人才招聘代理協(xié)議

人才招聘代理協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（代理方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人才招聘服務(wù)，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方負(fù)責(zé)為乙方提供人才招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。1.2甲方應(yīng)確保招聘過(guò)程中的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得發(fā)布虛假招聘信息。1.3甲方在招聘過(guò)程中應(yīng)尊重求職者的合法權(quán)益，不得歧視求職者。1.4甲方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)向乙方提供合適的人才推薦。1.5甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查及資質(zhì)審核。1.6甲方在合作期間應(yīng)保持與乙方的溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求，包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職要求等。2.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的求職者資料保密，不得泄露給第三方。2.3乙方在招聘過(guò)程中應(yīng)尊重求職者的合法權(quán)益，不得歧視求職者。2.4乙方應(yīng)在收到甲方推薦的人才資料后，及時(shí)進(jìn)行審核并安排面試。2.5乙方對(duì)擬錄用人員應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查及資質(zhì)審核，確保錄用人員符合崗位要求。2.6乙方在合作期間應(yīng)保持與甲方的溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況。三、合作期限3.1本協(xié)議合作期限為_(kāi)___年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。3.2雙方如需延長(zhǎng)合作期限，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂ExtensionAgreement。四、費(fèi)用及支付方式4.1甲方為乙方提供人才招聘服務(wù)，乙方向甲方支付人才招聘費(fèi)用，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2乙方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付約定的人才招聘費(fèi)用。4.3甲方提供的人才招聘服務(wù)未達(dá)到約定效果的，乙方有權(quán)要求甲方退還部分或全部人才招聘費(fèi)用。4.4雙方可約定其他費(fèi)用及支付方式，包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若甲方未按照約定時(shí)間提供合適的人才推薦，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方退還已支付的人才招聘費(fèi)用。5.3若乙方未按照約定時(shí)間支付人才招聘費(fèi)用，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（代理方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（代理方）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.雙方簽訂的ExtensionAgreement4.人才招聘費(fèi)用支付憑證5.人才推薦名單及面試安排6.擬錄用人員背景調(diào)查及資質(zhì)審核報(bào)告7.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提供合適的人才推薦，視為違約。2.甲方發(fā)布虛假招聘信息，造成乙方損失，視為違約。3.甲方在招聘過(guò)程中歧視求職者，視為違約。4.乙方未按照約定時(shí)間支付人才招聘費(fèi)用，視為違約。5.乙方泄露甲方提供的求職者資料，造成甲方損失，視為違約。6.乙方對(duì)擬錄用人員未進(jìn)行背景調(diào)查及資質(zhì)審核，導(dǎo)致錄用人員不符合崗位要求，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人才招聘代理協(xié)議：指甲方為乙方提供人才招聘服務(wù)，乙方支付相應(yīng)費(fèi)用的協(xié)議。2.招聘需求：指乙方提供的崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職要求等招聘信息。3.人才招聘費(fèi)用：指乙方支付給甲方的人才招聘服務(wù)的費(fèi)用。4.背景調(diào)查：指對(duì)擬錄用人員的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷等進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。5.資質(zhì)審核：指對(duì)擬錄用人員的學(xué)歷、資格證書(shū)等進(jìn)行審核。6.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未能按時(shí)提供合適的人才推薦：解決辦法：甲方應(yīng)加大招聘力度，優(yōu)化招聘流程，確保按時(shí)提供合適的人才推薦。2.乙方未能按時(shí)支付人才招聘費(fèi)用：解決辦法：乙方應(yīng)按時(shí)支付人才招聘費(fèi)用，如有困難，可與甲方協(xié)商延期支付。3.雙方在招聘過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。4.擬錄用人員背景調(diào)查及資質(zhì)審核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：解決辦法：乙方應(yīng)重新對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查及資質(zhì)審核，確保錄用人員符合崗位要求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方為甲方尋找合適的人才，甲方支付人才招聘費(fèi)用。2.甲方為乙方提供人