官方勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：_______身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同類型和期限1.1本合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。1.2本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事_______（崗位名稱）工作，主要職責(zé)是_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元（含_______元基本工資和_______元績效工資）。4.2乙方工資發(fā)放日為每月_______日。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定和合同約定，對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識教育。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。9.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。9.4乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。9.5合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一且連續(xù)的編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫完整，避免因信息不完整導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.乙方信息：確保填寫準(zhǔn)確，特別是身份證號碼，以免影響乙方的權(quán)益。4.勞動合同類型和期限：明確合同的類型和期限，避免因合同類型或期限引起的爭議。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)，以免在工作中出現(xiàn)職責(zé)不清的情況。6.工作時間和休息休假：遵守國家法律規(guī)定，確保乙方的休息休假權(quán)益。7.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資構(gòu)成，避免因工資問題引起的爭議。8.社會保險(xiǎn)：按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，保障乙方的權(quán)益。9.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全和健康。10.培訓(xùn)和繼續(xù)教育：提供職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識教育，促進(jìn)乙方的發(fā)展。11.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容和期限，避免泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.解除和終止勞動合同的條件：明確解除和終止勞動合同的條件，避免因解除和終止合同引起的爭議。13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照法律規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.爭議解決：明確爭議解決的途徑，以便在發(fā)生爭議時，能夠及時解決。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律。2.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報(bào)酬，提供勞動條件的一方。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得勞動報(bào)酬的一方。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的補(bǔ)償。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同的簽訂、履行、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審查，并作出裁決的行為。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，對約定的信息予以保密的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、工資待遇、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。2.調(diào)崗：如果甲方需要乙方調(diào)換工作崗位，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。3.加班：對于需要經(jīng)常加班的工作，應(yīng)在合同中明確加班工資的計(jì)算方式和工作時間安排。4.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，應(yīng)明確出差期間的待遇、差旅費(fèi)用的承擔(dān)等問題。5.培訓(xùn)：如果甲方提供培訓(xùn)給乙方，應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)