試用期合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

試用期合同范本本合同目錄一覽1.試用期合同的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍2.試用期的期限2.1試用期期限的確定2.2試用期期限的延長與縮短3.試用期的工資待遇3.1試用期工資的確定3.2試用期工資的支付時(shí)間與方式4.試用期的福利待遇4.1試用期內(nèi)福利待遇的享有4.2試用期福利待遇的終止5.試用期的考核與評(píng)估5.1試用期考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期評(píng)估的程序與結(jié)果6.試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件與程序6.2試用期終止的條件與程序7.試用期解除或終止后的權(quán)益處理7.1試用期解除或終止后的工資支付7.2試用期解除或終止后的福利待遇處理8.試用期的爭議處理8.1試用期內(nèi)爭議的解決方式8.2試用期爭議的處理程序9.試用期的法律適用與合規(guī)9.1試用期的法律適用9.2試用期的合規(guī)要求10.試用期的保密協(xié)議10.1保密信息的定義與范圍10.2保密協(xié)議的履行與違約責(zé)任11.試用期的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的適用范圍與期限11.2競業(yè)限制的解除與違約責(zé)任12.試用期的培訓(xùn)與development12.1試用期內(nèi)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)12.2試用期培訓(xùn)成果的歸屬與使用13.試用期的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇13.1試用期社會(huì)保險(xiǎn)的繳納13.2試用期福利待遇的享有14.試用期的其他約定14.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律14.2試用期內(nèi)的保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.試用期合同的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解、選擇對(duì)方是否適合工作崗位而約定的一段時(shí)間。在本合同中，試用期為____個(gè)月。1.2試用期的范圍試用期適用于本合同約定的崗位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，并接受用人單位的考核。2.試用期的期限2.1試用期期限的確定試用期期限為____個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。2.2試用期期限的延長與縮短試用期的期限可以根據(jù)雙方協(xié)商一致延長或縮短，但延長或縮短的期限不得超過原試用期期限的____%。3.試用期的工資待遇3.1試用期工資的確定勞動(dòng)者在試用期的工資為____元/月。3.2試用期工資的支付時(shí)間與方式試用期工資按月支付，支付時(shí)間為每月____日前。4.試用期的福利待遇4.1試用期內(nèi)福利待遇的享有勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有法定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。4.2試用期福利待遇的終止試用期結(jié)束后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有完整的福利待遇。5.試用期的考核與評(píng)估5.1試用期考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)試用期的考核內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面。用人單位應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，并將考核結(jié)果書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.2試用期評(píng)估的程序與結(jié)果用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前____天內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果分為合格、不合格。評(píng)估合格者，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；評(píng)估不合格者，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。6.試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件與程序（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.2試用期終止的條件與程序試用期內(nèi)，用人單位因客觀原因需要終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.試用期解除或終止后的權(quán)益處理7.1試用期解除或終止后的工資支付試用期解除或終止后，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資至解除或終止前一個(gè)月的工資。7.2試用期解除或終止后的福利待遇處理試用期解除或終止后，勞動(dòng)者不再享有用人單位的任何福利待遇。如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)已參加社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.試用期的爭議處理8.1試用期內(nèi)爭議的解決方式雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2試用期爭議的處理程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起____天內(nèi)作出裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.試用期的法律適用與合規(guī)9.1試用期的法律適用本合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國____法及其相關(guān)規(guī)定。9.2試用期的合規(guī)要求雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。10.試用期的保密協(xié)議10.1保密信息的定義與范圍保密信息是指用人單位在商業(yè)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于客戶名單、業(yè)務(wù)策略、技術(shù)秘密等。10.2保密協(xié)議的履行與違約責(zé)任勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。11.試用期的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的適用范圍與期限競業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在離職后____個(gè)月內(nèi)。競業(yè)限制的行業(yè)范圍為與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。11.2競業(yè)限制的解除與違約責(zé)任雙方可以在合同中約定解除競業(yè)限制的條件。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。12.試用期的培訓(xùn)與development12.1試用期內(nèi)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，勞動(dòng)者應(yīng)參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。12.2試用期培訓(xùn)成果的歸屬與使用培訓(xùn)成果屬于用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得以任何形式泄露給第三方。13.試用期的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇13.1試用期社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。13.2試用期福利待遇的享有勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有法定的休息休假、節(jié)假日補(bǔ)貼、加班費(fèi)等福利待遇。14.試用期的其他約定14.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，不得遲到、早退、曠工。14.2試用期內(nèi)的保密協(xié)議除本合同另有約定外，勞動(dòng)者與用人單位另有保密協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)遵守該保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，需涉及到其他個(gè)體或機(jī)構(gòu)參與的情況。包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于勞動(dòng)合同的評(píng)估、咨詢服務(wù)、福利待遇的審核等。第三方介入需在甲乙雙方的同意下進(jìn)行。2.第三方介入的選定與委托2.1第三方介入的選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方介入的個(gè)體或機(jī)構(gòu)。如雙方無法達(dá)成一致，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。2.2第三方介入的委托甲乙雙方應(yīng)與選定的第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。3.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方介入的責(zé)任第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，并公正、客觀地進(jìn)行評(píng)估或咨詢。3.2第三方介入的義務(wù)第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量。4.第三方介入的費(fèi)用與支付4.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況商定。如費(fèi)用較高，可分期支付。4.2第三方介入的支付方式甲乙雙方可根據(jù)與第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)簽訂的委托協(xié)議，約定支付方式。5.第三方介入的結(jié)果與采納5.1第三方介入的結(jié)果第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)完成評(píng)估或咨詢后，應(yīng)向甲乙雙方提供詳細(xì)的結(jié)果報(bào)告。5.2第三方介入的采納甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入的結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真審查，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否采納。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入產(chǎn)生的爭議如甲乙雙方對(duì)第三方介入的結(jié)果產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2第三方介入爭議的處理程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起____天內(nèi)作出裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.第三方介入的法律適用與合規(guī)7.1第三方介入的法律適用第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)的行為應(yīng)遵守中華人民共和國____法及其相關(guān)規(guī)定。7.2第三方介入的合規(guī)要求第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，并遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。8.第三方介入的保密協(xié)議8.1第三方介入的保密信息第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)在介入過程中獲取的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。8.2第三方介入的保密協(xié)議的履行與違約責(zé)任第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。9.第三方介入的競業(yè)限制9.1第三方介入的競業(yè)限制如第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)在介入過程中獲取了甲乙雙方的保密信息，應(yīng)遵守相應(yīng)的競業(yè)限制約定。9.2第三方介入的競業(yè)限制的解除與違約責(zé)任第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。10.第三方介入的其他約定10.1第三方介入的勞動(dòng)紀(jì)律第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守甲乙雙方的勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，不得遲到、早退、曠工。10.2第三方介入的保密協(xié)議除本合同另有約定外，第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)與甲乙雙方另有保密協(xié)議的，第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)應(yīng)同時(shí)遵守該保密協(xié)議。11.第三方介入的責(zé)任限額11.1第三方介入的責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)與第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)約定明確的責(zé)任限額。如無明確約定，第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其介入過程中的一切行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2第三方介入的責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)等因素，適時(shí)調(diào)整責(zé)任限額。12.第三方介入的權(quán)益保護(hù)12.1第三方介入的權(quán)益保護(hù)甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，不得惡意拖欠費(fèi)用或損害其聲譽(yù)。12.2第三方介入的權(quán)益保護(hù)的履行甲乙雙方應(yīng)按照約定及時(shí)支付第三方介入的費(fèi)用，并尊重其專業(yè)意見。13.第三方介入的退出機(jī)制13.1第三方介入的退出如第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)無法履行第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期條款附件三：工資待遇明細(xì)表附件四：福利待遇一覽表附件五：考核與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件七：保密協(xié)議附件八：競業(yè)限制協(xié)議附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件十：公積金繳納證明附件十一：第三方介入委托協(xié)議附件十二：第三方介入評(píng)估報(bào)告附件十三：其他相關(guān)法律法規(guī)文件附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。2.試用期條款：規(guī)定試用期的期限、工資待遇、福利待遇、考核與評(píng)估等內(nèi)容。3.工資待遇明細(xì)表：詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.福利待遇一覽表：明確勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)假日補(bǔ)貼等。5.考核與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：列出用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及培訓(xùn)的時(shí)間安排和費(fèi)用承擔(dān)。7.保密協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)對(duì)用人單位保密信息的保護(hù)義務(wù)，包括信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。8.競業(yè)限制協(xié)議：明確勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)對(duì)競業(yè)行為的限制，包括限制的行業(yè)范圍、地域范圍和違約責(zé)任等。9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明用人單位為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證。10.公積金繳納證明：證明用人單位為勞動(dòng)者依法繳納住房公積金的憑證。11.第三方介入委托協(xié)議：明確甲乙雙方與第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密協(xié)議等。12.第三方介入評(píng)估報(bào)告：第三方介入個(gè)體或機(jī)構(gòu)提供的關(guān)于勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)的評(píng)估報(bào)告。13.其他相關(guān)法律法規(guī)文件：包括與勞動(dòng)合同、試用期條款等相關(guān)的國家法律法規(guī)、政策文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)泄露用人單位的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。4.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)等，勞動(dòng)者有