職工代表大會制度模版（3篇）

職工代表大會制度模版第一章總則第一條為維護員工合法權益，強化企業(yè)民主管理機制，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及《企業(yè)職工代表大會（委員會）章程范本》之相關規(guī)定，特制定本制度。第二條職工代表大會作為公司最高決策機構，代表全體員工行使民主權利，參與企業(yè)管理。第三條職工代表大會的建立及活動須遵循公開、平等、民主、科學、法制的原則。第四條職工代表大會主要職責涵蓋審議并決定公司重大事項，監(jiān)督公司經(jīng)營管理，保障員工權益，促進員工個人發(fā)展等。第二章組織和人員第五條職工代表大會由全體員工通過選舉產(chǎn)生，代表員工群眾的根本利益。第六條職工代表大會主席團成員由職工代表大會代表選舉產(chǎn)生，其人數(shù)不超過代表總數(shù)的三分之一。第七條職工代表大會每屆任期三年，實行連選連任制度。第三章職工代表大會的權力和職責第八條職工代表大會行使以下權力和職責：（一）決定公司章程及重大決策事項；（二）選舉和罷免公司董事會、監(jiān)事會成員；（三）審議并決定公司年度發(fā)展計劃、預算及財務報告等；（四）監(jiān)督公司經(jīng)營管理，提出建設性意見；（五）保護員工合法權益，推動員工福利改善；（六）協(xié)商確定勞動條件及福利待遇等。第九條職工代表大會每年至少召開一次會議，由主席團負責主持。第四章選舉和產(chǎn)生程序第十條職工代表大會選舉遵循公開、平等、民主的原則進行。第十一條職工代表大會代表依據(jù)部門和職工數(shù)量比例選舉產(chǎn)生，每位代表負責代表并履行其選區(qū)的職責。第十二條職工代表大會代表候選人需滿足以下條件：（一）遵守法律法規(guī)，無違法違紀記錄；（二）具備一定工作經(jīng)驗和業(yè)務能力；（三）獲得職工群眾的支持。第十三條職工代表大會的選舉及產(chǎn)生程序應公開透明，確保代表的合法性、正當性和公正性。第五章職工代表大會的職權和行為規(guī)范第十四條職工代表大會代表在行使職權、履行職責時，應遵守法律法規(guī)、公司章程及職工代表大會的決議。第十五條職工代表大會代表對公司經(jīng)營管理享有監(jiān)督權，并有權獲取相關信息和資料。第十六條職工代表大會代表應積極參與代表大會活動，履行代表義務，代表并維護職工利益。第六章附則第十七條職工代表大會制度的解釋權歸職工代表大會主席團所有。第十八條本制度的修改及解釋權歸公司所有。第十九條本制度自制定之日起生效。公司名稱：________________制定日期：________________簽字：___________________職工代表大會制度模版（二）第一章總則第一條為切實保護職工的合法權益，強化職工與用人單位之間的有效溝通與合作，充分發(fā)揮職工的民主權利，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二章職工代表大會的設立與職權第二條職工代表大會作為職工依法行使民主權利的最高形式，各用人單位應建立健全職工代表大會制度。第三條職工代表大會由職工依法選舉產(chǎn)生，代表全體職工行使民主權利，具體行使以下職權：1.審議并決定與職工切身利益緊密相關的重大事項；2.對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)督，切實維護職工合法權益；3.積極提出建設性意見和建議，推動用人單位改善職工福利及工作條件；4.負責選舉和罷免職工代表大會執(zhí)行委員會及其主要成員；5.處理其他與職工切身利益密切相關的重要事項。第四條職工代表大會每屆任期定為三年。任期屆滿后，應及時組織新一屆的選舉工作。第五條職工代表大會每年至少召開一次全體會議，并可根據(jù)實際需要召開臨時會議。會議召開前應提前通知全體職工，并公布詳細的會議議程。第三章職工代表的產(chǎn)生與任期第六條職工代表由全體在編職工通過民主選舉程序產(chǎn)生。選舉過程應確保公開、公正、公平、誠信，并由專門機構負責監(jiān)督。第七條職工代表的名額應根據(jù)職工總人數(shù)和用人單位規(guī)模合理確定。選舉時應確保各部門、工種、性別的代表數(shù)量均衡，充分體現(xiàn)廣泛代表性。第八條職工代表的任期為三年，且不得連續(xù)擔任超過兩屆。第四章職工代表大會的組織與運作第九條職工代表大會執(zhí)行委員會作為職工代表大會的常設機構，負責組織和協(xié)調職工代表大會的日常工作。第十條職工代表大會執(zhí)行委員會成員由職工代表選舉產(chǎn)生，包括主任和若干副主任。其任期與職工代表大會相同。第十一條職工代表大會執(zhí)行委員會應定期召開會議，研究并決定職工代表大會的相關事務，認真執(zhí)行職工代表大會的各項決議。第十二條職工代表大會及其執(zhí)行委員會應對全體職工負責，及時將職工代表大會的決議和工作情況向全體職工進行通報。第五章職工代表大會的權力保障第十三條用人單位應為職工代表大會提供必要的場所、設備和經(jīng)費支持，確保職工代表大會的順利進行。第十四條用人單位不得干預或限制職工依法選舉產(chǎn)生的職工代表大會正常行使職權。第十五條用人單位應高度重視并充分聽取職工代表大會的建議和意見，認真處理和回應職工代表大會提出的提案和投訴。第六章違紀與違法處理第十六條職工代表大會及其代表應嚴格遵守憲法法律、法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，依法行使職權，嚴禁利用身份從事非法活動。第十七條對于違反法律法規(guī)和用人單位規(guī)定的職工代表大會及其代表，應按照相關規(guī)定給予紀律處分，并將相關情況及時報告有關部門。第七章附則第十八條本制度的解釋權及修改權歸用人單位所有。第十九條本制度自公布之日起生效。用人單位應在一個月內制定并實施職工代表大會制度。如有補充或修改，應及時公告并報相關部門備案。職工代表大會制度模版（三）第一章總則第一條為切實保護職工合法權益，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及其他相關法律、法規(guī)之規(guī)定，特制定本企業(yè)職工代表大會制度。第二條職工代表大會作為本企業(yè)職工的最高權力機構，是職工參與民主管理、決策過程、維護自身權益及促進企業(yè)發(fā)展的重要平臺。第三條職工代表大會全面行使決策權，負責對企業(yè)重大事項進行審議、決策及監(jiān)督，旨在維護職工合法權益，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。第四條本制度適用于本企業(yè)全體職工及相關單位，旨在規(guī)范職工代表大會的組織、運行及管理工作。第二章職工代表大會的組成與選舉第五條職工代表大會由經(jīng)民主程序選舉產(chǎn)生的職工代表組成，代表職工行使各項權力。第六條職工代表的選舉工作應遵循黨委領導、工會組織協(xié)調、多數(shù)人選舉的原則，確保代表的廣泛性和代表性，充分反映職工的心聲與意愿。第七條職工代表的選舉過程應堅持公開、公平、公正的原則，充分尊重職工的民主權利，確保選舉結果的合法性和有效性。第八條關于職工代表的選舉時間、方式、程序及候選人條件等具體事宜，由職工代表大會制度實施辦法予以明確規(guī)定。第三章職工代表大會的權力和職責第九條職工代表大會的主要權力和職責包括但不限于：（一）選舉企業(yè)管理人員及職工代表；（二）審查并批準企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、財務預算及年度工作報告；（三）審議并決定涉及職工權益的重大事項；（四）對企業(yè)管理和運營情況進行全面監(jiān)督與評估；（五）審議并決定企業(yè)內部勞動管理制度及勞動合同條款；（六）處理職工之間以及職工與企業(yè)之間的勞動爭議；（七）行使其他由法律、法規(guī)賦予的職責和權力。第四章職工代表大會的運行機制第十條職工代表大會設立常務委員會，由代表大會選舉產(chǎn)生，負責處理代表大會的日常事務及決策工作。第十一條職工代表大會按照法定程序定期召開會議，每年至少召開一次全體會議。第十二條常務委員會可根據(jù)需要召集臨時會議，以應對緊急情況或處理重要事項。第十三條職工代表大會的各項決議應經(jīng)過公開表決程序產(chǎn)生，并形成簡明扼要的會議記錄以備查。第五章職工代表大會的經(jīng)費第十四條職工代表大會的經(jīng)費由企業(yè)承擔，用于保障代表大會的成立、運行及各項活動順利開展。第十五條職工代表大