公司調(diào)查與追責(zé)制度

公司調(diào)查與追責(zé)制度第一章總則為規(guī)范公司內(nèi)部行為，營造公平、誠信、高效的工作環(huán)境，提高公司的管理水平和運(yùn)營效益，特訂立本《公司調(diào)查與追責(zé)制度》（以下簡稱“制度”）。第二章調(diào)查原則第一條調(diào)查目的調(diào)查的目的是為了查明與公司利益相關(guān)的違規(guī)行為、欠妥行為、嚴(yán)重失誤以及其他可能損害公司利益的情況，并采取適當(dāng)?shù)淖坟?zé)措施。第二條調(diào)查的范圍調(diào)查范圍掩蓋公司內(nèi)部全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)員工。第三條調(diào)查的程序調(diào)查程序應(yīng)遵從公正、客觀、謹(jǐn)慎、查證層層遞進(jìn)的原則，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。在進(jìn)行調(diào)查過程中，調(diào)查組應(yīng)做到保密、高效、安全、合法。第三章調(diào)查組織和職責(zé)第四條調(diào)查組織公司設(shè)立調(diào)查組，由公司管理干部構(gòu)成，下設(shè)組長和組員，由公司領(lǐng)導(dǎo)任命并報(bào)公司董事會(huì)備案。第五條調(diào)查組職責(zé)訂立調(diào)查方案，確定調(diào)查的目標(biāo)、范圍、調(diào)查方式和期限。收集相關(guān)資料、證據(jù)，進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。保證被調(diào)查人權(quán)益，依法保護(hù)其隱私，不得侵害其人身權(quán)益。調(diào)查組應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告調(diào)查進(jìn)展情況，并提出處理建議。第四章違規(guī)行為調(diào)查與追責(zé)第六條違規(guī)行為的定義違規(guī)行為是指員工在工作中違反公司內(nèi)部規(guī)章制度、違反法律法規(guī)、損害公司利益等行為。第七條違規(guī)調(diào)查程序一旦發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，應(yīng)立刻報(bào)告公司管理層，并啟動(dòng)違規(guī)調(diào)查程序。調(diào)查組應(yīng)對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并嚴(yán)格保密。調(diào)查組應(yīng)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出相應(yīng)的追責(zé)建議。追責(zé)決議由公司領(lǐng)導(dǎo)層做出。第八條追責(zé)措施追責(zé)措施包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、解除勞動(dòng)合同等。追責(zé)決議應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，確保公正、公平、合法。被追責(zé)人有權(quán)提出辯解申辯，調(diào)查組應(yīng)認(rèn)真聽取并依法處理。第五章舉報(bào)制度第九條舉報(bào)途徑公司設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話以及在線舉報(bào)平臺(tái)，供員工匿名舉報(bào)違規(guī)行為。第十條舉報(bào)程序員工可以通過郵件、電話、在線平臺(tái)等方式向舉報(bào)信箱或舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)。公司將依據(jù)舉報(bào)內(nèi)容的具體情況，對舉報(bào)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和核實(shí)。針對供應(yīng)有效證據(jù)的舉報(bào)，公司將依法追查，并對舉報(bào)人的信息嚴(yán)格保密，保護(hù)其合法權(quán)益。第十一條虛假舉報(bào)處對于經(jīng)調(diào)查證明屬于惡意、惡意轉(zhuǎn)嫁、對公司造成惡劣影響的虛假舉報(bào)，公司將依法嚴(yán)厲處理。第六章其他第十二條保密原則調(diào)查過程中，全部相關(guān)人員應(yīng)遵守保密原則，不得泄露調(diào)查事項(xiàng)和調(diào)查結(jié)果。第十三條有效性與修訂本制度的訂立和執(zhí)行應(yīng)經(jīng)過本公司董事會(huì)審議并由公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。如有需要，本制度可進(jìn)行修訂，修訂前應(yīng)依照程序報(bào)備備案。第十四條實(shí)施時(shí)間本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全部員工。結(jié)束語本《公司調(diào)查與追責(zé)制度》旨在維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，確保員工行為