軟件開發(fā)公司年休假管理辦法

軟件開發(fā)公司年休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（SoftwareDevelopmentCompany）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（Employee）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家軟件開發(fā)公司，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為更好地管理員工年休假，保障員工的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本年休假管理辦法。一、年休假天數(shù)1.乙方工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年休假。2.乙方工作滿十年不滿二十年的，享有十天帶薪年休假。4.乙方累計(jì)工作時(shí)間不足一年的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算年休假天數(shù)。二、年休假的安排1.乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間。2.甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)審批，并告知乙方審批結(jié)果。3.乙方的年休假時(shí)間應(yīng)避開甲方業(yè)務(wù)高峰期，確有需要時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的休假時(shí)間。4.乙方在年休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的工作需求。三、年休假的補(bǔ)償1.乙方在年休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工資支付帶薪年休假工資。2.乙方因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年休假的，甲方同意在后續(xù)時(shí)間內(nèi)安排補(bǔ)休。3.乙方主動(dòng)放棄年休假的，甲方不支付任何補(bǔ)償。四、年休假的暫停和終止1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)暫停乙方的年休假權(quán)益。2.乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，或甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同的，乙方當(dāng)期的年休假權(quán)益終止。3.乙方因病、傷等原因需暫停年休假的，須向甲方提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方審批后方可暫停。五、其他規(guī)定1.本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本辦法如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.乙方在簽訂本辦法時(shí)，已充分了解并同意遵守本辦法的所有規(guī)定。甲方（SoftwareDevelopmentCompany）：乙方（Employee）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.年休假申請(qǐng)表2.年休假審批表3.補(bǔ)休申請(qǐng)表4.病假/傷假證明5.勞動(dòng)合同6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按規(guī)定的程序申請(qǐng)年休假，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)。2.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批乙方年休假申請(qǐng)。3.甲方未按乙方正常工資支付帶薪年休假工資。4.乙方在年休假期間未保持通訊暢通，未響應(yīng)甲方的工作需求。5.乙方主動(dòng)放棄年休假，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.甲方未經(jīng)乙方同意，調(diào)整乙方的年休假時(shí)間。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：?jiǎn)T工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完的年休假，甲方應(yīng)按乙方正常工資支付工資。2.年休假：?jiǎn)T工根據(jù)在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工作年限，享有的一年內(nèi)帶薪休假天數(shù)。3.補(bǔ)休：乙方因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年休假的，甲方同意在后續(xù)時(shí)間內(nèi)安排補(bǔ)休。4.違約行為：違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記申請(qǐng)年休假，解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請(qǐng)。2.甲方拖延審批年休假申請(qǐng)，解決辦法：甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)審批。3.乙方在年休假期間未能響應(yīng)甲方工作需求，解決辦法：乙方在年休假期間應(yīng)保持通訊暢通。4.乙方主動(dòng)放棄年休假，解決辦法：乙方主動(dòng)放棄年休假，甲方不支付任何補(bǔ)償。5.甲方調(diào)整乙方年休假時(shí)間，解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并避開甲方業(yè)務(wù)高峰期。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方工作滿一年，申請(qǐng)五天帶薪年休假。