金融科技公司會(huì)計(jì)招聘協(xié)議

金融科技公司會(huì)計(jì)招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.乙方應(yīng)聘的崗位為甲方金融科技公司會(huì)計(jì)。（1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析；（2）負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)及繳納；（3）負(fù)責(zé)公司成本核算及控制；（4）負(fù)責(zé)公司往來賬款的管理；（5）協(xié)助完成公司內(nèi)部審計(jì)及外部審計(jì)工作；（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。二、試用期及聘用期限1.乙方的試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)決定是否正式聘用。如甲方?jīng)Q定正式聘用乙方，本協(xié)議繼續(xù)有效，聘用期限為____年。三、薪資待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在職期間，甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在應(yīng)聘過程中及聘用期間，對甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.若乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付人民幣_(tái)___元的違約金。六、解除和終止協(xié)議1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否提前解除本協(xié)議。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。3.本協(xié)議到期后，如甲乙雙方均未提出終止協(xié)議，則自動(dòng)續(xù)約____年。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方財(cái)務(wù)管理制度6.甲方人力資源政策7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明8.乙方背景調(diào)查授權(quán)書9.保密協(xié)議10.甲方公司資質(zhì)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，未支付違約金。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方工資。7.甲方未按本協(xié)議約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的單位。2.求職者：指尋求工作崗位、接受用人單位提供的工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人。3.試用期：指用人單位與求職者簽訂勞動(dòng)合同后，為了了解求職者是否符合崗位要求的期限。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。7.住房公積金：指由國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，按照一定比例繳存的長期住房儲(chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，未支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確違約金支付的必要性；必要時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重者，可解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。解決辦法：甲方應(yīng)立即停止乙方工作，并按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重者，可解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其解除與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；必要時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。5.問題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作崗位或安排其他工作。6.問題：甲方未按本協(xié)議約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.問題：甲方未按本協(xié)議約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。解決辦法：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為金融科技公司，乙方為具備會(huì)計(jì)資格的求職者。2.甲方與乙方在平等自愿、誠實(shí)守信的原則下，簽