董事長(zhǎng)秘書(shū)面試題

董事長(zhǎng)秘書(shū)面試題董事長(zhǎng)秘書(shū)面試題11.談?wù)勀銓?duì)自己的認(rèn)識(shí)?2.談?wù)勀銓?duì)秘書(shū)部的認(rèn)識(shí)?3.談?wù)勀銓?duì)新興縣大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)的.認(rèn)識(shí)?4.你高中階段有沒(méi)有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對(duì)你影響?5.你希望在秘書(shū)部得到些什么呢?6.如果部門的工作繁忙，你會(huì)怎樣平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系呢?7.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!8.對(duì)你影響最深的一句話!9.對(duì)你影響最深的一個(gè)人!10.你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么呢?11.如果部門中有你不喜歡的人，你會(huì)怎么辦?董事長(zhǎng)秘書(shū)面試題21.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘?應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。3.你對(duì)本公司有多少了解?這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒(méi)有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。5.你的工作觀是什么?不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(zhǎng)?！?.你能否接受加班?這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的'加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。8.你希望的待遇是什么?針對(duì)待遇問(wèn)題，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足，如果先給你__(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。董事長(zhǎng)秘書(shū)面試題31、請(qǐng)先談?wù)勛约旱那闆r。有兩種方法可以回答這個(gè)問(wèn)題：一種是直接回答問(wèn)題，可以回答他們最大的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)、專業(yè)技術(shù)等；另一種是簡(jiǎn)單的自我報(bào)告，迅速將答案轉(zhuǎn)移到他們自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)前工作的培訓(xùn)中。2、你為什么來(lái)我們公司申請(qǐng)？面試前考生一般要多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短實(shí)用。為了表明申請(qǐng)人原因和工作意愿，答案最好與申請(qǐng)公司的產(chǎn)品和企業(yè)有關(guān)，最好不要回答，因?yàn)槲磥?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榉€(wěn)定和其他答案，表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的充分研究。3、你對(duì)公司了解多少？這是一個(gè)問(wèn)題，測(cè)試候選人對(duì)公司的興趣和他們?cè)诠竟ぷ鞯囊庠?，只要他們回答公司的一些介紹和招聘人員的廣告內(nèi)容。4、你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀如何？這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀的理解和前景。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，這是為了測(cè)試他對(duì)這份工作的意愿和關(guān)心。因?yàn)槟銊倧膶W(xué)校畢業(yè)，所以你在這方面的知識(shí)只停留在書(shū)本上。你不必在人事經(jīng)理面前假裝是專家，也不必陳述任何原創(chuàng)意見(jiàn)。只要你能傳達(dá)正確和真實(shí)的意見(jiàn)。5、你的工作觀是什么？不要想得太復(fù)雜，你可以回答“為什么要工作”，“你從工作中得到了什么”，“n年后，我自己有什么計(jì)劃”等等。6、你為什么要找這樣的職位？如果你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，那就是對(duì)方想知道你是否屬于那種無(wú)論你在哪家公司工作的人。如果是這樣，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作更努力，效率更高。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)我的職業(yè)生涯。我認(rèn)為這項(xiàng)工作適合我，因?yàn)檫@項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)題都是我的愛(ài)好和導(dǎo)演?！?、你能接受加班嗎？這是在考察你的'“工作熱情”。作為一個(gè)年輕人，我們應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極大關(guān)注和高度的熱情。當(dāng)然，不合理的加班并不一定是好的，最好回答“如果是在他們自己的責(zé)任范圍內(nèi)，也不能被視為加班”等等。8、你想要什么樣的待遇？最好清楚地回答治療問(wèn)題?？陀^總結(jié)個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，然后根據(jù)行業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀數(shù)據(jù)提出合理的數(shù)字，但有必要解釋提高治療的原因。這也是評(píng)估候選人能力、經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)出信心的好機(jī)會(huì)。9、除了工資，你還想得到什么好處？如果你做好了充分的準(zhǔn)備，你應(yīng)該知道你申請(qǐng)的公司能提供什么好處，并給出真正的答案。如果你認(rèn)為你應(yīng)該得到更多，你