人力資源局標準勞動合同2024年度發(fā)布3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人力資源局標準勞動合同2024年度發(fā)布本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1甲方（用人方）名稱及地址1.2乙方（員工）姓名及身份證號碼1.3雙方簽訂合同的日期和地點第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件和程序第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎金及福利4.3甲方支付工資和獎金的時間和方式第五條：試用期5.1乙方的試用期期限5.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評價第六條：保密協(xié)議6.1乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍6.2保密協(xié)議的期限第七條：社會保險和福利待遇7.1甲方為乙方繳納的社會保險種類和比例7.2乙方的福利待遇第八條：勞動保護和勞動條件8.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施8.2甲方應(yīng)提供的勞動條件第九條：違約責任9.1雙方違反合同的違約責任9.2違約方的賠償責任第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.2雙方選擇適用的法律第十一條：合同的變更和解除11.1合同變更的條件和程序11.2合同解除的條件和程序第十二條：合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止后的相關(guān)事宜第十三條：其他約定13.1雙方的其他特殊約定第十四條：合同的生效、修改和廢止14.1合同的生效日期14.2合同的修改和廢止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1甲方（用人方）名稱：×××人力資源局1.1.1甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方（員工）姓名：×××1.2.1乙方身份證號碼：××××××××××××××××1.3雙方簽訂合同的日期：2024年××月××日1.3.1雙方簽訂合同的地點：××省××市××區(qū)××路××號第二條：合同期限2.1合同的開始日期：2024年××月××日2.2合同的結(jié)束日期：2025年××月××日2.3合同續(xù)簽條件和程序：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商并簽訂新的勞動合同。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責：乙方擔任甲方人力資源局指定的工作崗位，具體職責如下：3.1.1負責招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作3.1.2協(xié)助甲方完成人力資源規(guī)劃和管理3.1.3完成甲方交辦的其他工作任務(wù)3.2乙方的工作地點：××省××市××區(qū)××路××號3.3乙方的工作時間：按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇：每月基本工資為人民幣××元，按月支付。4.2乙方的獎金及福利：4.2.1乙方年度考核合格后，可獲得年度獎金××元。4.2.2甲方為乙方繳納五險一金，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方支付工資和獎金的時間和方式：每月工資按時發(fā)放，年度獎金在年度考核結(jié)束后發(fā)放。第五條：試用期5.1乙方的試用期期限：自合同生效之日起計算，試用期為三個月。5.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評價：甲方應(yīng)按照乙方的實際工作表現(xiàn)進行評價，并作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第六條：保密協(xié)議6.1乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密范圍：包括但不限于甲方的工作方法、工作流程、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。6.2保密協(xié)議的期限：自乙方入職之日起至合同終止或解除之日止。第八條：勞動保護和勞動條件8.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護措施，包括勞動防護用品、安全培訓(xùn)等。8.2甲方應(yīng)提供的勞動條件：甲方應(yīng)提供乙方一個合法、安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。第九條：違約責任9.1雙方違反合同的違約責任：任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。9.2違約方的賠償責任：違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、精神損失等。第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2雙方選擇適用的法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的變更和解除11.1合同變更的條件和程序：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除的條件和程序：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十二條：合同的終止12.1合同終止的條件：合同終止的條件應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除等。12.2合同終止后的相關(guān)事宜：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第十三條：其他約定13.1雙方的其他特殊約定：雙方在合同履行過程中，如有其他特殊約定，應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議。第十四條：合同的生效、修改和廢止14.1合同的生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改和廢止條件：合同的修改和廢止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改或廢止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義：本合同所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來的單位或個人。1.2第三方分類：第三方包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方等。第二條：第三方介入的程序和條件2.1第三方介入程序：當甲乙方在履行本合同過程中，需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并協(xié)商確定第三方的介入方式、時間和條件。2.2第三方介入條件：第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條：第三方責任限額3.1第三方責任：第三方在本合同項下的責任，以其與甲乙雙方之間的合同約定為準。3.2第三方責任限額：甲方和乙方應(yīng)與第三方明確約定其責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。第四條：第三方與甲乙方的權(quán)益劃分4.1第三方權(quán)益：第三方在本合同項下的權(quán)益，以其與甲乙雙方之間的合同約定為準。4.2甲方和乙方權(quán)益：甲方和乙方在本合同項下的權(quán)益，包括但不限于合同履行、違約責任、保密協(xié)議等。第五條：第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的額外條款：當甲乙方有第三方介入時，應(yīng)在本合同中增加額外條款，包括但不限于第三方責任、權(quán)益劃分等。5.2第三方介入的說明：甲乙方應(yīng)向第三方說明本合同的約定，確保第三方了解其在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。第六條：第三方違約處理6.1第三方違約：當?shù)谌竭`反本合同或與甲乙雙方之間的合同約定時，甲乙方應(yīng)按照合同約定處理。6.2第三方違約處理方式：甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：第三方權(quán)益的保障7.1甲方和乙方應(yīng)確保第三方的權(quán)益得到保障，不得損害第三方的合法權(quán)益。7.2甲方和乙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，確保第三方能夠正常開展業(yè)務(wù)。第八條：第三方信息的保密8.1甲乙方應(yīng)保守第三方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密等。8.2第三方信息的保密期限：第三方信息的保密期限應(yīng)根據(jù)甲乙方與第三方之間的合同約定確定。第九條：第三方介入的變更和解除9.1第三方介入的變更：當甲乙方需要變更第三方時，應(yīng)提前書面通知對方，并協(xié)商確定新的第三方。9.2第三方介入的解除：當甲乙方需要解除第三方時，應(yīng)提前書面通知對方，并按照合同約定處理。第十條：法律法規(guī)的變化10.1當法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行時，甲乙方應(yīng)根據(jù)變化后的法律法規(guī)，協(xié)商調(diào)整本合同的相關(guān)條款。第十一條：合同的完整性和效力11.1本合同及其附加條款構(gòu)成甲乙方與第三方之間完整的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。11.2本合同及其附加條款的效力，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條：爭議的解決12.1甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：合同的修改和廢止13.1本合同的修改和廢止，應(yīng)由甲乙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面修改或廢止協(xié)議。13.2修改和廢止協(xié)議的生效：修改和廢止協(xié)議的生效，應(yīng)以書面形式并由甲乙方和第三方簽字（或蓋章）確認。第十四條：合同的終止14.1本合同的終止，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同終止后的相關(guān)事宜：合同終止后，甲乙方與第三方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人方）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件二：乙方（員工）身份證明復(fù)印件附件三：勞動合同模板附件四：保密協(xié)議模板附件五：第三方合同范本附件六：工資支付證明附件七：社會保險繳納證明附件八：福利待遇說明附件九：工作場所安全衛(wèi)生證明附件十：甲方規(guī)定的加班工資支付標準附件十一：年度獎金發(fā)放規(guī)定附件十二：崗位說明書附件十三：甲方規(guī)定的勞動保護措施說明附件十四：甲方規(guī)定的勞動條件說明附件的詳細要求和說明：附件一：需提供最新的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，以證明甲方的合法經(jīng)營地位。附件二：需提供有效的身份證明復(fù)印件，以證明乙方的身份。附件三：勞動合同模板應(yīng)包含本合同的所有條款，用于雙方簽訂正式勞動合同。附件四：保密協(xié)議模板應(yīng)明確保密信息范圍、保密期限和違約責任等。附件五：第三方合同范本應(yīng)包含第三方介入的條件、程序、責任限額等。附件六：工資支付證明應(yīng)包含工資支付的時間、方式和金額等信息。附件七：社會保險繳納證明應(yīng)證明甲方為乙方繳納了相應(yīng)的社會保險。附件八：福利待遇說明應(yīng)詳細描述乙方的福利待遇。附件九：工作場所安全衛(wèi)生證明應(yīng)證明甲方提供了安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。附件十：甲方規(guī)定的加班工資支付標準應(yīng)明確加班工資的計算方式和支付時間。附件十一：年度獎金發(fā)放規(guī)定應(yīng)明確年度獎金的計算方式、支付時間和條件。附件十二：崗位說明書應(yīng)詳細描述乙方的崗位職責和工作要求。附件十三：甲方規(guī)定的勞動保護措施說明應(yīng)明確甲方提供的勞動保護措施。附件十四：甲方規(guī)定的勞動條件說明應(yīng)明確甲方的勞動條件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為列表：違約行為一：甲方未按時支付乙方工資違約行為二：甲方未按照約定支付乙方獎金違約行為三：甲方未為乙方繳納社會保險違約行為四：甲方未提供乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境違約行為五：甲方未按照約定提供勞動保護措施違約行為六：甲方未按照約定提供勞動條件違約行為七：乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責違約行為八：乙方未保守甲方商業(yè)秘密違約行為九：乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)違約行為十：第三方未按照約定提供服務(wù)或產(chǎn)品違約責任認定標準：違約責任認定一：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付乙方逾期工資及賠償金。違約責任認定二：甲方未按照約定支付乙方獎金，應(yīng)支付乙方獎金及賠償金。違約責任認定三：甲方未為乙方繳納社會保險，應(yīng)補繳社會保險并支付賠償金。違約責任認定四：甲方未提供乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。違約責任認定五：甲方未按照約定提供勞動保護措施，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。違約責任認定六：甲方未按照約定提供勞動條件，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。違約責任認定七：乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。違約責任認定八：乙方未保守甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。違約責任認定九：乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。違約責任認定十：第三方未按照約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付逾期工資及賠償金。示例二：第三方未按照約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，甲方可以要求第三方承擔相應(yīng)賠償責任。全文完。人力資源局標準勞動合同2024年度發(fā)布1本合同目錄一覽1.合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同類型2.工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼補貼5.4工資支付時間與方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)8.2發(fā)展機會9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟補償11.違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他條款13.1通知與送達13.2合同的變更與解除13.3附件14.合同的生效、終止與解除14.1生效條件14.2終止條件14.3解除條件第一部分：合同如下：1.合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方（用人單位）甲方是指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）乙方是指與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者。1.3合同類型本合同為標準勞動合同，包括但不限于固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。2.工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為甲方規(guī)定的崗位職責，具體工作內(nèi)容詳見附件一。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，具體工作地點詳見附件一。3.合同期限3.1固定期限本合同的固定期限為自雙方簽訂之日起至____年__月__日止。3.2無固定期限在合同期限屆滿前，雙方未提出終止或解除合同的，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽后的合同期限為無固定期限。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排詳見附件一。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、事假等其他休假權(quán)利。具體休假安排詳見附件一。5.勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金。5.3津貼補貼乙方根據(jù)甲方制定的津貼補貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼補貼。5.4工資支付時間與方式甲方每月__日前向乙方支付工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。具體福利待遇詳見附件一。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.2發(fā)展機會甲方應(yīng)提供公平的晉升機會，乙方可根據(jù)個人興趣和能力申請晉升或調(diào)整工作崗位。9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2競業(yè)限制乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在甲方從事相同或相似工作的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位工作。10.合同解除與終止10.1解除條件甲乙雙方均可提前解除合同，但應(yīng)提前__天通知對方。10.2終止條件合同期限屆滿或者甲乙雙方約定終止合同的，合同即告終止。10.3經(jīng)濟補償甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標準詳見附件一。11.違約責任11.1甲方違約甲方違反合同條款的，應(yīng)向乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2乙方違約乙方違反合同條款的，應(yīng)向甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同爭議。12.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.4訴訟解決如仲裁裁決不服的，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他條款13.1通知與送達甲乙雙方應(yīng)通過書面形式通知對方，通知送達地址詳見附件一。13.2合同的變更與解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。13.3附件本合同的附件包括但不限于附件一：崗位職責與工作地點、附件二：工資獎金制度、附件三：福利待遇等。14.合同的生效、終止與解除本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同終止或解除的，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，并互相出示相應(yīng)的證明文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個體、企事業(yè)單位、社會團體等。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于中介方、審計方、評估方、融資方等，在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中涉及到的其他方。16.第三方責任16.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，按照約定的事項提供服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。16.2第三方責任限額甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應(yīng)明確第三方的責任限額，包括賠償限額、責任范圍等。具體限額和范圍詳見附件四：第三方責任限額。17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方應(yīng)保持獨立關(guān)系，第三方不應(yīng)直接或間接地控制或影響甲方。17.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方應(yīng)保持獨立關(guān)系，第三方不應(yīng)直接或間接地控制或影響乙方。18.第三方違約處理18.1第三方違約第三方違反合同約定或法律法規(guī)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。18.2第三方違約處理甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.第三方權(quán)益保護19.1甲方權(quán)益保護甲方應(yīng)保護自身的合法權(quán)益，對第三方的行為進行監(jiān)督和控制，確保第三方不損害甲方的利益。19.2乙方權(quán)益保護乙方應(yīng)保護自身的合法權(quán)益，對第三方的行為進行監(jiān)督和控制，確保第三方不損害乙方的利益。20.第三方介入的變更與解除20.1變更甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，如需變更第三方介入的事項，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，如需解除第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面解除協(xié)議。21.第三方信息的保密21.1第三方信息保密第三方應(yīng)對甲方和乙方提供的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。21.2第三方信息保密期限第三方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后持續(xù)有效。22.第三方協(xié)助履行合同22.1第三方協(xié)助第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方履行本合同，確保合同的順利實施。22.2第三方協(xié)助義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的合理要求，提供必要的協(xié)助和服務(wù)。23.第三方與其他各方的劃分說明第三方與其他各方的劃分，應(yīng)以本合同的約定為準。第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)，不取代甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責與工作地點詳細列出乙方的崗位職責、工作地點、工作時間等信息。附件二：工資獎金制度詳細列出甲方的工資獎金制度，包括基本工資、獎金、津貼補貼的計算方式等。附件三：福利待遇詳細列出甲方提供的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。附件四：第三方責任限額明確第三方的責任限額，包括賠償限額、責任范圍等。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)與發(fā)展機會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、發(fā)展機會等。附件六：保密協(xié)議明確甲乙雙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。附件七：競業(yè)限制協(xié)議明確乙方的競業(yè)限制義務(wù)，包括限制期限、限制范圍等。附件八：合同解除與終止協(xié)議詳細列出合同解除與終止的條件、程序以及經(jīng)濟補償標準等。附件九：違約金計算方式明確違約金的計算方式，包括計算基數(shù)、計算比例等。附件十：爭議解決方式詳細列出爭議解決的途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定示例：甲方未按時支付乙方工資，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式詳見附件九。2.乙方違約行為及責任認定示例：乙方未按約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。乙方應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式詳見附件九。3.第三方違約行為及責任認定示例：第三方未按約定提供服務(wù)，構(gòu)成違約。甲方和乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金的計算方式詳見附件九。4.違約責任的承擔方式違約方應(yīng)承擔的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、履行合同等。具體承擔方式根據(jù)合同條款和法律法規(guī)確定。5.違約金的支付時間與方式違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的__天內(nèi)，按照附件九的計算方式支付違約金。全文完。人力資源局標準勞動合同2024年度發(fā)布2本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的生效2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作時間2.3勞動保護和安全生產(chǎn)3.勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件3.2勞動合同變更的程序3.3勞動合同變更的效力4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.2勞動合同解除的程序4.3勞動合同終止的情形4.4經(jīng)濟補償和賠償5.勞動報酬和福利待遇5.1勞動報酬的構(gòu)成5.2勞動報酬的支付時間5.3福利待遇的享有6.社會保險和福利6.1社會保險的繳納6.2福利待遇的享受7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的處理程序8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護期限8.3違反保密協(xié)議的責任9.勞動合同的解除或終止后的權(quán)益處理9.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.2福利待遇的延續(xù)10.雙方約定的其他事項10.1補充條款的內(nèi)容10.2雙方的權(quán)利和義務(wù)11.違約責任11.1違約行為和責任11.2違約金的計算和支付12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的解除條件14.合同的終止和解除后的處理14.1合同終止的情形14.2解除合同后的權(quán)益處理14.3解除合同后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1合法原則：勞動合同的訂立必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：勞動合同的訂立應(yīng)保證雙方權(quán)益的平衡，不得損害國家、社會公共利益。1.1.3平等自愿原則：勞動合同的訂立應(yīng)基于雙方平等的地位，自愿達成一致。1.2訂立勞動合同的程序1.2.1雙方應(yīng)通過充分的溝通，明確合同條款。1.2.2雙方達成一致后，應(yīng)簽署書面勞動合同。1.2.3勞動合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。1.3勞動合同的生效1.3.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2勞動合同的生效不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。1.3.3勞動合同的生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1.1提供勞動條件：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件。2.1.1.2支付勞動報酬：用人單位應(yīng)按合同約定支付勞動報酬。2.1.1.3保障勞動者權(quán)益：用人單位應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益。2.1.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1.2.1履行勞動義務(wù)：勞動者應(yīng)按合同約定完成工作任務(wù)。2.1.2.2遵守規(guī)章制度：勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。2.1.2.3保守商業(yè)秘密：勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。2.2工作內(nèi)容和工作時間2.2.1工作內(nèi)容：勞動者的工作內(nèi)容應(yīng)符合合同約定和國家法律規(guī)定。2.2.2工作時間：勞動者的工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定，用人單位應(yīng)保證勞動者休息和休假的權(quán)利。2.3勞動保護和安全生產(chǎn)2.3.1用人單位應(yīng)采取必要的勞動保護措施，保障勞動者的人身安全。2.3.2用人單位應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，防止事故的發(fā)生。2.3.3勞動者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，共同維護安全生產(chǎn)。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件3.1.1變更勞動合同應(yīng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。3.1.2變更勞動合同應(yīng)得到雙方的協(xié)商一致。3.1.3變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。3.2勞動合同變更的程序3.2.1雙方應(yīng)就變更事項進行充分的溝通。3.2.2雙方達成一致后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議。3.2.3書面變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。3.3勞動合同變更的效力3.3.1勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。3.3.2勞動合同變更的效力應(yīng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。3.3.3勞動合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.1.1勞動者解除勞動合同的條件4.1.1.1試用期：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.1.1.2無固定期限勞動合同：勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。4.1.1.3固定期限勞動合同：勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。4.1.2用人單位解除勞動合同的條件4.1.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度。4.1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。4.1.2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.2勞動合同解除的程序4.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除勞動合同。4.2.2雙方應(yīng)辦理勞動合同解除手續(xù)。4.3勞動合同終止的情形4.3.1勞動合同期滿。4.3.2勞動者達到法定退休年齡。4.3.3勞動者死亡或者被宣告死亡。4.4經(jīng)濟補償和賠償4.4.1用人單位應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八條勞動報酬和福利待遇8.1勞動報酬的構(gòu)成8.1.1基本工資：按國家規(guī)定和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度確定。8.1.2績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效和用人單位的考核結(jié)果確定。8.1.3獎金：根據(jù)用人單位的獎金制度確定。8.1.4補貼：包括交通補貼、餐費補貼等，按用人單位規(guī)定執(zhí)行。8.2勞動報酬的支付時間8.2.1工資支付周期：按月支付。8.2.2工資支付時間：每月末之前支付勞動者當月工資。8.3福利待遇的享有8.3.1休假：勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。8.3.2社會保障：用人單位為勞動者繳納社會保險，并按國家規(guī)定支付醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.3培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)和學習機會。8.3.4其他福利：用人單位提供的其他福利待遇，如免費體檢、員工活動等。第九條社會保險和福利9.1社會保險的繳納9.1.1用人單位應(yīng)按國家法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。9.1.2社會保險費的繳納比例和基數(shù)，按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.1.3用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費，不得拖欠。9.2福利的享有9.2.1勞動者享有國家規(guī)定的福利，如住房公積金。9.2.2用人單位應(yīng)按國家規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度，提供其他福利。第十條勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決途徑10.1.1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商，達成一致解決辦法。10.1.2調(diào)解解決：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.1.3仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.4訴訟解決：向人民法院提起訴訟。第十一條保密協(xié)議11.1保密信息的范圍11.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。11.1.2保密信息的范圍由用人單位明確告知勞動者。11.2保密信息的保護期限11.2.1保密信息的保護期限由用人單位根據(jù)實際情況確定。11.2.2勞動者在保密期限內(nèi)應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息。11.3違反保密協(xié)議的責任11.3.1勞動者違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)承擔違約責任。11.3.2用人單位應(yīng)根據(jù)泄露保密信息的嚴重程度和損失大小，要求勞動者賠償損失。第十二條勞動合同的解除或終止后的權(quán)益處理12.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?2.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑諊液偷胤揭?guī)定執(zhí)行。12.1.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間：在勞動合同解除或終止后一個月內(nèi)支付。12.2福利待遇的延續(xù)12.2.1勞動者在勞動合同解除或終止后，仍享有所參加的社會保險福利待遇。12.2.2勞動者在勞動合同解除或終止后，根據(jù)國家規(guī)定和用人單位規(guī)章制度，有權(quán)享受失業(yè)保險待遇。第十三條雙方約定的其他事項13.1補充條款的內(nèi)容13.1.1雙方可以根據(jù)實際情況，在勞動合同中約定補充條款。13.1.2補充條款應(yīng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2雙方的權(quán)利和義務(wù)13.2.1雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2.2雙方應(yīng)尊重對方的人格尊嚴，維護對方的合法權(quán)益。第十四條違約責任14.1違約行為和責任14.1.1用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償勞動者的損失。14.1.2勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位的損失。14.2違約金的計算和支付14.2.1違約金的計算和支付標準，按照國家法律規(guī)定和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。14.2.2違約金的支付時間：在違約行為發(fā)生后的一個月內(nèi)支付。第十五條合同的生效、修改和解除15.1合同的生效條件15.1.1第二部分：第三方介入后的修正第十六條第三方介入的定義和范圍16.1第三方介入是指在勞動合同的履行過程中，除甲乙方之外，涉及到甲乙雙方的利益，由雙方共同認可的第三方參與進來，對合同的履行進行協(xié)助、監(jiān)督或調(diào)解。16.2第三方介入的范圍包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、人民法院等。第十七條第三方介入的條件和程序17.1第三方介入的條件17.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決。17.1.2雙方同意引入第三方進行介入。17.1.3第三方介入應(yīng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。17.2第三方介入的程序17.2.1雙方協(xié)商一致，選擇合適的第三方進行介入。17.2.2雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入的范圍、期限、費用等。17.2.3第三方介入后，雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十八條第三方介入后的責任分配18.1第三方介入后，對于合同的履行負有協(xié)助、監(jiān)督或調(diào)解的職責。18.2第三方應(yīng)保持中立，公正地處理爭議，不得偏袒任何一方。18.3第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方仍需按照合同約定履行各自的責任。第十九條第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由雙方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。19.2雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定支付第三方介入的費用。19.3第三方介入的費用應(yīng)在合同中列明，不得包含在勞動者工資或福利待遇中。第二十條第三方介入的結(jié)果20.2雙方應(yīng)尊重第三方介入的結(jié)果，積極履行各自的權(quán)利和義務(wù)。20.3如果雙方對第三方介入的結(jié)果仍有爭議，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第二十一條第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1雙方達成一致，決定終止第三方介入。21.1.2第三方介入的期限屆滿。21.1.3第三方介入的目的已經(jīng)達到，沒有繼續(xù)介入的必要。21.2第三方介入的終止程序21.2.1雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。21.2.2雙方與