餐飲業(yè)總經(jīng)理聘用模板

餐飲業(yè)總經(jīng)理聘用模板合同編號：__________合同雙方：甲方：（姓名/公司名稱）地址：聯(lián)系方式：代表人：（姓名）乙方：（姓名/公司名稱）地址：聯(lián)系方式：代表人：（姓名）鑒于甲方為一家合法成立的餐飲業(yè)公司，乙方為具備相關(guān)經(jīng)驗和能力的專業(yè)人士，雙方為平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方擔任甲方公司餐飲業(yè)總經(jīng)理一職，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的餐飲業(yè)總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理，并向甲方董事會匯報工作。1.2乙方應(yīng)全面負責甲方的餐飲業(yè)務(wù)，包括menu設(shè)計、采購管理、成本控制、服務(wù)質(zhì)量、員工培訓(xùn)等方面。1.3乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出合理化建議，并報甲方董事會審批。第二條任期與續(xù)約2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約一年。2.3雙方應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)，協(xié)商確定是否續(xù)約事宜。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任餐飲業(yè)總經(jīng)理期間的薪酬待遇為：基本年薪____元人民幣，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績另行商定。3.2乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和公司規(guī)定，繳納個人所得稅。3.3乙方享有五險一金、年假、病假等福利待遇，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方在合同期間出現(xiàn)嚴重失職、違法或違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表人：（簽名）代表人：（簽名）簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司章程6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照7.甲方公司組織機構(gòu)代碼證8.甲方公司稅務(wù)登記證9.甲方公司財務(wù)報表10.甲方公司經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略規(guī)劃11.甲方公司餐飲業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)文件12.甲方公司內(nèi)部管理制度文件13.甲方公司員工名冊14.甲方公司客戶名單和商業(yè)秘密文件15.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行餐飲業(yè)總經(jīng)理職責，導(dǎo)致公司經(jīng)營損失的，構(gòu)成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，構(gòu)成違約。3.乙方未按照合同約定時間到崗或提前離職，構(gòu)成違約。4.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，構(gòu)成違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，構(gòu)成違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.餐飲業(yè)：指提供餐飲服務(wù)行業(yè)的總稱，包括正餐服務(wù)、快餐服務(wù)、飲料及冷飲服務(wù)等。2.總經(jīng)理：指公司的高級管理人員，負責公司的日常經(jīng)營管理。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.年假：指員工在工作滿一定年限后，根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)定享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提升工作能力，若培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約金條款，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。4.甲方未按時支付薪酬：及時支付乙方應(yīng)得的薪酬，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，應(yīng)支付違約金。5.甲方未提供工作條件：立即解決甲方提供的工作條件，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲業(yè)公司，需聘請專業(yè)總經(jīng)理進行日常經(jīng)營管理。2.