用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形本合同目錄一覽1.第一條解除勞動(dòng)合同的情形1.1第一項(xiàng)無過失性解除1.1.1情況一1.1.2情況二1.1.3情況三1.2第二項(xiàng)過失性解除1.2.1情況一1.2.2情況二1.2.3情況三1.3第三項(xiàng)經(jīng)濟(jì)性解除1.3.1情況一1.3.2情況二1.3.3情況三1.4第四項(xiàng)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形2.第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1第一項(xiàng)提前通知解除2.1.1通知期限2.1.2通知方式2.2第二項(xiàng)即時(shí)解除2.2.1即時(shí)解除的情形2.2.2即時(shí)解除的程序2.3第三項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.3.2補(bǔ)償支付方式2.4第四項(xiàng)離職證明2.4.1離職證明的發(fā)放2.4.2離職證明的內(nèi)容3.第三條解除勞動(dòng)合同的雙方義務(wù)3.1第一項(xiàng)用人單位的義務(wù)3.1.1提供解除合同的依據(jù)3.1.2妥善處理離職員工的檔案3.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者的義務(wù)3.2.1配合離職手續(xù)的辦理3.2.2退還公司財(cái)產(chǎn)4.第四條解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理4.1第一項(xiàng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的處理4.1.1協(xié)商解決4.1.2調(diào)解處理4.2第二項(xiàng)爭(zhēng)議訴訟的途徑4.2.1訴訟時(shí)效4.2.2訴訟管轄5.第五條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障5.1第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2第二項(xiàng)公積金5.2.1住房公積金5.2.2提取方式6.第六條保密協(xié)議6.1第一項(xiàng)保密內(nèi)容6.2第二項(xiàng)保密期限6.3第三項(xiàng)違約責(zé)任7.第七條競(jìng)業(yè)限制7.1第一項(xiàng)限制范圍7.2第二項(xiàng)限制期限7.3第三項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1第一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義8.2第二項(xiàng)歸屬原則9.第九條違約責(zé)任9.1第一項(xiàng)用人單位的違約責(zé)任9.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.第十條不可抗力10.1第一項(xiàng)不可抗力的定義10.2第二項(xiàng)不可抗力的處理11.第十一條合同的生效、變更和終止11.1第一項(xiàng)合同的生效11.2第二項(xiàng)合同的變更11.3第三項(xiàng)合同的終止12.第十二條爭(zhēng)議解決12.1第一項(xiàng)協(xié)商解決12.2第二項(xiàng)調(diào)解處理12.3第三項(xiàng)訴訟解決13.第十三條合同的解除和終止13.1第一項(xiàng)解除合同的情形13.2第二項(xiàng)終止合同的情形14.第十四條其他約定14.1第一項(xiàng)雙方的其他約定14.2第二項(xiàng)附件第一部分：合同如下：1.第一條解除勞動(dòng)合同的情形1.1第一項(xiàng)無過失性解除1.1.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；1.1.2勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.1.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；1.1.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；1.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2第二項(xiàng)過失性解除1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.2.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.2.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1.2.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。1.3第三項(xiàng)經(jīng)濟(jì)性解除1.3.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1.3.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；1.3.3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；1.3.4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。1.4第四項(xiàng)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形1.4.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.4.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.4.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1第一項(xiàng)提前通知解除2.1.1用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；2.1.2勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.2第二項(xiàng)即時(shí)解除2.2.1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.2.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2.2.5勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.2.6勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；2.2.7勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.2.8勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.2.9勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.3第三項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3.1用人單位依照本合同第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；2.3.3用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.4第四項(xiàng)離職證明2.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.4.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作8.第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1第一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義8.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指與勞動(dòng)合同有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2第二項(xiàng)歸屬原則8.2.1勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等，歸用人單位所有；8.2.2勞動(dòng)者在履行職務(wù)之外所完成的與職務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等，如果使用了用人單位的物質(zhì)條件或者利用了用人單位提供的技術(shù)條件，則歸用人單位所有；8.2.3勞動(dòng)者在履行職務(wù)之外所完成的與職務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等，歸勞動(dòng)者所有。9.第九條違約責(zé)任9.1第一項(xiàng)用人單位的違約責(zé)任9.1.1用人單位違反本合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；9.1.2用人單位未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照未支付勞動(dòng)報(bào)酬部分的價(jià)值支付賠償金。9.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者違反本合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者一個(gè)月工資的數(shù)額；10.第十條不可抗力10.1第一項(xiàng)不可抗力的定義10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2第二項(xiàng)不可抗力的處理10.2.1因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情況下，雙方可以根據(jù)情況協(xié)商解除或者變更勞動(dòng)合同；10.2.2因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。11.第十一條合同的生效、變更和終止11.1第一項(xiàng)合同的生效11.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；11.1.2本合同的附件與本合同具有同等的法律效力。11.2第二項(xiàng)合同的變更11.2.1雙方可以協(xié)商一致變更本合同的內(nèi)容；11.2.2合同變更應(yīng)當(dāng)書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。11.3第三項(xiàng)合同的終止11.3.1本合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止；11.3.2雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同；11.3.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.第十二條爭(zhēng)議解決12.1第一項(xiàng)協(xié)商解決12.1.1雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以先通過協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可以尋求第三方調(diào)解。12.2第二項(xiàng)調(diào)解處理12.2.1雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；12.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3第三項(xiàng)訴訟解決12.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；12.3.2訴訟過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法院的審判規(guī)則，服從法院的判決。13.第十三條合同的解除和終止13.1第一項(xiàng)解除合同的情形13.1.1按照本合同第一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；13.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。13.2第二項(xiàng)終止合同的情形13.2.1本合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止；13.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；13.2.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。14.第十四條其他約定14.1第一項(xiàng)雙方的其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議；14.2第二項(xiàng)附件14.2.1本合同的附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者的工作崗位描述等。第二部分：第三方介入后的修正15.第一條第三方介入的概念和范圍15.1第一項(xiàng)第三方介入的概念15.1.1第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動(dòng)合同過程中，由于特定原因需要第三方的參與或協(xié)助，以保障合同的順利進(jìn)行或解決合同履行中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.2第二項(xiàng)第三方介入的范圍15.2.1第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁委員會(huì)、人民法院等；15.2.2第三方介入的情形包括但不限于合同爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等。16.第二條第三方介入的程序和條件16.1第一項(xiàng)第三方介入的程序16.1.1當(dāng)甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決；16.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方申請(qǐng)介入；16.1.3第三方在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查，并決定是否介入；16.1.4第三方介入后，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地處理爭(zhēng)議。16.2第二項(xiàng)第三方介入的條件16.2.1第三方應(yīng)具備合法的資質(zhì)和能力，如中介機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)的備案證明等；16.2.2第三方應(yīng)保持中立立場(chǎng)，不得偏袒任何一方；16.2.3第三方應(yīng)具備處理爭(zhēng)議的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。17.第三條第三方的作用和責(zé)任17.1第一項(xiàng)第三方的作用17.1.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；17.1.2第三方應(yīng)對(duì)甲乙雙方的合同履行進(jìn)行監(jiān)督，確保合同的順利執(zhí)行。17.2第二項(xiàng)第三方的責(zé)任17.2.1第三方應(yīng)公正、公平地處理爭(zhēng)議，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；17.2.2第三方應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露；17.2.3第三方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成介入工作。18.第四條第三方介入的費(fèi)用18.1第一項(xiàng)第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)18.1.1甲乙雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)第三方的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等；18.1.2雙方可在本合同中約定費(fèi)用的承擔(dān)方式和標(biāo)準(zhǔn)。18.2第二項(xiàng)第三方介入費(fèi)用的支付18.2.1甲乙雙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照約定支付相關(guān)費(fèi)用；18.2.2支付方式可由雙方在本合同中約定。19.第五條第三方責(zé)任限額19.1第一項(xiàng)第三方責(zé)任限額的確定19.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以防止第三方在處理爭(zhēng)議過程中出現(xiàn)過度介入或?yàn)E用職權(quán)的情況；19.1.2責(zé)任限額可包括金額上限、時(shí)間限制等。19.2第二項(xiàng)第三方責(zé)任限額的適用19.2.1第三方在處理爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照責(zé)任限額進(jìn)行；19.2.2超出責(zé)任限額的情況，第三方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第六條第三方與其他方的關(guān)系20.1第一項(xiàng)第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.1.1第三方在處理爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立地位，不受甲乙雙方的控制和影響；20.1.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的決定，不得因個(gè)人原因?qū)Φ谌竭M(jìn)行指責(zé)或報(bào)復(fù)。20.2第二項(xiàng)第三方與調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁委員會(huì)、人民法院的關(guān)系20.2.1第三方在處理爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序；20.2.2當(dāng)?shù)谌浇槿氲慕Y(jié)果需要其他機(jī)構(gòu)承認(rèn)或執(zhí)行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行申請(qǐng)。21.第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1第一項(xiàng)第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，不得因第三方介入而違反合同規(guī)定；21.1.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循法律法規(guī)和本合同的約定。21.2第二項(xiàng)第三方?jīng)Q定第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位的規(guī)章制度：包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、晉升制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、處罰制度等。2.勞動(dòng)者的崗位描述：明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。3.勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。4.勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷：包括勞動(dòng)者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等。5.用人單位的營業(yè)執(zhí)照：證明用人單位的合法經(jīng)營資格。6.用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表：包括用人單位的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。7.用人單位的企業(yè)文化手冊(cè)：包括用人單位的企業(yè)理念、價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)等。8.用人單位的組織結(jié)