廠內(nèi)規(guī)章制度

廠內(nèi)規(guī)章制度

規(guī)章制度

目錄

前言..................................................2

第一章總則..........................................2

第二章員工守則.................................2

第三章員工薪酬制度..................................3

第四章安全生產(chǎn)管理制度..............................4

第五章人事制度......................................5

第六章車間管理制度..............................11

第七章質(zhì)量管理政策.................................12

第八章設(shè)備工具管理制度............................13

第九章車間制度......................................13

第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度.................................14

第十一章公共生活區(qū)管理制度.........................15

第十二章員工住宿管理細(xì)則.....................16

第十三章安全操作規(guī)程...............................17

第十四章消防制度....................................17

第十五章銷售管理制度...............................18

第十六章門衛(wèi)管理制度...............................20

第十七章食堂管理制度...............................20

第十八章辦公樓衛(wèi)生管理制度.........................13

第十九章財(cái)務(wù)管理制度...............................24

第二十章公務(wù)車管理制度.............................27

第二H-一章附則....................................27

前a

為了保障勞資雙方的合理利益，加強(qiáng)公司的治理工作,保護(hù)與保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益,

結(jié)合我廠實(shí)際情況，要求每位應(yīng)聘者務(wù)必具體熟悉與自覺遵守公司的各類規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、

規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同保護(hù)、

保障公眾生活及各項(xiàng)丁作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程C

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的

辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)產(chǎn)展具體工作，聘用職工解雇職工與開除職工與其他重大事項(xiàng)由行

政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都務(wù)必遵守與執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)

定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條各部門可根據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂有關(guān)的管理細(xì)

則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻與投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸

本公司。

第十條本章程于2012年1月1□正式頒布實(shí)施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所務(wù)必遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)

代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)與公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民與企業(yè)員

工。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮與分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)與任何危害社會(huì)安定的違法行

為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、

損人利己、破壞公司集體凝聚力的各類不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確

創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺保護(hù)集體利益與公司聲譽(yù)，積極為廠的各

項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、

保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司與同事的財(cái)物，與聚眾賭博的一切道

德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、服從大局.嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人

員。

第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門與倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都務(wù)必自覺規(guī)范

佩戴工作證（廠牌），要自覺保護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保

安人員的檢查、監(jiān)督，自覺保護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不

得擅自外出或者接待親友與外賓

第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽

私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各類材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造

成缺失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或者下班后收好各類文件、

資料、_L具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放，1具及物品。

每個(gè)星期三、五、FI為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)

格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第十七條在廠員工務(wù)必服從主管人員的合理指揮與調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，

無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條各部門主管，務(wù)必注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作

熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任與義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，保護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批

準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用與侵權(quán)行為論處，本

廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)

病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工

人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條違反本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)

處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或者退休事務(wù)上，不可存在或者支持任

何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或者

政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰與風(fēng)俗的權(quán)利，與滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘

疾、性別取向與工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可同意帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或者剝削性的行為，包含姿勢(shì)、語(yǔ)言與

身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司使用天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為小時(shí)，上午

，下午,需晚上加班的均為。

第二條本廠員工分計(jì)時(shí)與計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做

事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放使用一如【隔月】_結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，通常情況下

廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊情況需延時(shí)的，最多不能超過(guò)15天。

第四條各個(gè)崗位薪酬，經(jīng)人事部面試后，根據(jù)員工工種經(jīng)驗(yàn)，由總經(jīng)理審核后，制定相對(duì)

薪酬。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)務(wù)必安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程,

供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好口常保養(yǎng)保護(hù)工作，確保機(jī)

械安全性能正常穩(wěn)固。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備：非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、

安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或者工種，務(wù)必經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能與本工種安全規(guī)程后,

方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各類保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢

周，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故

障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、

精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條嚴(yán)禁任何人或者單位私自拆卸、破壞各類安全標(biāo)識(shí)與其它安全設(shè)施。

第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全保護(hù)人員與實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任

人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸說(shuō)者，

監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰與當(dāng)即中止違章者作業(yè)。如屢次不聽人員，即當(dāng)口解除

勞動(dòng)合同

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追

究有關(guān)責(zé)任。

笫十四條員工違反本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》笫十三節(jié)有關(guān)程

序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，務(wù)必立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)

品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者者填寫《增員申請(qǐng)表》【本

表格由人事部制定格式】，報(bào)部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由

人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，己便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技

能測(cè)試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)

理或者人事部經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不同意招請(qǐng)或者使用童工與不支持招請(qǐng)或者使用

童工【包含暑期工】。

第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后

才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工務(wù)必有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲，身體健康、無(wú)

傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片1張、清晰熟悉我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異

議后方可辦理入廠手續(xù)。

笫二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勒卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律使用試用制，普通員工的試用期為兩個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各

級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，務(wù)必與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條被公司兀除的員工，木得到公司總經(jīng)理的特許，律不準(zhǔn)重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或者人事部批準(zhǔn)，并按

程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)

一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或者損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

第三條員工有意損壞，丟失廠牌與考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程

度相應(yīng)處罰

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門務(wù)必根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)

進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。

笫三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工務(wù)必按人事要求，參加各類培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。

第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供

帶薪金培訓(xùn)條件下，務(wù)必雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)

第一條公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門與個(gè)人都務(wù)必服從，手續(xù)由人事部辦

理。

第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或者班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工務(wù)必

服從安排，并報(bào)人事更換人事資料。

第三條跨部門調(diào)動(dòng)，務(wù)必填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》【本表由人事部制定】，經(jīng)雙方部門負(fù)

責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

第一條員工務(wù)必自行打卡記錄上下班時(shí)間，包含上下班因公因私離開廠的時(shí)間。

第二條上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或者因私離開廠的，要在《員工上班離開時(shí)間登

記表》上注明離開時(shí)間與事由【本表由人事部制定】，并有部門主管的簽名同意，

主管人員外出由人事部經(jīng)理簽名確認(rèn)。

笫三條上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或者因私離開廠，要在《員工上班離開時(shí)間登記

表》上注明天數(shù)與事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若

廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向人事部請(qǐng)假備案。

第四條每月底人事部辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，貝!按照

《考勤制度》處理。

第五條人事部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情

況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定與廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，

并經(jīng)主管或者領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或者無(wú)意將矛盾上交，不在本部

門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或者其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰

當(dāng)事人。

第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或者因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理助理、下至通

常人員上、下班要打卡，回廠后外出（不管因公因私，也不管時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，

否則，輕者作不記得打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），

重者視為早退或者離崗【每次夠20（）元】。

第七條各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,

若考勤員徇私失貨，必將嚴(yán)懲。

第八條因公外出或者其它特殊情況由人事部考勤員做好有關(guān)記錄【本規(guī)定僅關(guān)于銷售部與

采購(gòu)部】

第九條因此需部門領(lǐng)導(dǎo)簽名單據(jù)，禁止任何非職能部門與個(gè)人代簽，違者除將作代簽卡作

廢，人事部應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批判。

第十條工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或者折疊。

第十一條員工遲到或者早退者給予書面警告，警告三次無(wú)效者，由人事部與部門領(lǐng)導(dǎo)商

議是否繼續(xù)錄用該員工，警告超過(guò)五次以上無(wú)效者，人事部有權(quán)直接開除該員工。

第十二條凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理.，連續(xù)曠工三天

者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，務(wù)必第一時(shí)間報(bào)

備人事部并事后提供有關(guān)證明。

第十三條本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。

第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)貢安排檢查與考核。

第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則

（一）員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級(jí)請(qǐng)假需

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期三天以上者，?律需經(jīng)公司領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。

（二）新員工在試川期內(nèi)，同樣可請(qǐng)三天以內(nèi)探親假【請(qǐng)假期間，屬于無(wú)薪休假】。

（三）任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，務(wù)必經(jīng)人事部有關(guān)程序與放行手續(xù)。

（四）員工請(qǐng)病假，未提早提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或者電話請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明

補(bǔ)假.事后提供醫(yī)院有效憑據(jù)上交人事部,

（五）員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假，婚假期要與部門主管或者公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿問

廠需到人事部消假。

（六）在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或者人事部投訴，任何人都有投訴

的權(quán)利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)或者者總經(jīng)理助理。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，能夠另議。

第四條對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私修弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)

查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。

第五條接訴部門務(wù)必為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或者公司從嚴(yán)處理。

第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類

1,書面通報(bào)夸獎(jiǎng)2,頒發(fā)獎(jiǎng)品.獎(jiǎng)金3.提級(jí)提薪

第十節(jié)懲處種類

1、口頭警告2、書面警告、批判或者罰款4、辭退或者開除

第十一節(jié)辭工制度

第一條任何員工辭工需提早半月（15天）用書面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫辭

工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人

進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后

15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條在廠工作未滿整年且公司為其購(gòu)買保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除有關(guān)

費(fèi)用。

第三條員工在廠方同意辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)與各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或者宿舍同事財(cái)物，立即無(wú)條件開除，不計(jì)工資，嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)?/p>

派出所處理

第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或者辭退的，由部門組長(zhǎng)上報(bào)部門主管審批

呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。

笫六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照笫十一節(jié)第1條的規(guī)定，±

繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，15個(gè)工作內(nèi)日結(jié)算個(gè)人全部工資

第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早15日以書面形式通知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者本人。

1、勞動(dòng)者患病或者者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另

行安排的工作的：

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)

事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員

的，應(yīng)當(dāng)提早15日向工會(huì)或者者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者者職工的意見，

經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員。

公司根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

1、患職業(yè)病或者者氏1T負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者者部分喪失勞動(dòng)能力的.

2、患病或者者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早15日以書面形式通知公司。

第五條有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者者琨供勞動(dòng)條件的。

第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序

第一條由部門把事實(shí)的通過(guò)報(bào)人事部，人事部再對(duì)該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。

第二條屬第八、九節(jié)1、2項(xiàng)由人事部直接處理。

第三條屬第八九節(jié)3、4、5項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報(bào)公司，按照公司指示執(zhí)行。

第四條違紀(jì)人接口頭批判后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批判,

態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工

作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有

標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)旅

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提

供給員工。

第三條任何人不得擅自更換廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套：新員工辦理完入廠手續(xù)后才可

領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

第五條廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)貢，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌?，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、

口期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員

工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知，

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門主

管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破舊或者丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主

管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破舊可填

寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服

第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。

第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后能夠領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后能夠換一

件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但務(wù)必提早三天向人事申請(qǐng)，并填寫廠服

領(lǐng)用申請(qǐng)表。

第九條有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：

工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

第十條有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶

走?？刍貜S服費(fèi)用。

2、人為損壞或者丟失，破爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

第十一條穿廠服即代表本公司形象，務(wù)必保持整潔，不得遺失或者損壞，上班時(shí)間務(wù)必

穿著廠服，假日能夠不穿。為方便工作，廠服能夠穿出廠外。

第十二條木規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人書部負(fù)責(zé)安排檢查與考核

第十五節(jié)員工福利待遇

第一條公司為每位員工提供用餐與住宿。住宿費(fèi)、水全免?！舅奚岱块g使用電費(fèi)由房間內(nèi)

所有員工各自分?jǐn)偂?/p>

第二條公司負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買企業(yè)員工保障保險(xiǎn)

第三條法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日小禮品。

第四條因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。

第五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有五天新婚

假期。

第六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作

11-20年的可享有10天有薪假期，按國(guó)家規(guī)定有薪假最低工資為元/月。

第七條廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂器材與影視服務(wù)等。

第八條在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。

第九條三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級(jí)工資待遇。

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量與對(duì)工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出

評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)方法為兩種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。

月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評(píng)定構(gòu)

成，每人每月20分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力,

對(duì)工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。【每個(gè)部門每月有1-2位優(yōu)秀員工名

額】

月獎(jiǎng)金評(píng)分

類另1」分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金（元）

優(yōu)秀員工27分…??30分60.00

良好員工24分?一.■26.5分50.00

及格員工21分?23.5分40.00

注明：1、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)3天者，不給予參加評(píng)分。

2、當(dāng)月評(píng)比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)金評(píng)定

類另U分?jǐn)?shù)人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)

一等獎(jiǎng)最高分者一名平板電腦一臺(tái)

二等獎(jiǎng)次之兩名智能手機(jī)一部

三等獎(jiǎng)再次之三名數(shù)碼相機(jī)一臺(tái)

注明：1、獎(jiǎng)品會(huì)在年終忘年會(huì)上統(tǒng)一頒發(fā)。

2、進(jìn)廠不足三個(gè)月試用期者不予參加一等獎(jiǎng)的評(píng)比。

3、進(jìn)廠不足兩個(gè)月（含試用期）天者不予參加任何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比。

第十七節(jié)保險(xiǎn)制度

第一條公司為車間員工購(gòu)買“工傷保障計(jì)劃”的保險(xiǎn)項(xiàng)目。

第二條此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種

第三條參保規(guī)定：每位員工進(jìn)廠正式上班當(dāng)日開始投?！竞囉闷趩T工】，正式員工，公司

免費(fèi)為每位員工正行投保，試用期員工在未轉(zhuǎn)正式員工前離職，需扣除100元/月的

保險(xiǎn)費(fèi)用后，結(jié)算離職工資。

第六章車間管理制度

第一條共同保護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。

第二條上班后，部門各級(jí)管理人員務(wù)必到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，

并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。

第三條上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、火種進(jìn)入車間。

第五條上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變

相息工。

第六條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或者雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨

手撿起并規(guī)范放整齊。

第七條因貨源不足中途下班或者不加班的，由組長(zhǎng)填寫《停工休息申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。

第八條保證車間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無(wú)阻。

第九條嚴(yán)禁將工廠工具、紙張與任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處

第十條下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工

作。

第十一條嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。

第十二條違反本章條款的單位與個(gè)人將受到有關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事

制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章質(zhì)量管理政策

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)

行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合有關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

按客戶的要求；

按有關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；

第三節(jié)配色檢驗(yàn)人員編排：

第一條工廠設(shè)立獨(dú)立的配色檢驗(yàn)部門，負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量;

第二條質(zhì)量操縱及檢驗(yàn)流程：

1、來(lái)料檢驗(yàn)：所有配料與原料務(wù)必全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；

2、在線半成品檢驗(yàn)：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；

3、成品檢驗(yàn)：所有成品入袋之前必需進(jìn)行100%全檢；

第三條不良品除理：

1、所有于不一致生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，

返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或者采購(gòu)部門對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。

第四條糾正與預(yù)防：

1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施操縱，以，'呆證糾正措施得以執(zhí)行同時(shí)有效；

4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不

斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；

5、對(duì)生產(chǎn)或者質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正

第五條文件記錄：

1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤；

2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存用：

3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或者糾正必需作書面記錄并存盤；

第六條通常檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法：對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合

格”的客批樣品作參考！

第七條線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求：前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)

第八章設(shè)備工具管理制度

第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，務(wù)必建立與健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)

范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。

第二條凡外購(gòu)、自制各類設(shè)備與工具都務(wù)必辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖

造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處,

以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖與定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，務(wù)必報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更換放置平面

圖與跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條凡新購(gòu)的機(jī)電設(shè)備，務(wù)必報(bào)安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對(duì)使用者作必

要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條員工務(wù)必妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或者損壞務(wù)必當(dāng)天報(bào)部門主管人

員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好保護(hù)記錄，使之保持良好性

能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員與設(shè)備管理人

員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司重新申購(gòu)或

者換用。

第九條違反本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或者有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本

章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。

第九章車間制度

為確保車間現(xiàn)場(chǎng)人員與作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)工作程序

第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。所有員工務(wù)

必服從主管的安排與調(diào)動(dòng)。

第二條員工進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)應(yīng)首先熟悉該作業(yè)的技能、技巧；

第三條所有員工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行作業(yè)。作業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不良，要

及時(shí)向車間主管反映，否則出現(xiàn)批最質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條各類設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條各項(xiàng)產(chǎn)品作業(yè)過(guò)程中所原材料等物品，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放，通常員工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)

拿取任何物品。

第六條自檢出來(lái)的不合格產(chǎn)品，i定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明名稱、不合格數(shù)量與

不合格原因）。作業(yè)過(guò)程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工，不得亂扔給

別人：不得拖延返工時(shí)間。

第七條產(chǎn)品生產(chǎn)完成后，標(biāo)明成品數(shù)量與不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉(cāng)管入庫(kù)。

第二節(jié)定置管理實(shí)施要求

第一條有物必有位：所有物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條有位必分類：所有物品按照工藝與檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類：

第三條分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越,

所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)基本要求

第一條工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)鄰近不得有雜物。

第二條所有員工工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。

第三條車間內(nèi)桌面、地面要保持干凈、整潔，產(chǎn)品完成要及時(shí)清理

第四條所有車間內(nèi)禁止吸煙，違者將進(jìn)行處罰【車間主管負(fù)連帶責(zé)任】

第五條自覺遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗

第六條每一位員工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)與嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高自身的素養(yǎng)

第七條所有新進(jìn)員工上崗與培訓(xùn)制度，由各個(gè)崗位部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一制定安排，并報(bào)人事部備

案。

第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資與產(chǎn)品流通保管與

操縱程序。保護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，痔定本制度。

第一條庫(kù)管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確全面地做好各類物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。

2,嚴(yán)格按照產(chǎn)品的臉收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作.

3、不合格訂購(gòu)要求或者者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。

第二條倉(cāng)庫(kù)日常保管工作

1、貨物入庫(kù)需按要求不一致類別、性能、特點(diǎn)與用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到:

“二齊、三清、四號(hào)定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫(kù)容干凈整齊。

B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。

C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫(kù)管員對(duì)常用或者每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原

因并做更正。

3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格認(rèn)真核對(duì)，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

與可靠性。

第三條入庫(kù)物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)根據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、

清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門與請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)。

2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品與物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，庫(kù)管員要及時(shí)填寫入庫(kù)登記單。

3、庫(kù)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有下列情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或者入庫(kù)登記。

A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。

B、與產(chǎn)品數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單要求的產(chǎn)品或者材料

C、因生產(chǎn)急需或者其他原因不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料，庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)

后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或者材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫(kù)單。

第三條工具與材料的領(lǐng)發(fā)：

1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或者被涂

改的，庫(kù)管員有權(quán)退回重開或者拒絕發(fā)放物資。

2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間務(wù)必遵守“先進(jìn)先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具與原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各

主管審批在由主管按要求填寫工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各類產(chǎn)品材料，不得在貨

架與貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫(kù)管員有權(quán)制止其行為，警告無(wú)用者，一律

嚴(yán)懲。

5、易損的JL具均要以舊換新，一律先交舊_L具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫(kù)管員

發(fā)放新工具，無(wú)簽名無(wú)舊工具者庫(kù)管員不得發(fā)放任何工具。

第五條采購(gòu)日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購(gòu)兩次。（每月15號(hào)與30號(hào)）為采購(gòu)

日期。

2、各部門員工所需用的采購(gòu)工具都要上報(bào)各部門主管審批填寫工具采購(gòu)單，請(qǐng)分別予

15號(hào)與30號(hào)之前提交給采購(gòu)員進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)。

第十一章公共生活區(qū)管理制度

第一條共同保護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，制造舒適優(yōu)美的環(huán)境。

第二條人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，

持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條自覺遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。

第四條出入各公共場(chǎng)所自覺依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間與倉(cāng)庫(kù)自

覺規(guī)范戴證，并同意當(dāng)值人員檢查。

第五條按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝與放高聲音響等影響

公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。

第六條嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或者懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。

第七條愛護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水與隨地吐痰等

不文明行為。

第八條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后?

隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施與隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。

第九條非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。

第十條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記

呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。

第十一條違反本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十

三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十二章員工住宿管理細(xì)則

為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì)

則：

第一節(jié)：基本管理?xiàng)l例

第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污

水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)

備

第二條服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號(hào)、床號(hào)的行為。深夜23：00點(diǎn)后應(yīng)返房休息，。

第三條遵守住宿安全規(guī)貝J，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走

廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施與消防標(biāo)識(shí)，禁止將易燃易爆

物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)。

第四條入住員工宿舍者務(wù)必服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng)，不服從廠部按排及調(diào)動(dòng)的不給予住

宿。

第五條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行

為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。

第六條在廠員工要關(guān)心集體，夜間11：00——12：00務(wù)必停止一切文娛活動(dòng)就寢休息，不

得外出，不得大聲喧嘩。

第七條沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，防備摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、

煮飯等各類用途，請(qǐng)保持沖涼房整潔衛(wèi)生

第八條因隨氣候變化不一致，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，

第九條直系親屬要進(jìn)宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴(yán)禁帶兒童入廠區(qū)），

經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。

第十條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物等

第十一條廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜

間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費(fèi)資源。

第十二條本房損壞公物或者亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助追究，貨任

不清的，賠償費(fèi)或者維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?/p>

第二節(jié)：宿舍強(qiáng)制管理制度

第一條所有宿舍房間務(wù)必清潔衛(wèi)生無(wú)異味

第一條所有宿舍內(nèi)所有員工起床后，務(wù)必將床整理干凈【務(wù)必做到起床后鋪床疊被】，

不得因一切原因不遵守此項(xiàng)內(nèi)容

第三條所有宿舍內(nèi)一切物品需擺放有序【如牙刷，漱U杯等務(wù)必分類統(tǒng)一放置制定地

方】，不得隨處亂放有關(guān)物品

第四條宿舍管理員因每天在指定時(shí)間內(nèi)對(duì)所有宿舍進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)的宿舍管理

員將拍照并及時(shí)整理好，并做好登記，違規(guī)3次內(nèi)口頭警告，3-5次為書面警

告，屢次不聽者，宿舍管理員有權(quán)將其員工所有物品搬至宿舍外，情節(jié)嚴(yán)重的

做辭退處理。

第三節(jié)；宿舍評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條宿舍評(píng)定有宿舍管理員進(jìn)行評(píng)分，每天每個(gè)宿舍為1分

第二條該宿舍房間內(nèi)有美化合理安排的宿舍，宿舍管理員有1-5分的加分獎(jiǎng)勵(lì)

第三條每個(gè)月按分?jǐn)?shù)高低評(píng)定一間衛(wèi)生宿舍，被評(píng)為衛(wèi)生宿舍的所有員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元每

人，并在員工天地公告欄內(nèi)公布。

第四條違規(guī)宿舍當(dāng)日，有宿舍管理員將其違規(guī)照片公布于員工天地公告欄內(nèi)，進(jìn)行警示。

第五條違規(guī)宿舍的當(dāng)事人本人累計(jì)3次后【包含3次】不得參加任何員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第十三章安全操作規(guī)程

第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。

第二條啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開機(jī)操作，以免操作中，

因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不同意私自改變操作方式。

第四條使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。

第五條通常情況下，盡量?選擇用雙手開關(guān)同時(shí)操作

第六條開機(jī)后，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域。

第七條在安全防護(hù)裝置拆除的情況下，不同意開機(jī)。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。

第八條一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機(jī)。

第九條在使用腳踏板時(shí)，沖壓或者剪切間隔中，腳應(yīng)移開腳踏，嚴(yán)禁將腳常擱于腳踏板上。

第十條機(jī)床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或者有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量

小時(shí)，應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查。

第十一條任何時(shí)間都須注意機(jī)器傳動(dòng)皮帶的松緊與異樣并做出正確處理。

第十二條設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開機(jī)修理。

第十三條拿機(jī)器內(nèi)物品或者小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入機(jī)器中索取

第十四條嚴(yán)禁酒后、穿托鞋、上機(jī)操作。

第十五條人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。

第十六條工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。

第十七條嚴(yán)禁操作中思想不集中、或者閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、

情緒不穩(wěn)固及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可上機(jī)操作。

第十四章消防制度

第一條實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。

第二條各部門每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。

第三條各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。

第四條嚴(yán)格管理與規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門不得

將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)。

第五條新員工入廠時(shí)，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法，并每季度組織一

次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。

第六條嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉(cāng)、易燃品存放點(diǎn)及其它作業(yè)場(chǎng)所的重點(diǎn)

防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。

第七條各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破舊現(xiàn)象要即

刻中止使用，報(bào)電工專業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。

第八條若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防

措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援。

第九條違反本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或若個(gè)人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序熱，定處

理。

第十五章銷售管理制度

第一條工作時(shí)間

1、周一至周五工作時(shí)間為;

2、全勤：考勤期內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等記錄為全勤，當(dāng)月頒發(fā)全勤獎(jiǎng)一一5。元。

3、遲到：晚于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘內(nèi)到公司為遲到，如超過(guò)1小時(shí)應(yīng)請(qǐng)假，

否則按曠工處理（如有公務(wù)，應(yīng)提早向直接上級(jí)或者人事請(qǐng)假）。

員工當(dāng)月遲到兩次（含）以上，每次減薪50元。

4、早退：在沒有提早請(qǐng)假并得到批準(zhǔn),早于規(guī)定時(shí)間下班為早退△

早退1小時(shí)以內(nèi)，每次減薪20元。

5、曠工：超過(guò)1小時(shí)無(wú)故不上班者，請(qǐng)假原因與事實(shí)不符按曠工處理。

如有曠工，按曠工時(shí)間扣除雙倍工資，另根據(jù)情節(jié)輕重處以批判、罰款，

曠工累計(jì)三天（含三天）以上者，公司有權(quán)解聘。

6、請(qǐng)假：請(qǐng)假包含事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、休假。員工請(qǐng)假，須事先由

本人填寫請(qǐng)假單，寫明請(qǐng)假類別、事由、起止日期與天數(shù)，并附有關(guān)證明，經(jīng)直接上司

批準(zhǔn)同意后生效，請(qǐng)假單交助理存檔。

7、考勤：上下班各考勤一次，如因公外出無(wú)法記錄考勤的，須提早向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后

由助理或者同事補(bǔ)登考勤記錄。

第二條工作內(nèi)容

1、客戶拜訪登記表：

客戶經(jīng)理每次外出拜訪客戶與回到辦公室務(wù)必登記“客戶拜訪登記表”，拜訪記錄最晚

在第二天晨會(huì)前完成，并交于銷售助理每周匯總并。

備注：務(wù)必真實(shí)有效，凡填寫虛假拜訪記錄或者不記得填寫的，一次警告，二次以上（含2次；，一

次扣除薪水10元，屢次人改建議其主動(dòng)離職，或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、每日客戶統(tǒng)計(jì)表：

客戶經(jīng)理每周務(wù)必統(tǒng)計(jì)客戶統(tǒng)計(jì)表，將每天的意向客戶情況以書面的形式發(fā)給直接主管。

備注：務(wù)必真實(shí)有效，凡填寫虛假拜訪記錄或者不記得填寫的，一次警告，二次以上（含2次）扣除

薪水10元，屢次不改建議其主動(dòng)離職，或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、客戶保護(hù)回訪：

1）新客戶服務(wù)開通的第一個(gè)月，銷售人員要每個(gè)月上門回訪一次。

2）已有客戶，每90天務(wù)必上門回訪一次（反饋表需要客戶蓋章或者簽字）。

3）無(wú)法完成上述回訪的，每次罰款50元。

第三條辦公室日常規(guī)定

1、在辦公室爭(zhēng)吵者，每個(gè)人罰款100元。

2、工作時(shí)間外出拜訪客戶或者下班離開辦公室，都要及時(shí)關(guān)閉公司所配電腦。

第一次不記得者，通報(bào)批判，不記得二次以上者，每次罰款20元。

3、最后離開辦公室同事需檢查各類設(shè)施已關(guān)閉，

包含門窗、電腦、電風(fēng)扇、電燈、空調(diào)等電氣設(shè)備，違者每次罰數(shù)2必元。

4.會(huì)議紀(jì)律，不管晨會(huì)，晚會(huì)，周會(huì)，總結(jié)會(huì)，開會(huì)期間不準(zhǔn)接聽電話，手機(jī)調(diào)靜音，如接

聽電話或者者手機(jī)響者，一次警告，2次以上（含2次）每次罰款10元。

第四條應(yīng)收款管理制度

第一條各企業(yè)、單位應(yīng)建立應(yīng)收賬款的責(zé)任管理制度，原則上應(yīng)收賬款的責(zé)任

中心為銷售部門，第一責(zé)任人為辦理該業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)人員。各單位應(yīng)將銷售問款情況與各責(zé)任

人的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲掛鉤。

第二條建立應(yīng)收賬款專項(xiàng)檔案管理制度。購(gòu)銷合同、增值稅發(fā)票、有效的債權(quán)

憑證等要緊資料應(yīng)由企業(yè)、單位統(tǒng)?管理。

第三條各企業(yè)、單位應(yīng)根據(jù)各自的實(shí)際情況建立客戶信用管理與收帳政策，嚴(yán)

格操縱應(yīng)收賬款的產(chǎn)生與回收。業(yè)務(wù)部門應(yīng)在每年初，通過(guò)信用調(diào)查，對(duì)所有客戶進(jìn)行信用

等級(jí)評(píng)估，制定相應(yīng)的信用政策，包含信用標(biāo)準(zhǔn)、信用期限、現(xiàn)金折扣、信用限額等。業(yè)務(wù)

部門還應(yīng)建立客戶信用檔案，并建立一套完整的歷史信月記錄，并根據(jù)信用記錄對(duì)信用標(biāo)準(zhǔn)

作出修正。

第四條財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期向業(yè)務(wù)部門提供應(yīng)收賬款情況分析數(shù)據(jù)，注明客戶與業(yè)

務(wù)員及相應(yīng)的余額及應(yīng)收款期限，對(duì)不正常的應(yīng)收賬款應(yīng)提示業(yè)務(wù)部門予以關(guān)注。

第五條關(guān)于可能或者已經(jīng)發(fā)生的呆帳、壞帳，各企業(yè)、單位應(yīng)專題呈報(bào)總部財(cái)

經(jīng)委。

企業(yè)、單位應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)收賬款的回收，落實(shí)人員，采取信函通知、電話電報(bào)催收、派人面

談、訴諸法律等方式進(jìn)行催收，各企業(yè)、單位應(yīng)根據(jù)成本效益原則在收帳費(fèi)用與可能產(chǎn)生的

壞帳缺失之間做出權(quán)衡。

沒有評(píng)定信用等級(jí)的客戶或者超過(guò)信用限額的銷售而造成的壞帳，由銷售業(yè)務(wù)員全額賠

償。

各企業(yè)、單位業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員對(duì)其所負(fù)責(zé)的銷售業(yè)務(wù)，同意的壞帳率（實(shí)際發(fā)生的壞

帳額除以全年銷售凈額的比率）為5%。，超出該額度將對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行一定程度的懲處措施。

企業(yè)、單位對(duì)2年以上應(yīng)收賬款務(wù)必上報(bào)總部法紀(jì)委，并附上原始單據(jù)，由法紀(jì)委組織

催收，催收【可的賬款扣除費(fèi)用后按5：5比例分成。

第六條建立壞帳缺失的審批制度。對(duì)確已造成的壞帳缺失，按下列審批程序與

權(quán)限（以債務(wù)人為單位計(jì)算），通過(guò)批準(zhǔn)后核銷：

（一）特大型企業(yè)30萬(wàn)元（含）下列，大型一檔企業(yè)20萬(wàn)元（含）下列、大型二檔

企業(yè)10萬(wàn)元（含）下列，中型企業(yè)5萬(wàn)元（含）下列，其他企業(yè)3萬(wàn)元（含）下

列的壞帳缺失，由企業(yè)、單位的法定代表人審批，報(bào)總部財(cái)經(jīng)委、法紀(jì)委審核。

（二）超過(guò)以上額度的壞帳缺失，由企業(yè)、單位逐項(xiàng)提出處理意見，隨附由管杳證材

料，報(bào)總部財(cái)經(jīng)委與法紀(jì)委審核后?呈總部分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條其它

1、公出：客戶經(jīng)理因公務(wù)外出（第二天早上直接從家中出發(fā)拜訪客戶），應(yīng)提早一天在白板

上寫上日期卜公司名稱、地址、電話、聯(lián)系人。如特殊原因，未在白板寫明情況，貝！需在

前一天向部門主管匯報(bào)，由部門主管或者助理在白板上幫助寫明拜訪記錄，不同意代寫，

否則按曠工處理。

2、試用期客戶經(jīng)理不能直接收取客戶現(xiàn)金【違者將其追究法律責(zé)任工

4、所有人員不得在外面從事兼職，出私單，飛單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻解除勞動(dòng)合同。

5、弄虛作假者，通報(bào)批判，第一次罰款100元，第二次解除勞動(dòng)合同。

第十六章門衛(wèi)管理制度

（一）為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

（二）門衛(wèi)管理人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《門衛(wèi)管理制度》，恪盡職守、文明執(zhí)勤。

（三）門1］管理人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤。發(fā)生治安事件與災(zāi)害事故，應(yīng)采取

積極有效的應(yīng)變措施，及時(shí)向上級(jí)主管部門及公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并作好記錄。

（四）凡進(jìn)入本院內(nèi)人員均須驗(yàn)明身份，對(duì)來(lái)賓憑介紹人或者證件填寫來(lái)客登記單后

才同意入內(nèi)。外來(lái)人員一時(shí)沒有聯(lián)系上被訪人時(shí)，可在門衛(wèi)值班室內(nèi)或者指定地方等候。嚴(yán)

禁閑雜或者與院內(nèi)單位丁作無(wú)關(guān)人員進(jìn)入院內(nèi).人員攜昔物品出門，須憑院內(nèi)有關(guān)部門出具

的證明才予放行。

（五）門衛(wèi)值班室要保持干凈與安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，嚴(yán)禁在門衛(wèi)值班室內(nèi)飲

酒、打牌。無(wú)關(guān)人員不得在門衛(wèi)值班室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏門衛(wèi)值班

人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，有意刁難員工或

者外來(lái)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入院內(nèi)均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、

施工單位的非本院內(nèi)物資進(jìn)入院內(nèi)時(shí)，需在門衛(wèi)值班室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡

購(gòu)買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運(yùn)出須持有效證明，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方可放行;

（七）門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司大院內(nèi)的機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車停放秩序。嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制

度（進(jìn)出公司大院機(jī)動(dòng)車輛憑公司綜合部發(fā)放的《車輛出入證》進(jìn)出），外來(lái)車輛進(jìn)公司需

檢查，作好登記：大院有機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出時(shí)，門衛(wèi)要負(fù)責(zé)引導(dǎo)車輛進(jìn)入停車位；對(duì)進(jìn)入公司