2024年公司考勤管理制度模版（2篇）

2024年公司考勤管理制度模版公司考勤管理規(guī)定一、制定目的與依據(jù)為規(guī)范員工的考勤行為，確保工作時(shí)間的準(zhǔn)時(shí)性和合規(guī)性，以提升整體工作效率和公司運(yùn)營(yíng)效益，特制定本考勤管理規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況制定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職員工。三、工作時(shí)間1.上班時(shí)間安排：上午：8:3012:00下午：13:3017:302.工作日：每周一至周五。四、考勤方式1.員工需通過(guò)公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行上下班簽到和簽退操作。2.如考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工需及時(shí)向部門(mén)主管或行政人員報(bào)告，并按照指定方式進(jìn)行考勤補(bǔ)錄。五、遲到與早退1.遲到標(biāo)準(zhǔn)：超過(guò)上班時(shí)間5分鐘至30分鐘內(nèi)，視為遲到半小時(shí)。超過(guò)上班時(shí)間30分鐘以上，視為遲到1小時(shí)。連續(xù)3次以上遲到，將視具體情況實(shí)施相應(yīng)處罰措施。2.早退標(biāo)準(zhǔn)：在下班時(shí)間前5分鐘至30分鐘內(nèi)離開(kāi)，視為早退半小時(shí)。在下班時(shí)間前30分鐘以上離開(kāi)，視為早退1小時(shí)。連續(xù)3次以上早退，將視具體情況實(shí)施相應(yīng)處罰措施。六、請(qǐng)假與出差1.請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向部門(mén)主管提出申請(qǐng)。短期請(qǐng)假（1天內(nèi)）需提前2個(gè)工作日申請(qǐng)，長(zhǎng)期請(qǐng)假需提前7個(gè)工作日申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因。2.出差規(guī)定：出差需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)。出差需填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，詳細(xì)說(shuō)明出差事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。七、加班與調(diào)休1.加班規(guī)定：加班需事先獲得部門(mén)主管的批準(zhǔn)。一般情況下，每周加班不超過(guò)3天，每天不超過(guò)2小時(shí)。需連續(xù)加班2天以上的情況，需提前申請(qǐng)并提供合理加班理由。2.調(diào)休規(guī)定：周末或法定節(jié)假日加班的員工，可獲得調(diào)休時(shí)間。調(diào)休需提前申請(qǐng)并獲得部門(mén)主管批準(zhǔn)。八、考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲1.考勤統(tǒng)計(jì)：公司每月進(jìn)行一次考勤統(tǒng)計(jì)。員工需按時(shí)提交請(qǐng)假單、出差單等相關(guān)文件，以便準(zhǔn)確核算考勤。2.獎(jiǎng)懲措施：遲到、早退將按實(shí)際時(shí)長(zhǎng)扣減相應(yīng)工資。連續(xù)3個(gè)月以上頻繁遲到/早退者，將視情況給予警告、扣減獎(jiǎng)金或其他相應(yīng)處罰。無(wú)故連續(xù)缺勤3天以上者，公司將視情況采取警告直至解除勞動(dòng)合同的措施。九、其他規(guī)定1.考勤異常處理：發(fā)現(xiàn)考勤異常，員工需及時(shí)向部門(mén)主管或行政人員報(bào)告。對(duì)于嚴(yán)重考勤異常，公司將進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)處理。2.考勤記錄管理：公司將詳細(xì)記錄每位員工的考勤情況，包括遲到/早退、加班等。員工可向部門(mén)主管或行政人員查詢(xún)個(gè)人考勤記錄。3.公司將根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，并可能給予如年度考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)等表彰。十、制度修訂與解釋權(quán)本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)修訂，修訂后須經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后生效。對(duì)于本考勤管理規(guī)定的解釋和調(diào)整，公司保留最終決定權(quán)。以上即為公司考勤管理規(guī)定的具體內(nèi)容，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保準(zhǔn)時(shí)出勤，以提高工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。2024年公司考勤管理制度模版（二）1.工作時(shí)間安排公司每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)，具體為上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00為午餐及休息時(shí)段，總計(jì)8小時(shí)的工作日程。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，確保不出現(xiàn)遲到、早退或無(wú)故缺勤的情況。所有員工需在公司內(nèi)部的打卡機(jī)或指紋考勤系統(tǒng)上記錄他們的出勤信息。對(duì)于在外工作的員工，需妥善保存出差日志和簽到記錄，以作為考勤的憑證。2.考勤管理公司將依據(jù)員工的考勤記錄來(lái)計(jì)算薪資并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。員工需每日準(zhǔn)確地進(jìn)行考勤打卡，以確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確記錄。3.出勤異常若員工出現(xiàn)遲到或早退，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)薪資或假期。若遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，將被視為半天曠工；超過(guò)1小時(shí)，將被視為全天曠工。4.請(qǐng)假與缺勤員工如需請(qǐng)假，需提前向其直屬主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)請(qǐng)假的缺勤行為將被視為曠工，公司將根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)的薪資或假期。5.差旅與外勤工作出差員工需按要求填寫(xiě)出差申請(qǐng)，并在出差期間詳細(xì)記錄工作內(nèi)容和簽到信息，以作為考勤的依據(jù)。外勤員工需填寫(xiě)外勤申請(qǐng)，并在工作期間保持與公司的有效溝通，確保工作任務(wù)的順利完成。6.獎(jiǎng)懲政策對(duì)于出勤率在98%及以上的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額視具體情況而定。對(duì)于連續(xù)3次曠工或頻繁嚴(yán)重遲到早退的員工，將受到警告，并可能面臨薪資扣除或解雇的處分