搬遷公司規(guī)章制度

搬遷公司規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的

合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的

實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工，職工包括管理

人員和普通職工；包括試用工和合同制工。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護，享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任

務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活

條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定各項規(guī)章制

度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須

年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法

解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，

不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資

格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本

人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫

住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

企業(yè)錄用職工基本條件:①沒有乙肝、肺結(jié)核等傳染疾病；②身

體健康，無傷殘病史；③能勝任所安排（派遣）的崗位工作。

第8條企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素

質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育。

第9條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉

及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第10條本人應(yīng)聘時所提供的信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確、可靠；因虛假

或遺漏信息造成用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用

期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試

用期后勞動合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人違反用人單位規(guī)章

制度而與本人解除勞動合同。

第二節(jié)勞動介同管理

第11條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日

起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部

門備案一份。

（插注：本文檔適用所有相關(guān)企業(yè)或單位或個人，文字表格可根據(jù)您

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刪除。）

第12條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定

代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，

可以解除勞動介同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動介同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的;

第18條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動

合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動

合同無效的；

（6）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職

工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安

全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第19條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動

合同；職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

知悉企業(yè)商'也秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另

有約定的從其約定。

第20條職工有下列情形之一的，勞動會同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前

解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第21條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照

《勞動合同法》向職工支付賠償金。

第22條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職

工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3.勞動合同約定的其他賠償費用。

第23條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險

關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第24條企業(yè)執(zhí)行8小時工作制，對特殊崗位的職工執(zhí)行不定

時或綜合計時工作制。執(zhí)行不定時或綜合計時工作制的，每日連

續(xù)工作不得超過11小時，每周至少休息一天。

第25條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和特殊任務(wù)時，可以依法延長

口工作時間，但不得違背國家規(guī)定。

第26條其他休息休假按國家規(guī)定及企業(yè)勞動合同執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第27條職工每月平均基本工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

基木工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的崗位工資報酬。

第28條企業(yè)實行計時工資，計件工資以勞動合同約定或協(xié)議

書為準(zhǔn)。

第29條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)

在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工

領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

職工工資內(nèi)部核算各班、組可指派專人負(fù)責(zé)監(jiān)管，執(zhí)行有償服務(wù)。

第30條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于

次月結(jié)算后15日前支付。

第31條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職

工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行。各班、組的自行罰款，可報上級批準(zhǔn)

后作班、組費用支付。

第32條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不

屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第33條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工

各項福利待遇。

第五節(jié)社會保險

第34條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)職工守則

第35條遵守法制

學(xué)習(xí)理解并摸范遵守國家的政策、法規(guī)和學(xué)習(xí)本單位的規(guī)章制度;

爭當(dāng)一名好員工。

第36條熱愛集體

和企業(yè)榮辱與共，關(guān)心企業(yè)的管理和效益，多提合理化建議，樹

立“團隊、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。

第37條聽從指揮

服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。要按照民主集

中制原則，堅決支持，熱情幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。工作中不玩忽職

守，認(rèn)真負(fù)責(zé)。不造成瀆職事故。

第38條嚴(yán)守紀(jì)律

不遲到，不早退，出滿勤，干滿點。上班有任務(wù)時，不飲酒，不

打牌，不打架斗毆，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做

有損團結(jié)的事。

第39條講禮貌，重儀表，講衛(wèi)生

與人相近，主動問好，不講臟話，不流言蜚語，不論人長短，嚴(yán)

禁用不客氣的言行待人。保持衣冠整潔，注意衛(wèi)生，不隨地吐痰，

亂丟雜物。

第40條尊敬客戶

對待客商語氣溫和、文雅、客商詢問，有問必答，有禮有節(jié)，不

收受禮品，敲詐客商。

第41條保持廉潔

不拉關(guān)系圖私利，不偷竊，不循私舞弊，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，

打擊歪風(fēng)，樹立正氣。

第42條嚴(yán)守機密

不與外部人員評論本公司的一切事物，不議論外單位人員的是非,

保持優(yōu)良作風(fēng)，堅持組織原則。

第43條講誠信

對人以誠相待，不欺詐，對組織不撒謊，不隱瞞，不做對集體工

作和人群有損害的事和行為，不口是心非，發(fā)揚事實求是的優(yōu)良

作風(fēng)。

第二節(jié)考勤及請假制度

第44條為加強員工的考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)

職工守則及有關(guān)規(guī)定，訂立本制度。

第45條公司各部門及班組的考勤管理統(tǒng)一接受辦公室的領(lǐng)

導(dǎo)，并指派專職(兼職)的考勤人員監(jiān)督、檢查。

第46條設(shè)立考勤記錄及請假記錄，由經(jīng)辦管理人員于月底或

次月1—2日報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審查。

第47條工作時間

1、逾規(guī)定時間到工時：

(1)超過3分鐘至15分鐘為遲到。

(2)超過15分鐘至1小時以內(nèi)，按曠工一小時論。

(3)超過一小時按曠工半日論。

（4）月累計遲到4次者，按曠工一日論。

2、未按規(guī)定時間提前下工時：

（1）提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

（2）超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

（3）月累計早退四次者，按曠工一日論。

第48條請假

1、凡請假者，必須先填寫請假單，請假單是管理人員登記考勤

的主要依據(jù)。

2、員工因事請假應(yīng)于前一日下午6時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可

批準(zhǔn)后方為有效。

3、請假3天以內(nèi)（含3天），由班、組長審批，超過3天者由

班組長審批后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批為準(zhǔn)。班、組長（副組長）請假1

天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、因天災(zāi)、人禍或其他不可抗拒的情形，不能先行批準(zhǔn)的，須于

事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。雖經(jīng)請假但期滿不上班且未

續(xù)假者，亦以曠工論。

5、請假事由弄虛作假者，經(jīng)查實后，按曠工論。

6、員工出勤日月平均不得少于21天。

7、曠工：

(1)凡未按上述4、5條款規(guī)定而未上班者，均以曠工論。

(2)曠工半日者扣除當(dāng)月工資30元。

(3)曠工一天扣除當(dāng)月工資50元。

(4)月曠工二天，給予警告處分，并給予罰款。

(5)月曠工三天，給予記過處理，并給予罰款，連續(xù)曠工三天作

自動解除合同。

(6)年累計曠工七日者，給予罰款并解除勞動合同。

第49條輪休假

根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)一由各班、組安排輪休，且報辦公室批

準(zhǔn)備案，不按班、組安排者以曠工論。

第50條員工年出勤必須保證251天，月平均21天。

第三節(jié)勞動紀(jì)律管理準(zhǔn)則

為保證員工有序高效安全地完成各項任務(wù)，故制定此準(zhǔn)則。

第51條認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守單位的各項規(guī)章制度，安全操作規(guī)

程，嚴(yán)格服從管理人員的工作安排。

第52條工作期間，不遲到、不早退、不曠工。

第53條上崗時，精神振作，衣冠整潔，過度疲勞不上班。

第54條愛崗敬業(yè)，勤奮工作，不偷嗽、不怠工，不有意延誤

任務(wù)完成，不搶干輕便活。

第55條工作期間，不打牌、賭博，不打鬧嬉戲，不打瞌睡。

第56條工作期間，不隨地吐痰、不亂丟雜物、不喝酒、不吸

煙，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣。

第57條愛護公物，不牟私利，不損壞，不盜竊。

第58條搞好內(nèi)、外人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不勾心斗角，不拉

幫結(jié)派，造謠滋事。

第59條端正工作作風(fēng)，不得對同事，領(lǐng)導(dǎo)有脅迫，恫嚇及欺

騙行為。

第60條關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做不議有損企業(yè)形象的

言行。

第61條不強行要價，抵制管理.，給企業(yè)造成不良影響。

第62條尊重客商，不得敲詐錢物。

第63條加強組織觀念，不得無理違抗頂撞領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)

遣。

第64條端正勞動態(tài)度，不講怪話，不搞小動作，引響他人工

作情緒和煽動他人停工、怠工。

第65條增強民主集中制原則意識，對領(lǐng)導(dǎo)管理有不同意見,

應(yīng)提建議或婉轉(zhuǎn)說明，不得任意謾罵和違抗指揮。

第66條加強財務(wù)管理監(jiān)督，對附營業(yè)務(wù)外收入的資金，耍納

入財務(wù)統(tǒng)一核算分配，不得搞帳外分配，不得徇私舞弊，未經(jīng)有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得任意查帳看帳。

第67條熱愛集體，不得向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密（含不可公示

的文件）或論長論短，不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。

第68條增強T.作責(zé)任心，不玩忽職守，不得有失職行為而造

成事故。

第69條增強文明道德觀念，不在工作中打架斗毆，相互謾罵。

第70條愛護培養(yǎng)新員工，不得刁難、欺詐，也不得私自請人

代班頂班。

第71條嚴(yán)格遵守用工單位工藝規(guī)范、工作規(guī)范和各項操作規(guī)

程。

第四節(jié)安全衛(wèi)生操作準(zhǔn)則

第72條提高安全生產(chǎn)的思想意識，把安全工作和職工生命安

全擺在我們工作的首位。負(fù)責(zé)人要為職工負(fù)責(zé)，職工要為個人和

集體負(fù)責(zé)。

第73條遵守勞動紀(jì)律，工作中一切行動聽從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)度。

第74條進入現(xiàn)場作業(yè)，精力要集中，情緒要穩(wěn)定，穿戴要整

齊，裝束要有序，嚴(yán)禁穿拖鞋、打光腳。

第75條互相監(jiān)督，過度疲勞者，應(yīng)告知領(lǐng)導(dǎo)，勸其脫崗，不

得強行作業(yè)。

第76條裝卸、搬運時一般不得少于2人，如高處作、也，容器

內(nèi)作業(yè)等，管理人員或用工單位應(yīng)派人現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。

第77條高處作業(yè)，不得任意拋接物品，不得攀坐不安全位置

（如車廂邊緣等）。

第78條對超高、超重作業(yè)，不違章，不冒險蠻干，應(yīng)做好相

應(yīng)的防范措施和應(yīng)急措施，對無視安全，強令指揮的應(yīng)拒絕執(zhí)行,

并即時向現(xiàn)場管理人員及有關(guān)部門匯報。

第79條加強員工之間團結(jié)合作，不可施展小動作，造成他人

傷害。

第80條班前作業(yè)，應(yīng)對裝卸用具、機械、場地及環(huán)境進行安

全檢查；禁止夜間無照明作業(yè)。

第81條操作機械設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護

人身安全及設(shè)備安全，未經(jīng)培訓(xùn)者，不得自行、單獨作業(yè)。

第82條嚴(yán)格遵守用工單位的安全生產(chǎn)和防火規(guī)章，不得攜帶

違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入場所。嚴(yán)禁在工作區(qū)內(nèi)

北吸煙處吸煙。

第83條嚴(yán)禁飲酒后上班或上班中飲酒。

第84條嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。上下班期間嚴(yán)禁乘坐無牌照車輛

和人貨混裝車輛及疲勞、酒后、超速駕駛機動車。

第85條在裝卸搬運作業(yè)中，應(yīng)注意車輛起動，貨物倒塌、掉

落造成傷害，不得自行操作與工作無關(guān)的其他動力機械設(shè)備。

第86條根據(jù)物資的性能、形狀、作業(yè)環(huán)境選用適當(dāng)?shù)墓ぞ吆?/p>

采用正確的裝卸I：藝，不能勉強操作。

第87條嚴(yán)格遵守“裝卸搬運安全化學(xué)危險物品操作規(guī)程”

對易碎、易爆、易燃等用品，作業(yè)時應(yīng)輕拿輕放，嚴(yán)禁拋擲、撞

擊、甩摔，造成人身傷害和物品損失。

第88條對有毒、易腐蝕、有輻射等危險品的裝卸，必須有現(xiàn)

場管理人員指揮和有相關(guān)的防范措施，不得自行蠻干。

第89條職工在裝卸搬運過程中，有身體不適，如頭昏、頭是、

眼花等，應(yīng)即時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，即時應(yīng)診。

第90條作業(yè)區(qū)域內(nèi)發(fā)生事故，員工有及時搶救，保護現(xiàn)場的

責(zé)任，并即時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第五節(jié)員工獎懲制度

為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，激勵職工工作責(zé)任感,

特制定本制度。

第91條本單位員工之獎勵，分表彰、記功、獎金、晉升四種，

其處理如下：

1、有下列情況之一者，可給予表彰。

（1）品德良好，且有具體事跡者。

（2）有利本公司或公眾利益之行為，且有事證者。

（3）愛崗敬業(yè)，忠于職守，且有具體行為表現(xiàn)者。

2、有下列情況之一者，可給予記功。

（1）能自覺遵守各項規(guī)章制度的楷模者。

（2）努力工作，身先士卒，群眾公認(rèn)且有事證者。

（3）維護集體，團結(jié)同志，幫助員工且有行為者。

（4）及時制止安全事故的發(fā)生有表現(xiàn)者。

（5）愛崗敬業(yè)，爭當(dāng)一流，作出貢獻(xiàn)且有事證者。

3、有下列情況之一，可選拔晉升。

（1）記功在兩次以上者。

（2）品德端正，辦事公正，業(yè)務(wù)表現(xiàn)有卓越的，才能且有表現(xiàn)

者。

（3）敢于抵制歪風(fēng)邪氣，舉報有損企業(yè)利益行為且有具體事跡

為證者。

（4）組織觀念強，能團結(jié)員工且有事跡表明者。

（5）愛崗敬業(yè)，工作有特殊貢獻(xiàn)，使公司增加效益或減少損失

有重大表現(xiàn)者。

（6）團結(jié)員工有組織能力者。

4、上述獎勵，均可發(fā)放獎金，獎金之?dāng)?shù)額視實踐貢獻(xiàn)之價值決

定，所謂晉升，一是獎金幅度增大；二是可選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

第92條員工之懲戒分警告、記過、罰款、解除合同四種，其

處理范圍如下：

1、有下列情況之一的，給予警告：

（1）工作中經(jīng)常遲到、早退者。

（2）安全意識不強，上班穿拖鞋、打赤腳，行為不檢。

（3）勞動態(tài)度不端正，工作消極，精神萎靡，效率低下（如工作

中拖延等）。

（4）工作場所打牌賭博并影響工作的。

（5）隨心所欲，自行討價還價，影響企業(yè)聲譽和工作開展的。

（6）流言蜚語，講怪話，影響他人工作和企業(yè)形象的。

（7）自由散漫，串崗影響企業(yè)和他人工作者。

（8）對客商不恭，亂收其費用者。

（9）違反安全操作準(zhǔn)則者。

（10）違反用.工單位各項規(guī)章制度。

2、有下列情況之一的，應(yīng)給予記過。

（1）警告處分兩次以上者。

（2）有曠工行為者。

（3）因工作瀆職而造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。

（4）無理取鬧、打架斗毆、拉幫結(jié)派、破壞團結(jié)，影響企業(yè)生產(chǎn)

和工作秩序者。

（5）違抗、頂撞現(xiàn)場管理人員及用工單位管理人員，不聽從工

作安排和調(diào)遣者。

（6）利用職務(wù)之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集體和企業(yè)利益者。

（7）在非吸煙區(qū)吸煙者。

（8）酒后上班或上班時飲酒。

（9）利用公司名義，在外招謠撞騙者。

（10）對同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為或發(fā)生口角者。

（11）散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。

（12）嚴(yán)重違反安全操作準(zhǔn)則而造成損失者。

（13）故意對外泄漏公司不宜公開的信息和經(jīng)濟秘密。

（14）未遵守用工單位工藝規(guī)范、工作規(guī)范和各項操作規(guī)程者。

3、有下列情況之一的，給予解除勞動合同。

（1）違反勞動合同條款，符合解除勞動合同條款的。

（2）不聽勸告，曠工行為嚴(yán)重的。

（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。

（4）惡意行兇、打架，任意謾罵上級主管人員的。

（5）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮，不聽從工作安排和調(diào)

動的。

（6）有煽動怠工或罷工之具體事實者。

（7）觸犯刑律者。

（8）有二次記過處分者（含二次）。

（9）散播有損公司的謠言，而嚴(yán)重妨害工作秩序者。

（10）同時與其他單位建立勞動關(guān)系而不聽勸告者。

（11）本單位員工親屬參與鬧事未聽從勸告者。

（12）非法占有公司、同事、顧客及用工單位財物者，除解除勞

動合同外，情節(jié)嚴(yán)重者報有關(guān)單位處理。

4、上述懲戒均可視其情節(jié)輕重，給予罰款10—50元（其他制度

中有規(guī)定的從其規(guī)定），若給單位造成財產(chǎn)損失（含無形財產(chǎn)）

應(yīng)予賠償。

第93條對員工的獎懲，由職工所在班、組根據(jù)本制度的有關(guān)

條款提出書面意見，提交辦公室，報送經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第94條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲戒的事項，經(jīng)調(diào)查了解

后，可視其情節(jié)輕重分別予以獎懲。

第95條班組內(nèi)在堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度中，對員工的罰款上

交財務(wù)后可返回該班組作集體事業(yè)費用支付，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在

檢查各班組工作時，對員工的違紀(jì)罰款，各班、組長應(yīng)負(fù)連芍責(zé)

任（含罰款）。

第96條班、組在工作中有管理不力的，班、組長可引咎辭職。

4、員工遵守制度

（1、）每個員工應(yīng)該遵紀(jì)守法，做合格合法公民。

（2、）公司員工應(yīng)著裝整齊，熟悉公司各項收費標(biāo)準(zhǔn)。公司車

輛應(yīng)車貌鮮亮，體現(xiàn)公司完好形象。

（3、）搬運過程當(dāng)中，搬運工人應(yīng)服從班組長指揮，協(xié)調(diào)一致。

（4、）對待客戶應(yīng)和氣，嚴(yán)禁偷、拿、索要客戶財物。愛護公

司，有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴(yán)禁與客

戶發(fā)生爭吵。

（5、）對待業(yè)務(wù)無大小、貴賤之分，認(rèn)真完成公司交給的每一

項業(yè)務(wù)。

（6、）不遲到，不早退，不曠工。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制

度，有問題應(yīng)及早反映解決。

（7、）干活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在

行車中不向車外拋棄廢物。愛護客戶財物，對客戶物品做到不丟、

不損。

（8、）中午期間嚴(yán)禁喝酒。

（9、）工作當(dāng)中嚴(yán)禁發(fā)生打架、吵架現(xiàn)象，嚴(yán)禁未經(jīng)公司統(tǒng)一

私自丟活，降價。

（10）全體員工應(yīng)同心同德，共同遵守各項章程制度，共同維護

公司對外形象。

5、員工住宿管理制度：

（1、）所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或

離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

（2、）住宿員工必須物品擺放整齊，保持個人及宿舍衛(wèi)生。個

人衛(wèi)生差勁的取消當(dāng)月優(yōu)秀員工評比資格。

（3、）離職員工須經(jīng)行政管理人員批準(zhǔn)方可離開并對宿舍公共

用品損壞的進行賠償。

（4、）晚上下班后，做完個人私事后，應(yīng)及時回到宿舍。

（5、）在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息。

（6、）不得私自帶領(lǐng)外界人員（非本公司員工）留在宿舍過夜，

如有違反將嚴(yán)格處理。

（7、）愛護宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備等公共財物，如有損壞按原價

賠償，故意損壞者雙倍賠償。

（8、）宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報主管進行安排

修理。

（9、）節(jié)約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流，如有違反

者將嚴(yán)格處理。

（10、）不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、酗酒、賭博、偷竊等行為，

不得影響其它員工的正常休息，如有發(fā)現(xiàn)給予記過，情節(jié)嚴(yán)重作

開除處理并送相關(guān)部門查處。

（11、）遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結(jié)一心，保護好自己及

其他人。

（12）住宿員工應(yīng)配合宿舍長等人事管理人員的安排。

6、員工餐廳管理制度：

（1、）就餐一律在餐廳進行，其它任何地方不得烹煮進餐。

（2、）嚴(yán)格按餐廳就餐時間進餐，其餐廳開放時間如下：

早餐：07：00—7：40中餐：12：00—12：30晚餐17：30—

18：00

具體用餐時間按各部門下班時間表規(guī)定時間為準(zhǔn)。

（3、）員工打飯/打菜必須排隊并接受廚房工作人員和保安的管

理。不準(zhǔn)插隊，不準(zhǔn)備、一人打多份。

（4、）就餐時要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉防礙鄰桌。

（5）就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。

（6、）果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自整

理桌面，倒置指定