錄用與招聘管理制度

錄用與招聘管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范公司的錄用與招聘管理，確保招聘程序的公開、公平、公正，并為公司吸引和選拔具有專業(yè)素養(yǎng)和才略的人才供應制度保障。本制度適用于公司內(nèi)全部部門的招聘工作。第二條招聘原則公司在招聘過程中堅持以下原則：公開原則：確保招聘程序的公開透亮，讓每一個符合條件的應聘者都有機會參加競爭。公平原則：依據(jù)應聘者的本領和資質(zhì)來選擇最適合的人選，避開鄙視和偏見。公正原則：公司將依法、規(guī)范、科學、合理的程序進行招聘，使招聘評價結果客觀公正。第三條招聘職位需求及報批流程各部門依據(jù)工作需要提出招聘需求，擬定職位描述、崗位要求和薪酬待遇，并報批人力資源部門。人力資源部門負責審核招聘需求的合理性和必需性，并幫助部門負責人確定職位相關信息。經(jīng)人力資源部門審核同意后，部門負責人負責將需求提交給公司高層領導審批，待批準后方可進行招聘。第二章招聘程序第四條招聘渠道和發(fā)布公司在招聘過程中，充分利用多種招聘渠道，包含但不限于內(nèi)部介紹、學校招聘、招聘網(wǎng)站、社交媒體等，并重視招聘信息的準確和完整性。招聘崗位的發(fā)布，由人力資源部門負責制作招聘廣告、完成職位描述，經(jīng)批準后進行發(fā)布。招聘廣告應包含崗位名稱、崗位描述、崗位要求、公司簡介等必需信息。第五條簡歷篩選全部收到的簡歷在接到后，應由人力資源部門不遲于三個工作日內(nèi)進行篩選。篩選時，應依據(jù)招聘條件、工作經(jīng)過和個人本領進行評估。篩選合格的簡歷將進入面試環(huán)節(jié)。不合格的簡歷將在審批流程和原因說明后進行拒絕通知。第六條面試面試分為初試和終試兩個環(huán)節(jié)，由人力資源部門幫助招聘部門組織實施。初試重要評估應聘者的知識、技能和經(jīng)驗，通過筆試、面試和其他形式進行。終試重要評估應聘者的綜合素養(yǎng)和適應本領，包含模擬工作、案例分析和群面等。面試評委應遵守面試紀律，保持客觀公正，記錄面試情況和評估結果，并由評委共同參加面試結果確實定。第七條錄用決策面試結束后，招聘部門應及時對應聘者進行評估，評估內(nèi)容包含但不限于個人素養(yǎng)、工作本領、學術背景等。評估結果由招聘部門和人力資源部門共同商討，并由部門負責人最終確定錄用人選。錄用決策出爐后，人力資源部門通知錄用人員，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成必需的入職手續(xù)。第三章聘用管理第八條工資和福利待遇對于錄用人員的工資和福利待遇，應當依據(jù)其崗位要求、從業(yè)經(jīng)驗、工作表現(xiàn)等進行綜合評估確定，并與其簽訂聘用合同。工資和福利待遇應按公司規(guī)定的薪酬制度進行發(fā)放，確保公平合理。第九條試用期管理錄用人員進入公司后，均需經(jīng)過一段試用期。試用期的具體時長依據(jù)崗位和公司規(guī)定而定，在錄用通知中明確告知。試用期內(nèi)，公司將對錄用人員進行全面評估，評估內(nèi)容包含工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊合作本領等。試用期結束后，經(jīng)評估合格的員工將正式轉正，享受正式員工待遇。未能實現(xiàn)公司要求的員工，公司有權延長試用期或停止合同。第十條員工檔案管理公司建立完善的員工檔案管理系統(tǒng)，存儲員工個人信息、合同信息、證書資格等相關資料。人力資源部門負責員工檔案的建立、更新和保密工作，并確保合規(guī)性和及時性。第十一條聘用合同管理公司與每一位錄用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。合同內(nèi)容應合法合規(guī)并符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。人力資源部門負責聘用合同的起草和審批，并與錄用人員簽訂合同。合同一式兩份，一份歸公司檔案，一份交予錄用人員保存。第四章違紀處分與停止第十二條違紀處分員工在工作中如有違紀行為，包含但不限于遲到、早退、擅離崗位、失職、瀆職等，應當依據(jù)公司的相關制度予以相應的處分。處分過程中，應遵從程序公開、公平、公正的原則，并做出書面通知，告知違紀行為、處分決議及申訴渠道。第十三條合同解除與停止員工與公司簽訂的聘用合同在以下情況下可能會解除或停止，包含但不限于雙方協(xié)商全都、試用期不合格、嚴重違反公司制度、自己樂意離職等。特殊情況下，公司有權依據(jù)工作需要進行員工的調(diào)崗、辭退或解雇，但需依法依規(guī)辦理相關手續(xù)，保障員工的合法權益。第五章附則第十四條勞動合同法律糾紛對于因錄用和招聘管理所引起的勞動合同法律糾紛，公司將嚴格依照法律法規(guī)進行處理，確保合法合規(guī)。公司鼓舞雙方采取協(xié)商解決勞動糾紛的方式，如無法解決的，可向有關部門申請仲裁或提起訴訟。第十五