新聞出版單位聘用合同模板

新聞出版單位聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的新聞出版單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元，按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時(shí)支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方因工作成績突出，甲方可視情況給予獎金、提成等形式的獎勵。第四條培訓(xùn)與晉升4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的工作培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和調(diào)整職位的機(jī)會。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的大量內(nèi)部信息和資料，無論是否書面形式，均屬甲方商業(yè)秘密。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方規(guī)章制度10.乙方個人簡歷二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會，或未按時(shí)提供培訓(xùn)。6.甲方違法解除勞動合同，或未按照約定解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。2.員工：與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的一方。3.勞動合同：用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按照合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，與乙方溝通，若無法解決，按照合同約定追究乙方違約責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、停職等。4.甲方未按時(shí)支付工資、獎金：及時(shí)與甲方溝通，督促甲方按時(shí)支付，若無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會：與甲方溝通，協(xié)商解決，若無法解決，可以考慮解除合同或向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.新聞出版單位與員工建立勞動關(guān)系。2.新聞出版