解或仲裁裁決書：本附件為第三方調解或仲裁機構出具的裁決書，用于解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1甲方未按照約定時間支付經濟補償?shù)模瑧Ц哆`約金，違約金金額為應支付經濟補償?shù)?0%；1.2甲方未按照約定提供工作交接的，應支付違約金，違約金金額為人民幣10,000元；1.3甲方未按照約定履行保密協(xié)議的，應支付違約金，違約金金額為人民幣20,000元。2.乙方違約行為及責任認定：2.1乙方未按照約定時間辦理工作交接的，應支付違約金，違約金金額為人民幣5,000元；2.2乙方未按照約定履行保密協(xié)議的，應支付違約金，違約金金額為人民幣10,000元；2.3乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應支付違約金，違約金金額為人民幣20,000元。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按照約定時間完成介入工作的，應支付違約金，違約金金額為人民幣10,000元；3.2第三方未按照約定保持獨立、客觀、公正的，應支付違約金，違約金金額為人民幣20,000元；3.3第三方未按照約定履行合同義務的，應支付違約金，違約金金額為人民幣30,000元。全文完。員工自愿解除勞動合同協(xié)議書精選1本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工入職日期1.4員工崗位2.自愿解除勞動合同的約定2.1解除勞動合同的原因2.2解除勞動合同的日期2.3解除勞動合同后員工的權益保障3.經濟補償3.1補償金額的計算方式3.2補償金額的支付時間3.3補償金額的支付方式4.保密協(xié)議4.1保密內容的范圍4.2保密期限4.3違約責任5.競業(yè)限制5.1限制的行業(yè)范圍5.2限制的期限5.3違約責任6.社會保險和公積金6.1解除勞動合同后的社會保險待遇6.2解除勞動合同后的公積金待遇7.人事檔案移交7.1檔案移交的時間7.2檔案移交的方式8.雙方的權利和義務8.1員工的權利8.2員工的責任和義務8.3公司的權利8.4公司的責任和義務9.爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時間限制10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.其他約定11.1雙方約定的其他事項12.合同的附件12.1附件一：員工自愿解除勞動合同聲明12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同的份數(shù)14.1甲方（公司）執(zhí)份14.2乙方（員工）執(zhí)份14.3勞動保障部門留存份第一部分：合同如下：第一條：員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519880307567X1.3員工入職日期：2018年5月1日1.4員工崗位：市場營銷部經理第二條：自愿解除勞動合同的約定2.1解除勞動合同的原因：鑒于個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，本人自愿提出解除勞動合同。2.2解除勞動合同的日期：雙方簽字確認本協(xié)議之日起，勞動合同即刻解除。2.3解除勞動合同后員工的權益保障：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，員工在解除勞動合同后應享有相應的權益保障，包括但不限于領取經濟補償、享受社會保險和公積金待遇等。第三條：經濟補償3.1補償金額的計算方式：根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。工作年限不足一年的按比例支付。3.2補償金額的支付時間：在本協(xié)議簽訂后的十個工作日內，一次性支付給員工。3.3補償金額的支付方式：通過銀行轉賬方式支付至員工提供的銀行賬戶。第四條：保密協(xié)議4.1保密內容的范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、產品研發(fā)資料等。4.2保密期限：自雙方簽字確認本協(xié)議之日起算，至解除勞動合同后兩年止。4.3違約責任：員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息的，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。第五條：競業(yè)限制5.1限制的行業(yè)范圍：與公司從事相同或相似業(yè)務的行業(yè)。5.2限制的期限：自雙方簽字確認本協(xié)議之日起算，至解除勞動合同后兩年止。5.3違約責任：員工違反競業(yè)限制約定，從事與公司有競爭關系的業(yè)務的，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。第六條：社會保險和公積金6.1解除勞動合同后的社會保險待遇：員工在解除勞動合同后，應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，享受社會保險待遇。6.2解除勞動合同后的公積金待遇：員工在解除勞動合同后，應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，享受住房公積金待遇。第七條：人事檔案移交7.1檔案移交的時間：在本協(xié)議簽訂后的十個工作日內，公司將員工的人事檔案完整移交給員工。7.2檔案移交的方式：通過快遞方式寄送至員工提供的地址。第八條：雙方的權利和義務8.1員工的權利：8.1.1自愿提出解除勞動合同的權利；8.1.2獲得經濟補償?shù)臋嗬?.1.3享受社會保險和公積金待遇的權利；8.1.4對公司保密信息保持保密的義務；8.1.5遵守競業(yè)限制約定的義務。8.2員工的責任和義務：8.2.1按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.2.2配合公司進行工作交接；8.2.3不得以任何方式損害公司利益；8.2.4按照約定承擔違約責任。8.3公司的權利：8.3.1對員工進行考核的權利；8.3.2要求員工遵守公司規(guī)章制度的權利；8.3.3要求員工保守公司商業(yè)秘密的權利；8.3.4要求員工遵守競業(yè)限制約定的權利。8.4公司的責任和義務：8.4.1按照本協(xié)議約定支付經濟補償；8.4.2為員工提供社會保險和公積金待遇；8.4.3妥善保管員工的人事檔案；8.4.4尊重員工的隱私權；8.4.5依法保障員工的合法權益。第九條：爭議解決9.1爭議解決的途徑：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時間限制：雙方應在爭議發(fā)生之日起三個月內解決爭議，超過該期限的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件：本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的變更條件：合同的變更應當經雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3合同的解除條件：除本協(xié)議約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。一方提出解除合同的，應當通知對方，并按照本協(xié)議約定辦理解除手續(xù)。第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項：本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條：合同的附件12.1附件一：員工自愿解除勞動合同聲明12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十三條：合同的簽署13.1簽署日期：____年____月____日13.2簽署地點：____（具體地點）13.3簽署人：13.3.1甲方（公司）：____（公司名稱）13.3.2乙方（員工）：第十四條：合同的份數(shù)14.1甲方（公司）執(zhí)份：____份14.2乙方（員工）執(zhí)份：____份14.3勞動保障部門留存份：____份第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1第三方：本合同所述第三方是指除甲乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、保險公司等。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于合同的履行、監(jiān)督、評估、審計、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條：第三方的責任和義務2.1第三方應按照甲乙雙方的約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。2.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權益。2.3第三方對其提供的服務或報告的真實性、準確性和完整性承擔責任。2.4第三方在介入過程中，應遵守職業(yè)道德和保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三條：第三方介入的程序和方式3.1甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，明確第三方的職責和介入方式。3.2甲乙雙方應提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方完成其職責。3.3第三方完成介入后，應向甲乙雙方提供書面報告或意見。第四條：第三方費用和支付方式4.1甲乙雙方應按照約定的費用標準和支付方式，向第三方支付費用。4.2費用的支付時間：應在第三方完成介入工作后，甲乙雙方確認報告或意見之日起十個工作日內支付。第五條：第三方責任限額5.1第三方在其職責范圍內，對甲乙雙方提供的資料和信息負有保密義務。5.2第三方在其職責范圍內，對因其過錯導致的甲乙雙方損失承擔賠償責任。5.3第三方責任限額：賠償責任限額不應超過甲乙雙方實際支付給第三方的費用總額。第六條：第三方與甲乙雙方的關系6.1第三方與甲乙雙方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的勞動合同關系。6.2第三方對甲乙雙方的責任，不代替甲乙雙方對彼此的責任。6.3甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條：第三方介入的終止7.1第三方完成其職責后，甲乙雙方確認報告或意見有效，第三方介入終止。7.2甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以提前終止第三方介入。7.3第三方因客觀原因無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方可以終止第三方介入。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工自愿解除勞動合同聲明詳細要求和說明：員工應在本附件中明確表示自愿解除勞動合同的意愿，并承諾不存在任何法律糾紛或未結事項。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責任。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應明確限制的行業(yè)范圍、限制的期限以及違約責任。附件四：社會保險和公積金待遇轉移說明詳細要求和說明：說明員工在解除勞動合同后，如何轉移社會保險和公積金待遇。附件五：人事檔案移交清單詳細要求和說明：清單應詳細列明移交的人事檔案內容，包括員工的基本資料、工作記錄等。附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確第三方的職責、介入方式、費用支付以及責任限額。附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確爭議解決的途徑、時間限制以及雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息。2.員工違反競業(yè)限制約定，從事與公司有競爭關系的業(yè)務。3.甲乙雙方未按約定支付經濟補償。4.甲乙雙方未按約定提供社會保險和公積金待遇。5.第三方未按約定履行其職責，導致?lián)p失。責任認定標準：1.員工違約責任：根據(jù)保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的約定，員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。2.甲乙雙方違約責任：根據(jù)本合同的約定，甲乙雙方應按約定履行合同義務，如未履行或違反約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約責任：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，第三方未按約定履行其職責的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例說明：如員工在解除勞動合同后，泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工應承擔賠償責任，具體賠償金額根據(jù)公司的實際損失確定。全文完。員工自愿解除勞動合同協(xié)議書精選2本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2勞動合同1.3自愿解除1.4離職日期1.5補償金1.6社會保險1.7商業(yè)秘密1.8競業(yè)限制2.自愿解除勞動合同的條件2.1員工提出的解除2.2雙方協(xié)商一致解除2.3合同到期未續(xù)簽2.4合同解除的法律依據(jù)3.勞動合同解除的程序3.1員工提出書面申請3.2雙方協(xié)商解除協(xié)議3.3辦理離職手續(xù)3.4交接工作3.5解除勞動合同證明4.經濟補償4.1計算方式4.2補償金支付時間4.3補償金支付方式5.社會保險及公積金轉移5.1社會保險轉移5.2住房公積金轉移6.商業(yè)秘密保護6.1保密義務6.2保密期限6.3泄露秘密的后果7.競業(yè)限制條款7.1限制范圍7.2限制期限7.3限制地域7.4競業(yè)限制補償8.合同解除后的權益保障8.1離職員工權益8.2雙方的權利和義務8.3爭議解決方式9.合同的生效、修改與終止9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同終止情形10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1雙方的其他約定11.2附件12.員工簽名12.1員工簽名確認13.公司簽名13.1公司蓋章確認14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2勞動合同勞動合同是指公司根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與員工建立的、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。1.3自愿解除自愿解除是指雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，通過協(xié)商一致，提前終止勞動合同的行為。1.4離職日期離職日期是指員工與公司協(xié)商一致，解除勞動合同的日期。1.5補償金補償金是指公司按照法律法規(guī)和本合同約定，向員工支付的經濟補償。1.6社會保險社會保險是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的，由公司和個人共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.7商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指公司擁有或者掌握的，不為公眾所知悉的，能夠為公司帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。1.8競業(yè)限制競業(yè)限制是指員工在離職后一定期限內，不得在與公司業(yè)務相同的領域內，從事與公司業(yè)務相同或者相似的工作。2.自愿解除勞動合同的條件2.1員工提出的解除員工可以提出解除勞動合同，但需提前（提前通知期限）書面通知公司。2.2雙方協(xié)商一致解除雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，可以通過協(xié)商一致解除勞動合同。2.3合同到期未續(xù)簽勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動合同，且員工未繼續(xù)在公司工作的，視為勞動合同自行解除。2.4合同解除的法律依據(jù)本合同的解除應遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.勞動合同解除的程序3.1員工提出書面申請員工提出解除勞動合同的，應向公司提交書面申請，說明解除勞動合同的原因和日期。3.2雙方協(xié)商解除協(xié)議公司收到員工的書面申請后，應與員工協(xié)商解除勞動合同的具體事宜，包括但不限于補償金、離職日期等。3.3辦理離職手續(xù)雙方協(xié)商一致后，公司應按照本合同約定，為員工辦理離職手續(xù)。3.4交接工作員工應在離職前完成手頭的工作，并與接替人員完成工作交接。3.5解除勞動合同證明公司應在員工離職后（離職證明出具時間）為員工出具解除勞動合同證明。4.經濟補償4.1計算方式經濟補償金按照員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。不滿一年的，按比例支付。4.2補償金支付時間公司應在員工離職后（補償金支付時間）內，一次性支付經濟補償金。4.3補償金支付方式經濟補償金通過銀行轉賬方式支付給員工。5.社會保險及公積金轉移5.1社會保險轉移公司應在員工離職后（轉移時間）內，將員工的社會保險關系轉移至所在地社會保險機構。5.2住房公積金轉移公司應在員工離職后（轉移時間）內，將員工的住房公積金轉移至所在地的住房公積金管理中心。6.商業(yè)秘密保護6.1保密義務員工在任職期間和離職后，對知悉的公司商業(yè)秘密負有保密義務。6.2保密期限員工應對公司商業(yè)秘密保密的期限為離職后（保密期限）。6.3泄露秘密的后果員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。7.競業(yè)限制條款7.1限制范圍員工在離職后（限制期限）內，不得在與公司業(yè)務相同的領域內，從事與公司業(yè)務相同或者相似的工作。7.2限制期限員工競業(yè)限制的期限為離職后（限制期限）。7.3限制地域員工競業(yè)限制的地域為（限制地域）。7.4競業(yè)限制補償公司應在員工離職后（補償金支付時間），按照雙方約定向員工支付競業(yè)限制補償。8.合同解除后的權益保障8.1離職員工權益員工在解除勞動合同后，仍享有依法應當享有的權益，包括但不限于：工齡連續(xù)計算、社會保險關系轉移、公積金轉移等。8.2雙方的權利和義務合同解除后，雙方仍需履行本合同約定的權利和義務，包括但不限于：保密義務、競業(yè)限制等。8.3爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.合同的生效、修改與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改程序本合同的修改，應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.3合同終止情形本合同終止的情形如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（3）依法解除勞動合同；（4）雙方約定的其他終止情形。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1雙方的其他約定雙方在本合同之外的其他事項，可另行協(xié)商約定。11.2附件本合同附件包括：（附件清單）。12.員工簽名員工已閱讀本合同，同意按照本合同約定解除勞動合同，特此簽名確認：（員工簽名）13.公司簽名公司已向員工充分解釋本合同各項條款，特此簽名確認：（公司蓋章）14.合同簽訂日期本合同簽訂日期為：（簽訂日期）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義與范圍15.1第三方介入第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行或協(xié)助履行。第三方可以是個人、法人或其他組織。15.2第三方范圍第三方包括但不限于：中介機構、咨詢服務提供商、技術支持提供商、業(yè)務合作方、保險公司等。16.第三方責任16.1第三方責任限定第三方介入本合同的履行，并不免除甲乙雙方的合同責任。第三方僅在其承諾的范圍內承擔責任。16.2第三方義務第三方應按照甲乙雙方的約定，提供相應的服務或協(xié)助，并確保其提供的服務或協(xié)助符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.3第三方責任限額第三方對甲乙雙方的損失承擔的責任限額，按照雙方與第三方簽訂的協(xié)議確定。如果雙方與第三方未簽訂相關協(xié)議，則第三方對甲乙雙方的損失承擔的責任限額為其收費金額的（倍數(shù)）。17.第三方選擇與更換17.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。17.2第三方更換如果第三方未能按照約定履行義務，甲乙雙方可以協(xié)商更換第三方。18.第三方介入的程序18.1第三方介入通知甲乙雙方應在第三方介入前，向對方通知第三方介入的事宜，并說明第三方的角色和職責。18.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確第三方的義務、責任限額等事項。19.第三方與其