2024勞動(dòng)合同新版

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】第一條工作內(nèi)容1.1乙方向甲方提供【崗位職責(zé)】的服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作【周工作時(shí)間】天，每天工作【日工作時(shí)間】小時(shí)。3.2乙方的法定節(jié)假日安排按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。第四條工資待遇4.1乙方的月工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，工資發(fā)放日為每月的【發(fā)放日】。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第五條合同期限5.1本合同的期限為：【起始日期】至【終止日期】。5.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或延長(zhǎng)合同期限。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；(5)因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(6)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方解除合同的，應(yīng)提前【通知期限】書面通知甲方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前，雙方應(yīng)對(duì)彼此提供的信息進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，提高法律意識(shí)，確保合同的合法性。3.合同雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得侵犯。解決辦法：雙方應(yīng)增強(qiáng)合同意識(shí)，履行合同義務(wù)，如遇侵權(quán)行為，可依法維權(quán)。4.合同變更、解除或終止時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，辦理相應(yīng)手續(xù)。解決辦法：雙方在變更、解除或終止合同前，應(yīng)充分溝通，遵循法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同雙方應(yīng)保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)，違反者承擔(dān)法律責(zé)任。6.合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)合法途徑解決。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)合同生效之日起，雙方約定的試用期滿之前。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.機(jī)密信息：指涉及國(guó)家安全、公共安全、社會(huì)穩(wěn)定等方面的信息。7.解除合同：指雙方提前終止勞動(dòng)合同的有效性。8.終止合同：指勞動(dòng)合同到期或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同失效。9.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)合法途徑，解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛。10.法律法規(guī)：指中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2.適用于各種行業(yè)和部門的勞動(dòng)力雇傭關(guān)系。3.適用于試用期滿后的正式員工勞動(dòng)合同。4.適用于對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽。5.適用于在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的合同變更。6.適用于因用人單位或勞動(dòng)者一方原因需要提前解除或終止勞動(dòng)合同的情形。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：具體規(guī)定試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資待遇、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：詳細(xì)說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、繳納基數(shù)等。3.加班工資：明確加班工資的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。4.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：描述用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。5.競(jìng)業(yè)限制：若存在競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)明確限制的范圍、期限和補(bǔ)償?shù)取?.保密協(xié)議：詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。7.爭(zhēng)議解決方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等解決途徑。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印