美容店2024年度員工入職合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

美容店2024年度員工入職合同模板本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯(lián)系電話1.6電子郵箱2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2工作職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3提成4.4社會保險4.5公積金5.勞動保護5.1工作環(huán)境5.2勞動防護用品5.3健康體檢6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3晉升機制7.勞動紀律7.1考勤制度7.2請假制度7.3獎懲制度8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.2單方解除合同的條件9.3合同終止的條件10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1試用期11.2試用薪資11.3轉(zhuǎn)正條件12.員工簽字12.1員工簽字12.2日期13.單位簽字13.1單位簽字13.2日期14.附件14.1員工手冊14.2單位規(guī)章制度14.3崗位職責(zé)說明第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1995年4月15日1.4身份證號碼：110105199504151.5聯(lián)系電話：1385678第二條職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱：美容師2.2工作職責(zé)：負責(zé)為顧客提供美容服務(wù)，保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。2.3工作地點：北京市朝陽區(qū)路號美容店2.4工作時間：按照店鋪的營業(yè)時間安排，每周休息一天。第三條合同期限3.1合同開始日期：2024年1月1日3.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日第四條薪資待遇4.1基本工資：人民幣6000元/月4.2獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，每月發(fā)放一次。4.3提成：按照業(yè)績提成的比例為2%。4.4社會保險：按照國家和地方的規(guī)定繳納社會保險。4.5公積金：按照國家和地方的規(guī)定繳納住房公積金。第五條勞動保護5.2勞動防護用品：店方提供必要的勞動防護用品，如工作服、手套等。5.3健康體檢：每年為員工提供一次免費的健康體檢。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)：員工入職前，店方提供專業(yè)的入職培訓(xùn)，使員工熟悉工作內(nèi)容和要求。6.2在職培訓(xùn)：店方定期組織在職培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。6.3晉升機制：店方設(shè)立公平的晉升機制，鼓勵員工積極向上，提高個人能力。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對店方的商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。8.2保密期限：自員工簽署本合同之日起至合同結(jié)束之日止。8.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償?shù)攴揭虼嗽斐傻膿p失。第九條合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2單方解除合同的條件：店方或員工一方提前30天書面通知對方，可以單方解除本合同。9.3合同終止的條件：合同到期、員工退休、死亡或被依法追究刑事責(zé)任的，本合同終止。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1試用期：員工在本合同簽訂后的前60天為試用期。11.2試用薪資：試用期間，員工的基本工資為人民幣5000元/月。11.3轉(zhuǎn)正條件：員工試用期滿，經(jīng)店方考核合格，可以正式轉(zhuǎn)正。第十二條員工簽字12.1員工簽字：12.2日期：2024年1月1日第十三條單位簽字13.1單位簽字：美容店13.2日期：2024年1月1日第十四條附件14.1員工手冊：包含店方規(guī)章制度、員工權(quán)益等內(nèi)容。14.2單位規(guī)章制度：詳細規(guī)定店方的各項管理制度。14.3崗位職責(zé)說明：明確員工的崗位職責(zé)和工作要求。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：本合同所述第三方包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商、合作單位等與甲乙方存在業(yè)務(wù)往來的非甲乙方主體。2.第三方介入的附加說明條款2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如涉及第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方明確權(quán)責(zé)，確保合同的順利履行。2.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等事項，以防止因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行。2.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、信譽及能力，并對第三方提供的產(chǎn)品或服務(wù)進行驗收，確保符合合同要求。3.第三方責(zé)任限額的明確3.1甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任期限等。3.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提交擔保，如保證金、保函等，以保障合同履行。3.3在合同履行過程中，如第三方違約或侵權(quán)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定追究第三方的責(zé)任，并要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于其他各方，第三方不承擔甲乙雙方與其他各方之間的合同義務(wù)。4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方明確劃分合同履行的界限，確保第三方僅承擔與其業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的合同義務(wù)。4.3如第三方涉及多方利益，甲乙雙方應(yīng)與第三方及其他各方共同協(xié)商，確保合同的順利履行。5.第三方介入后的合同變更5.1如合同履行過程中，甲乙雙方同意第三方介入，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，明確修改的內(nèi)容、第三方責(zé)任等。5.2甲乙雙方應(yīng)在補充協(xié)議中明確第三方的權(quán)益保障，確保甲乙雙方的利益不受損害。5.3補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的爭議解決6.1如因第三方原因?qū)е潞贤瑺幾h，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可依據(jù)本合同約定的爭議解決方式，向相應(yīng)的調(diào)解機構(gòu)、仲裁委員會或人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同終止7.1在合同履行過程中，如第三方退出或解除合同，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。7.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方承擔因其退出或解除合同而產(chǎn)生的損失賠償責(zé)任。8.附則8.1本修正條款與本合同具有同等法律效力，如有沖突，以本修正條款為準。8.2本修正條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有，甲乙雙方應(yīng)共同維護本合同的履行。8.3本修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工手冊附件詳細要求：包含店方規(guī)章制度、員工權(quán)益等內(nèi)容，確保員工了解并遵守店方規(guī)定。附件2：單位規(guī)章制度附件詳細要求：詳細規(guī)定店方的各項管理制度，包括但不限于考勤、請假、獎懲等。附件3：崗位職責(zé)說明附件詳細要求：明確員工的崗位職責(zé)和工作要求，確保員工明確工作內(nèi)容和目標。附件4：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件詳細要求：明確員工對店方商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任。附件5：培訓(xùn)計劃附件詳細要求：包含員工的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及晉升機制等內(nèi)容，促進員工個人發(fā)展。附件6：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件詳細要求：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的調(diào)解程序，以快速解決糾紛。附件7：第三方供應(yīng)商名錄附件詳細要求：包含第三方供應(yīng)商的信息，如資質(zhì)、信譽及服務(wù)能力，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定。附件8：第三方合作合同范本附件詳細要求：明確與第三方合作時的合同條款，包括責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定示例說明：員工未按時完成工作任務(wù)，屬于違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責(zé)任，如罰款、降薪等。2.單位違約行為及責(zé)任認定示例說明：單位未按時支付員工工資，屬于違