寧波交通部門聘用合同注意事項

寧波交通部門聘用合同注意事項合同編號：__________甲方（聘用單位）：寧波交通部門地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的崗位職責(zé)、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，達成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方在甲方的聘用崗位上，應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督、考核。第二條勞動報酬2.1乙方按照甲方規(guī)定的工資制度，享受相應(yīng)的工資待遇。2.2乙方依法享受各種補貼、獎金等待遇。第三條工作時間和休息休假3.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間，履行崗位職責(zé)。3.2乙方依法享受帶薪年休假、節(jié)假日休假等休息休假待遇。第四條勞動安全衛(wèi)生4.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。4.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，積極參加安全培訓(xùn)，提高自我防護意識。第五條保險福利5.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和實際情況，可以解除或終止本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3若調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作規(guī)程7.勞動安全衛(wèi)生規(guī)定8.國家法律法規(guī)相關(guān)文件9.保險福利政策文件10.調(diào)解協(xié)議書11.訴訟文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間履行崗位職責(zé)，屬于違約行為。3.乙方未遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，屬于違約行為。4.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資待遇，屬于違約行為。5.甲方未為乙方繳納相關(guān)保險，屬于違約行為。6.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，屬于違約行為。7.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.崗位職責(zé)：乙方在甲方的聘用崗位上應(yīng)履行的職責(zé)和工作任務(wù)。4.勞動報酬：乙方按照甲方規(guī)定的工資制度享受的工資待遇。5.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間履行崗位職責(zé)。6.休息休假：乙方依法享受的年休假、節(jié)假日休假等休息休假待遇。7.勞動安全衛(wèi)生：甲方依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。8.保險福利：乙方享受的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，重新安排工作，并根據(jù)實際情況進行考核。2.問題：乙方未遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方的工作培訓(xùn)，明確規(guī)章制度，對違規(guī)行為進行糾正，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀律處分。3.問題：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正，補發(fā)欠薪，并根據(jù)國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未為乙方繳納相關(guān)保險。解決辦法：甲方應(yīng)立即補繳相關(guān)保險，并按照國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：合同爭議的解決。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。3.甲方為乙方繳納相關(guān)保險。4.甲方提供勞動安全衛(wèi)生條件