浙江省事業(yè)單位聘用合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

浙江省事業(yè)單位聘用合同完整版本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序1.2聘用合同的簽訂期限1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容2.聘用合同的生效和終止2.1聘用合同的生效條件2.2聘用合同的終止條件2.3聘用合同的解除條件3.聘用合同雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用單位的權(quán)利和義務(wù)3.2受聘者的權(quán)利和義務(wù)4.工資和福利待遇4.1工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇的享受條件4.3工資和福利待遇的調(diào)整5.工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式6.2繼續(xù)教育的條件和待遇7.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1保密義務(wù)和保密期限7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施8.勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的解決程序9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2受聘者的違約責(zé)任10.解除和終止合同的補(bǔ)償10.1解除合同的補(bǔ)償條件10.2終止合同的補(bǔ)償條件11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件和程序11.2合同解除的條件和程序12.合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑12.2爭議解決的時間限制13.合同的終止和解除后的權(quán)利義務(wù)13.1合同終止后的權(quán)利義務(wù)13.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.其他事項14.1合同的簽訂地14.2合同的有效期14.3合同的副本和復(fù)印件效力第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序（1）雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成聘用意向。（2）聘用單位對受聘者進(jìn)行必要的考察和考核。（3）雙方簽訂《浙江省事業(yè)單位聘用合同》。1.2聘用合同的簽訂期限（1）聘用合同的期限一般為三年。（2）首次簽訂聘用合同的受聘者，試用期為六個月。（3）試用期滿，經(jīng)考核合格的，雙方繼續(xù)履行聘用合同；不合格的，雙方解除聘用關(guān)系。1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容（1）雙方的基本情況。（2）聘用崗位及職責(zé)。（3）工資待遇。（4）工作時間和休息休假。（5）培訓(xùn)和繼續(xù)教育。（6）保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。（7）違約責(zé)任。（8）解除和終止合同的補(bǔ)償。（9）合同的變更和解除。（10）合同的爭議解決。（11）合同的終止和解除后的權(quán)利義務(wù)。（12）其他事項。第二條聘用合同的生效和終止2.1聘用合同的生效條件（1）雙方簽字或者蓋章。（2）聘用單位將聘用合同報人事行政部門備案。（3）聘用合同自備案之日起生效。2.2聘用合同的終止條件（1）聘用合同期滿。（2）受聘者達(dá)到法定退休年齡。（3）受聘者死亡或者被宣告失蹤。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。2.3聘用合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除。（2）聘用單位根據(jù)國家規(guī)定或者合同約定解除。（3）受聘者嚴(yán)重違反聘用合同的約定解除。（4）受聘者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對聘用單位造成重大損害解除。第三條聘用合同雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用單位的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定提供工作崗位和條件。（2）支付受聘者的工資、福利和保險。（3）對受聘者進(jìn)行考核、評價。（4）為受聘者提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。（5）尊重受聘者的合法權(quán)益。3.2受聘者的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定履行崗位職責(zé)。（2）遵守聘用單位的規(guī)章制度。（3）保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（4）參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。（5）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作。第四條工資和福利待遇4.1工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資。（2）績效工資。（3）崗位工資。（4）補(bǔ)貼工資。（5）工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2福利待遇的享受條件（1）按照國家規(guī)定享受帶薪休假。（2）參加社會保險。（3）享受醫(yī)療衛(wèi)生、住房等福利待遇。（4）其他福利待遇按照國家或者聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。4.3工資和福利待遇的調(diào)整（1）工資調(diào)整按照國家或者聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。（2）福利待遇的調(diào)整按照國家或者聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間的規(guī)定（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作八小時，每周工作四十小時。（2）按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和休息日。（3）特殊崗位按照國家和聘用單位的規(guī)定實行綜合計算工時制或者不定時工作制。5.2休息休假的規(guī)定（1）帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）病假、事假、產(chǎn)假、婚假等假期按照國家或者聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式（1）聘用單位對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。（2）聘用單位定期組織專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（3）受聘者參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。6.2繼續(xù)教育的條件和待遇（1）受聘者參加繼續(xù)教育，按照國家和聘用單位的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。（2）受聘者晉升、評聘職稱應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的繼續(xù)教育第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)和保密期限（1）受聘者對聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等承擔(dān)保密義務(wù)。（2）保密期限自聘用合同生效之日起計算，至合同終止或者解除之日起終止。（3）受聘者在保密期限內(nèi)，不得泄露或者允許他人使用聘用單位的秘密。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施（1）受聘者創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等，屬于職務(wù)成果。（2）職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。（3）受聘者應(yīng)當(dāng)協(xié)助聘用單位申請知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。第九條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式（1）雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的解決程序（1）發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出裁決。（3）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任（1）聘用單位未按照合同約定提供工作崗位、工資待遇等條件的，應(yīng)當(dāng)支付受聘者違約金。（2）聘用單位未按照合同約定解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)支付受聘者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2受聘者的違約責(zé)任（1）受聘者未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)支付聘用單位違約金。（2）受聘者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付聘用單位違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條解除和終止合同的補(bǔ)償10.1解除合同的補(bǔ)償條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付受聘者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）聘用單位根據(jù)國家規(guī)定或者合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付受聘者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2終止合同的補(bǔ)償條件（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）受聘者達(dá)到法定退休年齡或者死亡的，合同自然終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條合同的變更和解除11.1合同變更的條件和程序（1）雙方協(xié)商一致，可以變更合同。（2）變更合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。11.2合同解除的條件和程序（1）雙方協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。（2）聘用單位根據(jù)國家規(guī)定或者合同約定解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知受聘者。第十三條合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑（1）雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時間限制（1）雙方協(xié)商解決爭議的，應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。（3）向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)提出。第十四條其他事項14.1合同的簽訂地（1）本合同在浙江省杭州市簽訂。（2）雙方可在本合同簽訂后，向人事行政部門備案。14.2合同的有效期（1）本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）本合同有效期為三年，自生效之日起計算。14.3合同的副本和復(fù)印件效力（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同的副本和復(fù)印件，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念（1）本合同中所稱的第三方，是指在甲乙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)解、仲裁或其他形式介入的個體或機(jī)構(gòu)。（2）第三方可以是國家機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)中介機(jī)構(gòu)、具有公信力的個人等。1.2第三方介入的界定（1）第三方介入是指在甲乙方之間發(fā)生爭議、糾紛時，由第三方進(jìn)行協(xié)助解決的過程。（2）第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、法律援助、專業(yè)仲裁、政府部門的調(diào)解等。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序（1）當(dāng)甲乙方之間發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，甲乙方可以選擇向第三方進(jìn)行介入。（3）第三方介入應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則進(jìn)行。2.2第三方介入的條件（1）第三方必須具備中立性，不偏袒任何一方。（2）第三方應(yīng)具備解決爭議的能力和專業(yè)知識。（3）第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的同意。第三條第三方介入的范圍和方式3.1第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍包括本合同項下的所有爭議和糾紛。（2）第三方介入不包括對合同無效性或合同之外的爭議的解決。3.2第三方介入的方式（1）第三方可以采取調(diào)解、仲裁、評估等方式進(jìn)行介入。（2）第三方介入的結(jié)果應(yīng)為甲乙方均接受的有效解決方案。第四條第三方責(zé)任的限定4.1第三方責(zé)任的限定（1）第三方僅對甲乙方之間的爭議進(jìn)行介入，不承擔(dān)合同履行過程中的其他責(zé)任。（2）第三方介入的結(jié)果對甲乙方具有約束力，但第三方不承擔(dān)強(qiáng)制執(zhí)行的責(zé)任。（3）第三方在介入過程中，應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)，但其責(zé)任限于介入范圍內(nèi)的行為。4.2第三方責(zé)任限額（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。（2）第三方對甲乙方的損失承擔(dān)的責(zé)任限額，由甲乙方在合同中約定。（3）如第三方介入未能解決爭議，甲乙方不得因此要求第三方承擔(dān)額外責(zé)任。第五條第三方介入的效力5.1第三方介入的效力（1）第三方介入的結(jié)果是甲乙方解決爭議的最終依據(jù)。（2）甲乙方接受第三方介入結(jié)果后，不得再就同一事項提起訴訟或仲裁。5.2第三方介入的變更（1）如甲乙方在第三方介入過程中達(dá)成新的協(xié)議，應(yīng)簽訂書面協(xié)議并進(jìn)行變更。（2）第三方介入的變更應(yīng)遵循本合同的約定和第三方的中立性原則。第六條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲乙雙方的權(quán)利（1）甲乙雙方有權(quán)選擇第三方介入的方式和范圍。（2）甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的結(jié)果提出異議。6.2甲乙雙方的義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)遵守第三方介入的程序和條件。（2）甲乙雙方應(yīng)接受第三方介入的結(jié)果，并履行相關(guān)義務(wù)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止（1）第三方介入完成后，如爭議得到解決，第三方介入即終止。（2）甲乙方在第三方介入過程中達(dá)成新的協(xié)議，并履行完畢的，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后的效力（1）第三方介入終止后，甲乙方不再接受第三方介入。（2）第三方介入終止后，甲乙方之間如再發(fā)生爭議，應(yīng)重新協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的補(bǔ)充定義1.1本部分所稱第三方，是指在甲乙方之外，具備獨(dú)立性和中立性，被雙方共同認(rèn)可的個體或機(jī)構(gòu)。1.2第三方介入，是指在甲乙方之間發(fā)生爭議時，由第三方進(jìn)行協(xié)助解決的過程，包括但不限于調(diào)解、仲裁、評估等方式。第二條第三方介入的程序和條件2.1甲乙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。2.2如協(xié)商不成，甲乙方可以選擇向第三方進(jìn)行介入。第三方介入的前提是得到雙方的同意，并且第三方必須具備中立性，不偏袒任何一方。2.3第三方介入的條件包括：第三方必須具備解決爭議的能力和專業(yè)知識；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同書2.聘用單位基本情況表3.受聘者基本情況表4.工資待遇確認(rèn)表5.工作時間和休息休假安排表6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育計劃表7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.勞動合同解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算表10.勞動合同變更協(xié)議書11.勞動合同爭議仲裁申請書12.勞動合同爭議訴訟起訴狀13.第三方介入申請書14.第三方介入?yún)f(xié)議書15.第三方介入結(jié)果確認(rèn)書16.勞動合同解除和終止證明書17.勞動合同變更證明書18.勞動合同爭議仲裁裁決書19.勞動合同爭議訴訟判決書20.勞動合同解除和終止補(bǔ)償協(xié)議書說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按照合同約定提供工作崗位、工