勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫(kù)含參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫(kù)含參考答案一、單選題（共65題，每題1分，共65分）1.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A2.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定B、不相同的，由工會(huì)決定C、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定D、相同正確答案：D3.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括()。A、群眾性B、非強(qiáng)制性C、自治性D、系統(tǒng)性正確答案：D4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)()。A、提出批評(píng)B、提出改進(jìn)建議C、拒絕執(zhí)行D、向主管部門報(bào)告正確答案：C5.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：C6.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員15人，該公司共120人C、某公司一次性裁員10人，該公司共110人D、某公司一次性裁員15人，該公司共180人正確答案：B7.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度B、職業(yè)培訓(xùn)制度C、促進(jìn)就業(yè)法律制度D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度正確答案：A8.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，()。A、裁決按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出B、投票決定裁決結(jié)果C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解正確答案：A9.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)()。A、重新簽訂集體合同B、承擔(dān)道義上的責(zé)任C、直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、承擔(dān)法律責(zé)任正確答案：D10.()是工會(huì)的基本職責(zé)。A、維護(hù)職工合法權(quán)益B、民主管理C、開(kāi)展職工教育D、民主監(jiān)督正確答案：A11.以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭(zhēng)議處理依據(jù)的必備條件()。A、依法通過(guò)用人單位內(nèi)部的民主程序制定B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門備案C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布正確答案：B12.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，()都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度正確答案：C13.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是()。A、晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)B、私下口頭贊許C、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌D、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功正確答案：B14.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為()部分，分別為()。A、3；目錄、主文、附則B、3；前言、主文、附則C、4；目錄、前言、主文、附則D、4、前言、主文、附則、鳴謝正確答案：B15.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說(shuō)法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過(guò)十二個(gè)月工資B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒(méi)有時(shí)間限制D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算正確答案：C16.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開(kāi)始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)管理B、學(xué)生分配C、組織管理D、勞動(dòng)就業(yè)正確答案：D17.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來(lái)說(shuō)，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、不成比例B、成反比C、沒(méi)有關(guān)系D、成正比正確答案：D18.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)c征求工會(huì)的意見(jiàn)d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。A、adfcbgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、abcfdge正確答案：A19.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、二倍B、三倍C、四倍D、正常正確答案：A20.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動(dòng)力供給B、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)力需求D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B21.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、向黨織匯報(bào)B、參加集體協(xié)商C、用有力的論據(jù)說(shuō)服本方人員D、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系正確答案：B22.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()。A、營(yíng)業(yè)員B、服裝廠工人C、軍人D、高級(jí)管理人員正確答案：D23.通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、整合功能B、導(dǎo)向功能C、激勵(lì)功能D、規(guī)范功能正確答案：A24.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力需求的交叉彈性D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性正確答案：B25.用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指()。A、職工津貼B、職工補(bǔ)貼C、職工福利D、職工報(bào)酬正確答案：B26.工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。A、明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則C、合理分工協(xié)作的原則D、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則正確答案：B27.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。A、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑B、員工申訴可以口頭進(jìn)行C、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利D、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法正確答案：B28.下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)正確答案：B29.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由()。A、工會(huì)指定B、職代會(huì)或職工大會(huì)推舉C、當(dāng)事人指定D、用人單位推薦正確答案：B30.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語(yǔ)表情正確答案：A31.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()。A、工會(huì)等員工團(tuán)體B、員工C、雇主協(xié)會(huì)D、政府正確答案：D32.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書(shū)存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件正確答案：C33.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的口頭D、用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面正確答案：B34.()是指職工一方的代表與用人單位代表為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。A、職代會(huì)B、集體協(xié)商C、勞資協(xié)商D、廠務(wù)公開(kāi)正確答案：B35.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)()。A、1小時(shí)B、2小時(shí)C、3小時(shí)D、4小時(shí)正確答案：C36.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職正確答案：A37.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位()。A、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以要求變更勞動(dòng)合同正確答案：A38.下列糾紛中()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛B、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛正確答案：C39.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、降職B、停職一天做決定C、訓(xùn)斥D、停薪正確答案：B40.下列有關(guān)形式勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()。A、它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系B、它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系C、它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系D、它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系正確答案：A41.對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是()。A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B、它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門C、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門正確答案：C42.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤正確答案：A43.工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。A、不B、酌情C、全部D、部分正確答案：A44.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議的程序是()。①調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況②受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)③對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理④研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案⑤制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》A、④⑤②①③B、①②③④⑤C、②④⑤①③D、②①④③⑤正確答案：D45.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為D、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅正確答案：B46.()屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。A、二次裁決B、公平公正C、平等自愿D、一次裁決正確答案：A47.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。A、雜志B、報(bào)紙C、廣播電視D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料正確答案：C48.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。A、3年B、6個(gè)月C、2年D、1年正確答案：C49.下列關(guān)于集體談判的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互信任和規(guī)范的運(yùn)作，對(duì)保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)順利發(fā)展意義不大B、一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強(qiáng)C、良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益D、談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)正確答案：A50.下列屬于工資的是()。A、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入B、物價(jià)補(bǔ)貼C、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用D、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)正確答案：B51.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的()。A、法定專項(xiàng)條款B、法定可備條款C、法定協(xié)定條款D、法定必備條款正確答案：D52.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)提前三日通知B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、立即正確答案：C53.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A54.集體合同爭(zhēng)議是指基于()發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間。A、集體合同B、勞務(wù)合同C、勞動(dòng)合同D、聘任合同正確答案：A55.有效溝通的基礎(chǔ)是()。A、傾聽(tīng)B、信任C、雙向D、理解正確答案：B56.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B57.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)正確答案：D58.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、女職工在孕期的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：C59.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?)。A、績(jī)效輔導(dǎo)B、績(jī)效改進(jìn)C、績(jī)效面談D、績(jī)效溝通正確答案：C60.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是()。A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期正確答案：B61.和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序不同，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是()。A、和勞動(dòng)仲裁接口的程序B、和企業(yè)相關(guān)的程序C、獨(dú)立的程序D、連續(xù)的程序正確答案：C62.()是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本身單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A、調(diào)解B、仲裁C、談判D、協(xié)商正確答案：A63.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過(guò)選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過(guò)半數(shù)同意始得通過(guò)。A、可以采用無(wú)記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式D、不得采用無(wú)記名投票的方式正確答案：C64.企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、技能為主B、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度C、知識(shí)為主D、態(tài)度為主正確答案：B65.下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。A、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期B、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期C、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括()。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)正確答案：ABD2.職業(yè)道德的具體功能包括：()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵(lì)功能正確答案：ABCD3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類()。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、司法局D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織正確答案：ABD4.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。A、用人單位B、員工C、工會(huì)D、政府正確答案：ABCD5.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止提供擔(dān)保B、禁止扣押證件C、禁止收取錢物D、禁止查看證件正確答案：ABC6.集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來(lái)說(shuō)主要包括()。A、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，直接詢問(wèn)和了解有關(guān)情況B、隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查C、建立信息反饋制度，掌握來(lái)自實(shí)踐中的情況D、不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查正確答案：AC7.協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些()。A、具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、不具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用D、對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力正確答案：BCD8.勞動(dòng)合同按期限不同分為()。A、無(wú)固定期限合同B、固定期限合同C、長(zhǎng)期合同D、短期合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同正確答案：ABE9.中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部對(duì)預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：()。A、有有效的調(diào)解制度B、有健全的調(diào)解組織C、有必須的工作條件D、有預(yù)防在先的工作機(jī)制正確答案：ABCD10.有關(guān)工會(huì)表述正確的選項(xiàng)是()。A、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶B、是會(huì)員和職工利益的代表C、中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織D、是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱E、是社會(huì)中介組織正確答案：ABCD11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的方式包括()。A、不開(kāi)庭審理B、預(yù)約審理C、開(kāi)庭審理D、公開(kāi)審理E、不公開(kāi)審理正確答案：ACDE12.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、統(tǒng)一性B、平等性C、預(yù)警性D、即時(shí)性E、貫徹性正確答案：BCDE13.下列關(guān)于各選項(xiàng)中屬于集體合同解除或終止的條件有()。A、用人單位被兼并B、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的C、用人單位解散、破產(chǎn)D、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)正確答案：ABCD14.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括()。A、約見(jiàn)B、回應(yīng)C、達(dá)成和解協(xié)議D、協(xié)商正確答案：ABCD15.在言語(yǔ)溝通中屬于副語(yǔ)言的是()。A、音調(diào)B、語(yǔ)氣C、著裝D、手勢(shì)正確答案：AB16.不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)()。A、安排法定休息日勞動(dòng)B、有毒有害環(huán)境下的勞作C、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)D、礦山井下正確答案：BD17.()屬于集體談判的策略。A、中間談判的策略B、最后談判的策略C、結(jié)束談判的策略D、開(kāi)始談判的策略正確答案：ACD18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作內(nèi)容B、工作條件C、工作地點(diǎn)D、休息休假E、工作時(shí)間正確答案：ABCE19.勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為()。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法B、勞動(dòng)合同法C、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法D、勞動(dòng)關(guān)系法E、勞動(dòng)保障法正確答案：ACDE20.以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性.A、代表的廣泛性B、規(guī)范的程序性C、覆蓋的整體性D、維權(quán)的前瞻性E、社會(huì)的公認(rèn)性正確答案：ABCDE21.勞動(dòng)法基本原則的作用是()。A、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則B、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則C、物質(zhì)幫助權(quán)原則D、平等就業(yè)權(quán)原則E、自由擇業(yè)權(quán)原則正確答案：ABC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度,其他的事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定，憲法是國(guó)家的根本大法，在國(guó)家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.()工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的