旅游考勤管理制度

旅游考勤管理制度一、目的

為確保旅游行業(yè)員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確旅游公司員工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，促進(jìn)公司持續(xù)、健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于旅游公司全體在崗員工，包括但不限于管理人員、普通職員、臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日享有休假權(quán)利，具體安排參照公司休假制度。

5.特殊崗位或特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作時(shí)間，并確保員工合法權(quán)益不受侵害。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）員工簽到時(shí)，應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)的準(zhǔn)確性，如有異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）因公外出未簽到員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并向考勤管理員說(shuō)明情況。

（3）未按規(guī)定提前報(bào)告的因公外出未簽到，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到員工需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，逾期不補(bǔ)簽的視為曠工。

（3）連續(xù)或累計(jì)多次忘記簽到，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期匯總、分析。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋、修改考勤管理制度，并對(duì)考勤糾紛進(jìn)行調(diào)解。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假開(kāi)始時(shí)間前提交，特殊情況需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早提交，并說(shuō)明緊急原因。

（3）直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門(mén)審批。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照公司相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并按相應(yīng)流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)及人力資源部門(mén)，并按實(shí)際情況進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)的調(diào)整。

（3）未按規(guī)定請(qǐng)假或銷假的，視為曠工，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有緊急事項(xiàng)，員工應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。

（3）各類假期的申請(qǐng)流程包括：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)、直接上級(jí)審批、人力資源部門(mén)備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病情給予相應(yīng)病假天數(shù)。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，事假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況審批。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，需提交結(jié)婚證明材料。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)，需提交相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受公司規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受公司規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，員工可在一年內(nèi)分次或一次性使用。

（3）年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)直接上級(jí)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，需在妻子生育期間使用。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休。

（2）公眾假期期間，公司視情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

（3）公眾假期前，人力資源部門(mén)會(huì)提前發(fā)布假期安排通知，以便員工做好假期規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，或在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工，將根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。遲到處罰可包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款等；曠工處罰可包括記過(guò)、降職、降薪、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗或未到崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過(guò)、降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)，或因嚴(yán)重違反考勤管理制度，公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未說(shuō)明情況的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并對(duì)異