旅行社薪資激勵(lì)方案

旅行社薪資激勵(lì)方案合同編號(hào)：__________甲方（旅行社）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方是一家合法成立的旅行社，乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪資激勵(lì)方案合同，共同遵守。第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資和福利補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。第二條基本工資2.1乙方的基本工資為【人民幣】元/月。2.2乙方的基本工資根據(jù)甲方的薪資政策及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)每年進(jìn)行一次調(diào)整。第三條崗位工資3.1乙方根據(jù)其在甲方的崗位等級，享受相應(yīng)的崗位工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：【崗位等級】：【人民幣】元/月。第四條績效獎(jiǎng)金4.1乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)其月度、季度和年度工作績效進(jìn)行考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金比例由甲方制定并公布。4.2乙方每月績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式如下：（1）月度績效獎(jiǎng)金：【人民幣】元；（2）季度績效獎(jiǎng)金：【人民幣】元；（3）年度績效獎(jiǎng)金：【人民幣】元。第五條加班工資5.1乙方按照甲方制定的加班工資規(guī)定，享受加班工資。第六條福利補(bǔ)貼6.1乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等福利補(bǔ)貼。6.2乙方根據(jù)甲方規(guī)定的制度享受醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)以及住房公積金。第七條薪資發(fā)放7.1乙方的薪資發(fā)放日為每月的【日】前。7.2乙方薪資的發(fā)放方式為【銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付】。第八條合同解除或終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方因違反甲方規(guī)定而被解除或終止合同的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金。8.2在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除或終止合同的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金和福利補(bǔ)貼。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內(nèi)和解除或終止合同后一年內(nèi)，對甲方旅行社的業(yè)務(wù)秘密、客戶資料等保密信息予以保密，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第十條法律適用和爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（旅行社）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職位證明文件3.甲方薪資政策文件4.甲方加班工資規(guī)定5.甲方福利補(bǔ)貼規(guī)定6.甲方保密協(xié)議7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方績效考核記錄9.乙方工作交接文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除或終止合同：乙方在合同未到期前提出解除或終止合同。3.乙方違反保密協(xié)議：泄露或未保守甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。4.甲方未按時(shí)支付薪資：未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方薪資。5.甲方未按合同規(guī)定提供福利：未提供約定的福利補(bǔ)貼或保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位確定的勞動(dòng)報(bào)酬。4.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作的勞動(dòng)報(bào)酬。6.福利補(bǔ)貼：用人單位為勞動(dòng)者提供的福利性補(bǔ)貼。7.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方存在違紀(jì)行為，依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方提前解除或終止合同：了解解除或終止合同的原因，按照合同約定和公司規(guī)章制度處理。3.乙方違反保密協(xié)議：立即啟動(dòng)保密協(xié)議中的違約責(zé)任條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付薪資：及時(shí)排查薪資支付原因，確保薪資按時(shí)支付。5.甲方未按合同規(guī)定提供福利：及時(shí)補(bǔ)充福利補(bǔ)貼，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，需要簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。2.乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)異，獲得