飼料公司勞動合同范本

飼料公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。3.乙方同意在合同期間內(nèi)，按照甲方的安排，到甲方下屬的各個部門或者分支機構(gòu)工作。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，每小時工資為人民幣____元。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，方可休假。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成。2.乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。4.乙方的工作時間和工資待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.乙方因公受傷或者患病的，甲方應(yīng)當及時救治，并按照國家的規(guī)定支付相關(guān)費用。六、勞動保護1.甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)當正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.工資條6.社會保險參保證明7.公積金繳納證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方培訓(xùn)記錄10.乙方工作業(yè)績評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和工作要求提供勞動的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，造成安全事故的，屬于違約行為。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方在勞動合同期間，因嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.福利待遇：勞動者依法享有的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利。5.違約金：勞動者違反勞動合同約定，提前解除勞動合同，按照甲方規(guī)定支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中，因工作性質(zhì)或其他原因，造成身體損傷或健康問題。解決辦法：及時就醫(yī)，根據(jù)醫(yī)生的建議進行治療。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，享受醫(yī)療保險待遇。2.問題：乙方在工作中，發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為。解決辦法：乙方可以依法向相關(guān)部門舉報，保護自己的合法權(quán)益。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同