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小企業(yè)日?？记诠芾碇贫纫韵率且粋€小型企業(yè)日常出勤管理規(guī)定的范例：1.出勤時間規(guī)定：開始工作時間：上午9點，允許的最晚到崗時間為9點15分。結束工作時間：下午6點，允許的最早離崗時間為5點45分。2.出勤記錄方式：電子考勤：員工需通過公司設定的刷卡設備或指紋識別系統(tǒng)完成出勤記錄。手動考勤記錄：如無法使用電子設備，員工需在指定的考勤表上準確填寫出勤時間。3.遲到與早退規(guī)定：遲到：超出____分鐘的延遲到崗將被視為遲到，每次遲到將按實際超時扣除相應工資。早退：未經(jīng)許可提前離開工作場所超過____分鐘視為早退，每次早退將按實際超時扣除相應工資。4.曠工處理：未經(jīng)請假或未獲批準的缺勤將被視為曠工，每次曠工將按實際缺勤時間扣除相應工資。5.請假政策：員工需至少提前一天向直接上級提出請假申請。病假需提供相關醫(yī)療證明。事假需提供詳細原因說明。請假期間的工作應適時補足。6.加班規(guī)定：員工可根據(jù)工作需求申請加班，但需提前向直接上級提出申請。加班需獲得上級批準，并準確記錄加班時間。加班時間可按法定標準折算為加班費或補休。7.考勤記錄與評估：公司每月會對員工的出勤記錄進行匯總和分析。出勤記錄將作為正常工資發(fā)放的依據(jù)。對于頻繁遲到、早退或曠工的員工，將采取相應的紀律處分措施。請注意，此規(guī)定僅為示例，實際的出勤管理政策應根據(jù)企業(yè)的具體情況進行調整和優(yōu)化，并確保符合國家相關勞動法規(guī)的要求。小企業(yè)日?？记诠芾碇贫龋ǘ┮弧⒛繕伺c適用范圍1.目標：為規(guī)范小型企業(yè)員工的出勤行為，提升工作效率，確保工作質量，特制定本規(guī)定。2.適用對象：本制度適用于小型企業(yè)全體職員。二、考勤規(guī)則1.工作時間：每日工作時間為早上9點至下午6點，中午12點至下午1點為午餐及休息時間。2.遲到與早退：a)遲到定義：凡是在規(guī)定上班時間9點后到達公司的員工，將被視為遲到。遲到將影響獎金及晉升評估。b)早退定義：凡是在下班時間6點前離開公司的員工，將被視為早退。早退同樣會影響獎金及晉升評估。3.簽到與簽退：員工需在每日早上9點前完成簽到，下班前____分鐘完成簽退，通過打卡機進行記錄。4.異常情況處理：如需臨時請假或加班，員工需提前向直屬上級報告并提交申請。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄管理：公司將利用電子考勤系統(tǒng)自動記錄員工的簽到和簽退時間，員工無需手動記錄。2.考勤統(tǒng)計：每月末，人力資源部門將對員工的出勤情況進行統(tǒng)計，包括遲到、早退和缺勤次數(shù)。四、遲到與早退的處罰措施1.遲到處理：每次遲到將扣除當日工資的____%。連續(xù)遲到3次以上將受到警告，5次以上為嚴重警告，7次以上將面臨停職處理。2.早退處理：每次早退扣除當日工資的____%。連續(xù)早退3次以上將受到警告，5次以上為嚴重警告，7次以上將面臨停職處理。五、請假政策1.年假：員工在公司服務滿一年后，可享受____天帶薪年假。年假需提前向直屬上級申請并獲得批準。2.帶薪病假：如需請病假，員工需提供醫(yī)院證明并及時通知上級。3.事假：員工如需請事假，需提前向直屬上級申請并獲得批準。六、加班管理1.加班補償：加班時間超出正常工作時間的，公司將按照1.5倍的加班時長支付工資。2.加班審批：員工需提前向上級申請并獲得加班批準后，方可進行加班工作。七、缺勤與曠工1.缺勤處理：未經(jīng)請假或未獲批準擅自缺勤，將扣除當日工資，并可能受到相應紀律處分。2.曠工定義：連續(xù)____天以上無故缺勤視為曠工，公司將根據(jù)規(guī)定執(zhí)行相應紀律處分。八、獎勵機制1.出勤獎勵：每月末，人力資源部門將對員工出勤情況進行評估，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得出勤獎勵。2.準時出勤獎勵：連續(xù)一個季度無遲到早退的員工，將獲得額外的獎勵。九、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督職責：人力資源部門負責監(jiān)督全體員工的考勤情況，并對違規(guī)行為進行處理。2.執(zhí)行責任：本制度的執(zhí)行由人力資源部門負責，所有員工需遵守并配合執(zhí)行。十、補充條款1.如對本制度