茶葉公司醫(yī)生招聘合同

茶葉公司醫(yī)生招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的茶葉公司，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊，并為甲方提供醫(yī)療服務(wù)。甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)，包括但不限于日常診療、疾病預(yù)防、健康教育等。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和活動，提高自身的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，按照甲方的加班制度辦理。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方在甲方工作期間，甲方向乙方支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方的工作績效納入甲方的考核體系，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放。3.乙方在甲方工作期間，甲方依法為乙方繳納社會保險，并根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。四、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方允許，不得向任何第三方泄露。2.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方不得以任何形式將職務(wù)作品據(jù)為己有。五、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過甲方同意，可以解除本合同。4.乙方因國家法律規(guī)定的原因，可以解除本合同。5.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，自動終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｆ?、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方薪酬制度規(guī)定5.甲方保密制度規(guī)定6.甲方考核制度規(guī)定7.乙方工作績效證明8.社會保險繳納證明9.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供醫(yī)療服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作態(tài)度惡劣。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療服務(wù)：指乙方為甲方提供的醫(yī)療診療、疾病預(yù)防、健康教育等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.職務(wù)作品：指乙方在履行勞動合同過程中創(chuàng)作的，屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的作品。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量問題：乙方應(yīng)接受甲方培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。2.乙方泄露秘密：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；發(fā)現(xiàn)泄露行為，可要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方支付工資問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照薪酬制度規(guī)定，按時足額支付乙方工資；如有疑問，可咨詢?nèi)肆Y源部門。4.甲方未提供福利問題：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方提供相應(yīng)福利待遇；如有疑問，可咨詢?nèi)肆Y源部門。五、所有應(yīng)用場景：1.茶葉公司招聘醫(yī)生，為員工提供醫(yī)療服務(wù)。2.茶葉公司需要醫(yī)生參與健康管理工作，如疾病預(yù)防、健康教育等。3.茶葉公司