心理咨詢檢測薪資政策

心理咨詢檢測薪資政策合同編號：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方提供的員工名單，為甲方員工提供心理咨詢檢測服務(wù)。1.2乙方根據(jù)檢測結(jié)果，為甲方制定針對性的薪資政策建議。1.3乙方在服務(wù)期間，為甲方提供必要的心理咨詢支持。二、服務(wù)期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供心理咨詢檢測服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。3.2乙方提供薪資政策制定服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。3.3甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用，向乙方支付服務(wù)款項(xiàng)。四、支付方式4.1甲方在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付人民幣____元整（大寫：____________________元整）作為預(yù)付款。4.2乙方在完成本合同約定的服務(wù)后，向甲方提供服務(wù)成果，甲方應(yīng)在驗(yàn)收合格后____個工作日內(nèi)，向乙方支付剩余服務(wù)款項(xiàng)。五、雙方義務(wù)5.1甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確的員工名單，并保證員工名單的真實(shí)性、完整性。5.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付款項(xiàng)，確保乙方能夠按時提供服務(wù)。5.3乙方應(yīng)按照甲方提供的員工名單，認(rèn)真、及時地為甲方員工提供心理咨詢檢測服務(wù)，并保密員工個人信息。5.4乙方應(yīng)根據(jù)檢測結(jié)果，為甲方制定針對性的薪資政策建議，并協(xié)助甲方實(shí)施。六、違約責(zé)任6.1甲方未按照本合同約定支付服務(wù)款項(xiàng)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付服務(wù)款項(xiàng)的10%。6.2乙方未按照本合同約定提供服務(wù)或保密員工個人信息的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總價款的10%。七、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方提供的員工名單2.乙方提供的心理咨詢檢測報告3.乙方提供的薪資政策建議報告4.付款憑證5.服務(wù)驗(yàn)收合格證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付服務(wù)款項(xiàng)，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照合同約定提供服務(wù)或保密員工個人信息，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.心理咨詢檢測：指專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)對個體或群體進(jìn)行心理狀況評估、分析及提供心理干預(yù)服務(wù)的過程。2.薪資政策：指企業(yè)為激勵員工、提高員工工作積極性而制定的薪酬體系和激勵機(jī)制。3.違約金：指合同一方未履行合同義務(wù)時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供員工名單不準(zhǔn)確或不完備：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供準(zhǔn)確、完整的員工名單。2.甲方未按約定支付服務(wù)款項(xiàng)：乙方應(yīng)提醒甲方履行付款義務(wù)，如甲方仍不支付，乙方可依法追討欠款。3.乙方未按約定提供服務(wù)或保密員工信息：甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工心理健康水平，委托乙方進(jìn)行心理咨詢檢測。2.甲方為制定針對性的薪資政策，委托乙方提供心理咨詢檢測及薪資政策制定服務(wù)。3.乙方根據(jù)甲方提供的員工