薪酬結構與調整機制

薪酬結構與調整機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬結構與調整機制達成如下協(xié)議：一、薪酬結構1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼及加班工資等組成。2.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級及工作經驗等因素確定，具體金額詳見附件。3.績效獎金：乙方每月績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法及乙方實際業(yè)績予以發(fā)放。4.津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體金額及發(fā)放標準詳見附件。5.加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資支付辦法及實際加班時間計算。二、薪酬調整機制1.基本工資調整：乙方基本工資每滿一年，根據(jù)甲方薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)進行調整。2.績效獎金調整：乙方績效獎金根據(jù)年度績效考核結果進行調整。3.津補貼調整：乙方津補貼根據(jù)甲方相關規(guī)定及市場行情適時進行調整。4.加班工資調整：乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法進行調整。三、薪酬支付1.甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬，如遇特殊情況，需提前通知乙方。2.乙方同意按照甲方制定的稅收政策及財務管理要求，繳納個人所得稅等相關稅費。四、其他規(guī)定1.乙方在甲方工作期間，如有違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權按照相關規(guī)定予以處罰，并可視情況扣除部分或全部薪酬。2.乙方在甲方工作期間，因疾病、傷殘等原因導致無法繼續(xù)工作的，甲方按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定支付相關待遇。3.乙方離職時，應按照甲方制定的離職手續(xù)辦理，如有未結清的薪酬及福利等，乙方應予以支付。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，并向守約方支付相應的賠償。2.本合同的違約金計算方式為：違約方應支付守約方違約金=（未支付薪酬+未支付福利）×違約天數(shù)。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、變更與解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同生效后，如甲乙雙方同意進行合同變更，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方蓋章確認后生效。3.在合同有效期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方崗位、職級及工作經驗等相關信息的證明文件。2.甲方制定的績效考核辦法。3.甲方制定的津補貼發(fā)放標準及計算方式。4.甲方制定的加班工資支付辦法。5.甲方制定的稅收政策及財務管理要求的相關文件。6.甲方制定的離職手續(xù)辦理規(guī)定。7.甲方制定的違約金計算方式的相關文件。8.甲方制定的爭議解決方式的相關文件。9.甲方制定的合同變更、解除及提前通知的相關規(guī)定。二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬。2.甲方未按照甲方制定的稅收政策及財務管理要求，繳納乙方個人所得稅等相關稅費。3.甲方未按照甲方制定的加班工資支付辦法支付乙方加班工資。4.甲方未按照甲方制定的離職手續(xù)辦理，導致乙方離職時出現(xiàn)薪酬及福利未結清的情況。5.甲方未按照本合同約定支付乙方違約金。6.乙方未按照甲方制定的績效考核辦法達到約定績效標準。7.乙方未按照甲方制定的津補貼發(fā)放標準及計算方式領取津補貼。8.乙方未按照甲方制定的加班工資支付辦法計算加班工資。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指乙方在甲方工作期間，甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補貼等全部收入。2.基本工資：指甲方根據(jù)乙方的崗位、職級及工作經驗等因素確定的，乙方在甲方工作期間的基本收入。3.績效獎金：指根據(jù)甲方制定的績效考核辦法及乙方實際業(yè)績予以發(fā)放的獎金。4.津補貼：指甲方為乙方提供的一些額外補助，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。5.加班工資：指乙方按照甲方制定的加班工資支付辦法及實際加班時間計算的工資。6.違約金：指違約方應支付給守約方的賠償金，用于彌補守約方因違約行為所造成的損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時足額支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.甲方未按照甲方制定的稅收政策及財務管理要求，繳納乙方個人所得稅等相關稅費：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納相關稅費；如甲方仍不繳納，乙方有權向稅務部門投訴或向法院提起訴訟。3.甲方未按照甲方制定的加班工資支付辦法支付乙方加班工資：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付加班工資；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供薪酬結構與調整機制的合同簽訂。2.甲方按照本合同約定支付乙方薪酬。