2024年度內(nèi)蒙古自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力測試試卷B卷附答案

2024年度內(nèi)蒙古自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力測試試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、在強(qiáng)化理論中，獎勵(lì)那些組織上需要的行為，從而加強(qiáng)這種行為，這是（）。

A.連續(xù)強(qiáng)化

B.間隙強(qiáng)化

C.正強(qiáng)化

D.負(fù)強(qiáng)化

【答案】C2、下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。

A.對員工進(jìn)行的績效評價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B.制訂好的績效改進(jìn)計(jì)劃可以針對多個(gè)項(xiàng)目

C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行

D.在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

【答案】B3、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵

【答案】D4、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評，一般不采用的指標(biāo)是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】C5、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】B6、下列哪一項(xiàng)主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計(jì)件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制

【答案】A7、在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)

B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)

C.公正標(biāo)準(zhǔn)

D.理性標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B8、在空間、時(shí)間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】A9、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位

B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)

C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)

D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)

【答案】D10、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】C11、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)

【答案】C12、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動合同

【答案】D13、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)工作等級劃分為()。

A.一級、二級

B.一級、二級、三級

C.一級

D.一級、二級、三級、四級

【答案】A14、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】B15、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個(gè)

B.五個(gè)

C.三個(gè)

D.六個(gè)

【答案】B16、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B.SWOT分析

C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D.市場預(yù)測分析

【答案】B17、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結(jié)構(gòu)

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期

【答案】C18、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會

【答案】B19、（）指個(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。

A.社會比較

B.認(rèn)知失調(diào)

C.因果歸因

D.強(qiáng)化

【答案】B20、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。

A.尊重被調(diào)查人

B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問

【答案】D21、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務(wù)能力

【答案】C22、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)

【答案】A23、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時(shí)間

D.晉升條件

【答案】A24、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

C.從集團(tuán)公司總部聘請教師

D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師

【答案】C25、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的多少點(diǎn)處？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】B26、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調(diào)素質(zhì)

B.組織素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.應(yīng)變素質(zhì)

【答案】C27、人們常說“管理是一門藝術(shù)”，主要強(qiáng)調(diào)的是（）。

A.管理的實(shí)踐性

B.管理的復(fù)雜性

C.管理的科學(xué)性

D.管理的變動性

【答案】A28、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.直線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

【答案】D29、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，下列評價(jià)內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價(jià)內(nèi)容的是（）。

A.分析和評價(jià)生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間

B.分析和評價(jià)影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布

C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因

D.評價(jià)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等

【答案】A30、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。

A.得利棄義

B.先義后利

C.唯利而行

D.重利輕義

【答案】B31、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往

【答案】A32、組織行為學(xué)把對個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過程稱為（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

C.事業(yè)生涯開發(fā)

D.事業(yè)生涯發(fā)展

【答案】B33、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產(chǎn)

C.煉焦?fàn)t

D.惡臭排放

【答案】C34、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B.SWOT分析

C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D.市場預(yù)測分析

【答案】B35、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】A36、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。

A.建設(shè)項(xiàng)目所在地自然環(huán)境

B.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)

C.水域類別

D.評價(jià)等級

【答案】B37、價(jià)值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強(qiáng)度

C.效度

D.長度

【答案】B38、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制

【答案】D39、關(guān)于驗(yàn)收調(diào)查工作對運(yùn)行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目，竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進(jìn)行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目，竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進(jìn)行

C.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力75%時(shí)，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查

D.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力60%時(shí)，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查

【答案】A40、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是（）。

A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況

B.論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件

C.重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化

D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應(yīng)該明確但沒有明確的內(nèi)容

【答案】D41、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動應(yīng)以市場為導(dǎo)向，以（）為最大原則。

A.社會效益

B.社會理性

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.經(jīng)濟(jì)理性

【答案】D42、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個(gè)

B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】C43、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

【答案】D44、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價(jià)格

C.社會就業(yè)狀況

D.人工成本水平

【答案】C45、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)預(yù)算

B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)基地

【答案】B46、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進(jìn)

【答案】B47、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi)，并支付賠償金

B.重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金

C.賠償委托人的實(shí)際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】A48、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

【答案】A49、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。

A.個(gè)人、團(tuán)體、組織、社會

B.時(shí)間、空間、思維、意識

C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗

D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化

【答案】A50、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善產(chǎn)品策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

【答案】B51、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價(jià)工作可劃分為()。

A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價(jià)和報(bào)告編寫四個(gè)階段

B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段

C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價(jià)三個(gè)階段

D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫四個(gè)階段階段

【答案】A52、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)

【答案】B53、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價(jià)尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】C54、從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.對比效應(yīng)

C.第一印象

D.錄用壓力

【答案】A55、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【答案】B56、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.集權(quán)式

B.集權(quán)與民主結(jié)合式

C.民主式

D.放任式

【答案】C57、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)

C.自然保護(hù)區(qū)

D.旅游度假區(qū)

【答案】A58、地下水環(huán)境預(yù)測原則下列說法正確的是()。

A.建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性，還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則，預(yù)測應(yīng)為評價(jià)各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護(hù)措施的合理性提供依據(jù)

B.預(yù)測的范圍、時(shí)段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評價(jià)工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應(yīng)以擬建項(xiàng)目對地下水水質(zhì)、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點(diǎn)

C.Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目，對工程可行性研究和評價(jià)中提出的不同選址（選線）方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測，同時(shí)給出污染物正常排放的預(yù)測結(jié)果

D.Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目，對工程可行性研究和評價(jià)中提出的不同選址（選線）方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測，同時(shí)給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)遵循保護(hù)地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測

【答案】A59、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)（）。

A.馬爾可夫模型

B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法

【答案】A60、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是（）

A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)

B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)

C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)

D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)

【答案】A61、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】B62、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠

【答案】B63、設(shè)備設(shè)計(jì)過程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；

【答案】A64、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B65、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)

B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

【答案】D66、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標(biāo)體系

【答案】D67、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)預(yù)算

B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)基地

【答案】B68、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)下列哪一個(gè)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偅浚ǎ?/p>

A.利益補(bǔ)償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】B69、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

【答案】C70、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí)，他所都在扮演（）的角色。

A.掛名首腦

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡(luò)者

【答案】A71、（）認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾

【答案】B72、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價(jià)要求根據(jù)()，結(jié)合各專項(xiàng)評價(jià)的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)

B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)

D.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

【答案】C73、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險(xiǎn)法

C.勞動福利法

D.工作時(shí)間法

【答案】D74、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的

【答案】D75、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來

【答案】B76、在金融危機(jī)期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是（）。

A.促進(jìn)者

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

【答案】B77、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時(shí)間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】B78、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】C79、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級

【答案】C80、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理？（）

A.個(gè)體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異

【答案】C二多選題(共20題)1、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經(jīng)計(jì)算，該構(gòu)件的跨中截面彎矩標(biāo)準(zhǔn)值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。

A.0.05

B.0.08

C.0.12

D.0.18

【答案】D2、除了創(chuàng)造性外，創(chuàng)新還具有以下哪些特征？（）

A.整體性

B.動態(tài)性

C.風(fēng)險(xiǎn)性

D.時(shí)效性

【答案】BCD3、從波特和勞勒的激勵(lì)模式中可以看到（）。

A.激勵(lì)不是一種簡單的因果關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)仔細(xì)評價(jià)一個(gè)人的報(bào)酬結(jié)構(gòu)

C.把努力一成績一報(bào)酬一滿足這一連鎖關(guān)系結(jié)合到整個(gè)管理系統(tǒng)中去

D.要注意內(nèi)在和外在報(bào)酬

【答案】ABCD4、影響課堂效果的因素有（）。

A.教師的教學(xué)水平

B.教學(xué)方法

C.課堂時(shí)間的長短

D.培訓(xùn)內(nèi)容

E.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度確認(rèn)答案

【答案】ABD5、金融危機(jī)期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現(xiàn)象說明什么因素對勞動關(guān)系產(chǎn)生了影響？（）

A.技術(shù)環(huán)境

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.法律與制度環(huán)境

D.生態(tài)環(huán)境

E.自然環(huán)境確認(rèn)答案

【答案】BC6、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）。

A.戶籍制度

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動力市場價(jià)位

D.勞動力市場記住

E.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度確認(rèn)答案

【答案】AB7、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。

A.國家

B.廠商

C.社會

D.家庭

E.個(gè)人

【答案】ABD8、工資調(diào)整的具體類型包括（）。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.效益性調(diào)整

D.定期性調(diào)整

E.考核性調(diào)整確認(rèn)答案

【答案】ABC9、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。

A.物質(zhì)利益約束機(jī)制

B.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制

C.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制

D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制

E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制

【答案】AC