勞動(dòng)關(guān)系與員工權(quán)益保障管理制度

勞動(dòng)關(guān)系與員工權(quán)益保障管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為有效管理勞動(dòng)關(guān)系，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，訂立本制度。1.2本制度依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況訂立，具有法律效力。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。2.2公司在執(zhí)行本制度時(shí)，應(yīng)遵守國家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上訂立更為認(rèn)真的具體規(guī)定。第二章入職與離職第三條招聘與錄用3.1公司招聘應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，不得鄙視任何人，不得向求職者收取任何費(fèi)用。3.2企業(yè)招聘工作均需經(jīng)過正規(guī)渠道發(fā)布，嚴(yán)禁無資質(zhì)人員隨便發(fā)布招聘信息。3.3入職前，應(yīng)與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。第四條職業(yè)道德與敬業(yè)精神4.1公司提倡員工遵守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)操守，保守公司商業(yè)機(jī)密，不泄露公司緊要信息。4.2員工應(yīng)具有敬業(yè)精神，時(shí)刻保持樂觀的工作態(tài)度，不得利用工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事務(wù)。4.3員工應(yīng)保持良好的工作形象，聽從公司合理的工作布置。第五條離職程序與福利待遇5.1員工申請(qǐng)離職應(yīng)提前提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意后方可離職。5.2離職員工應(yīng)完成交接工作，并歸還公司財(cái)物。5.3離職員工在離職前應(yīng)結(jié)清全部與公司的財(cái)務(wù)往來關(guān)系。5.4離職員工享有法定的離職彌補(bǔ)金、工資、年終獎(jiǎng)等。第三章勞動(dòng)合同與薪酬福利第六條勞動(dòng)合同6.1公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休假權(quán)益等。6.2勞動(dòng)合同應(yīng)通過書面形式簽訂并雙方蓋章。6.3合同停止前一個(gè)月，公司與員工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的協(xié)商。第七條工資支出7.1公司依照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公司內(nèi)部的薪酬制度支出工資，保證員工工資的及時(shí)足額支出。7.2公司應(yīng)定期核算員工薪資，并發(fā)布公告告知員工。7.3工資支出方式包含銀行轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金支出，由員工自行選擇。第八條假期與休假8.1公司依據(jù)國家法律規(guī)定和公司情況，為員工規(guī)定法定節(jié)假日，員工享有法定的帶薪休假。8.2公司還可依據(jù)工作需要，為員工規(guī)定年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等其他特殊假期。8.3員工享有請(qǐng)假的權(quán)利，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第四章工作時(shí)間與安全保障第九條工作時(shí)間9.1公司規(guī)定的正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。9.2公司若需要員工加班工作，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并支出加班工資或供應(yīng)補(bǔ)休。9.3員工依照公司規(guī)定的工作時(shí)間參加工作，不得擅自曠工或遲到早退。第十條安全保障10.1公司應(yīng)為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施。10.2公司應(yīng)進(jìn)行員工的相關(guān)崗前培訓(xùn)，并供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。10.3公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育和排查工作。第五章勞動(dòng)糾紛處理與員工投訴第十一條勞動(dòng)糾紛處理11.1公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不能解決，可由雙方共同選擇勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。11.3雙方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十二條員工投訴12.1公司建立員工投訴處理機(jī)制，為員工供應(yīng)公正、有效的投訴渠道。12.2員工有權(quán)在合理范圍內(nèi)進(jìn)行投訴，并要求公司依法進(jìn)行處理。12.3公司對(duì)員工的投訴應(yīng)及時(shí)處理，并采取必需的措施保護(hù)員工的合法權(quán)益。第六章附則第十三條規(guī)章制度的解釋和修訂13.1對(duì)本制度的具體解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司管理層全部，并及時(shí)向員工公布。13.2公司在修訂本制度時(shí)，應(yīng)聽取員工的看法，經(jīng)合法程序后方可進(jìn)行生效。13.3本制度修訂后，原則上不得對(duì)已生效的勞動(dòng)合同產(chǎn)生不利影響。第十四條其他事項(xiàng)14.1公司將盡最大努力保障員工的權(quán)益和利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。14.2員工應(yīng)自發(fā)遵守本制度，共同維護(hù)良好的