酒店業(yè)副總經理聘任合同范本

酒店業(yè)副總經理聘任合同范本合同編號：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店業(yè)副總經理一職的相關事項達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方酒店業(yè)副總經理，負責協(xié)助甲方總經理全面主持酒店的日常運營管理工作。1.2乙方應認真履行總經理授予的職責，努力完成工作任務，確保酒店經營目標的實現(xiàn)。1.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實守信，恪守職業(yè)道德，維護甲方的合法權益。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、勞動紀律與保密4.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方在任職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。否則，乙方應承擔相應的法律責任。五、解除與終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。5.2乙方如嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權立即解除合同。5.3甲方如因客觀原因需解除或終止合同，應依法支付乙方相應的經濟補償。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日（此部分為合同空白模板，請根據實際情況填寫相關內容）一、附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷2.附件二：甲方酒店業(yè)副總經理崗位職責描述3.附件三：薪酬福利方案4.附件四：社會保險繳納明細5.附件五：帶薪年假、節(jié)假日福利相關規(guī)定6.附件六：甲方公司規(guī)章制度7.附件七：商業(yè)秘密、客戶信息保護規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，嚴重影響到甲方酒店的正常運營。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，給甲方造成經濟損失。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權解除合同。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付。5.甲方未按照約定提供社會保險、帶薪年假、節(jié)假日福利等，乙方有權要求甲方履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.帶薪年假：員工在勞動合同期內，依法享有的連續(xù)休息時間。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間因個人原因離職，甲方需支付違約金。解決辦法：參照合同約定，根據實際情況計算違約金金額，并依法支付。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。解決辦法：收集證據，依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔相應的法律責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬，乙方提出抗議。解決辦法：及時支付乙方應得的薪酬，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。4.問題：乙方在合同期內因工負傷，需長期休養(yǎng)。解決辦法：按照相關法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并根據實際情況調整乙方的工作崗位。五、所有應用場景：1.甲方為酒店業(yè)企業(yè)，需招聘一名副總經理協(xié)助總經理全面主持酒店的日常運營管理工作。2.乙方具備相關管理經驗和專業(yè)技能，愿意擔任甲方酒店業(yè)副總經理一