2022年湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司員工招聘方案設(shè)計(jì)

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

目錄

1招聘計(jì)劃簡(jiǎn)介......................................................1

2招聘目的及意義....................................................1

3招聘需求分析......................................................1

4招聘的條件........................................................2

4.1基本條件......................................................2

4.2崗位條件......................................................2

5招聘方式..........................................................2

6招聘的實(shí)施........................................................3

6.1第一階段......................................................3

6.2第二階段......................................................3

7招聘流程..........................................................3

7.1收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試........................................4

7.2復(fù)試程序......................................................4

7.3錄用..........................................................5

7.4體檢..........................................................6

7.5其他事項(xiàng)......................................................6

8入職培訓(xùn)..........................................................6

9經(jīng)費(fèi)預(yù)算..........................................................6

10招聘效果統(tǒng)計(jì)分析.................................................7

11招聘原則及注意事項(xiàng)...............................................7

12附件.............................................................7

附件一：招聘職位申請(qǐng)表............................................7

附件二：公司各部門(mén)所需人員信息匯總表.............................10

II

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

2022年湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司

員工招聘方案設(shè)計(jì)

1招聘計(jì)劃簡(jiǎn)介

在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起時(shí)代中，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)不斷興起并在急速發(fā)

展，在這不斷發(fā)展的時(shí)代中人才的重要性日益凸顯，而互聯(lián)網(wǎng)人才成為其行業(yè)

競(jìng)爭(zhēng)的核心因素。個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)想要發(fā)展并取得制高點(diǎn)，只有通過(guò)人才的創(chuàng)

新。招聘是企業(yè)獲取人才資源的主要渠道；所以，對(duì)招聘工作的重視是每個(gè)企

業(yè)刻不容緩要增強(qiáng)的。所在的實(shí)習(xí)單位是湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司。該公司

成立于2010年，目前運(yùn)營(yíng)一家天貓店，兩家淘寶店，一家拼多多店，兩家京東

店。為適應(yīng)未來(lái)發(fā)展，打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)開(kāi)啟招聘計(jì)劃。

2招聘目的及意義

招聘工作對(duì)企業(yè)的意義重大，它是保證企業(yè)整個(gè)工作順利開(kāi)展的重要前提

和基礎(chǔ)隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。招聘是人才輸

入的起點(diǎn)，是企業(yè)補(bǔ)充人力資源最基本的途徑：也是整個(gè)企業(yè)人力資源工作的

基礎(chǔ)。人才決定著企業(yè)的生存和發(fā)展，只有人才招聘方案真正落地，企業(yè)才能

不斷地發(fā)展和壯大。同時(shí)，人才招聘也是提升企業(yè)自身形象一個(gè)重要的途徑。

企業(yè)在形象完美的包裝下才更有發(fā)展的前景。結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃

安排，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。

3招聘需求分析

目前公司員工共17人，其中總經(jīng)理1人，主管1人，客服人數(shù)為2人，客

服主管1人，運(yùn)營(yíng)人員4人，管理人員2人，銷(xiāo)售人員4人，財(cái)務(wù)人員2人，

設(shè)計(jì)師1人。設(shè)計(jì)師相對(duì)比例低，并且公司文案編輯和活動(dòng)策劃方面薄弱，導(dǎo)

致公司業(yè)務(wù)發(fā)展受限。為提高企業(yè)的業(yè)務(wù)量，擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，保證企業(yè)

戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此下一年度的招聘計(jì)劃應(yīng)該以招聘設(shè)計(jì)師，文案編輯和活

動(dòng)策劃人員作為工作重心，客服人員和運(yùn)營(yíng)人員則按需招聘，同時(shí)做好企業(yè)人

才庫(kù)的整理、更新工作，增加企業(yè)的人才儲(chǔ)備，為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施做好硬件準(zhǔn)

備。目前擬招聘設(shè)計(jì)師2名，運(yùn)營(yíng)主任1名，文案編輯1名，活動(dòng)策劃1名，

客服人員1名。

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

4招聘的條件

4.1基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

（2）遵紀(jì)守法，品行端正。

（3）恪守職業(yè)道德，具有愛(ài)崗敬業(yè)精神，熱愛(ài)事業(yè)。

（4）身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（5）年齡不超過(guò)35歲，具有本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到40歲。

（6）品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過(guò)違紀(jì)違法處罰。

（7）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)和技能等相關(guān)條

件專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，

履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿(mǎn)

的工作熱情。

4.2崗位條件

詳見(jiàn)附件二《公司各部門(mén)所需人員信息匯總表》中各崗位具體要求。

5招聘方式

（1）微信招聘：制作手機(jī)版招聘模板，通過(guò)微信、QQ等渠道發(fā)布招聘信

息。

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂(yōu)

人網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、Boss直聘等渠道引才。（具體視情況而

定）

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

（3）校園招聘：校招對(duì)接一般在每年9-11月及次年3-4月，2022年度校園

招聘，對(duì)接預(yù)計(jì)在9月中旬開(kāi)始，初步設(shè)定在本地的各大院校，以電子商務(wù)或

相關(guān)崗位專(zhuān)業(yè)為主，其他專(zhuān)業(yè)為輔開(kāi)展校園招聘。（中、大型企業(yè)或知名企業(yè)

的校園招聘最有優(yōu)勢(shì)，很適合我們公司）

（4）現(xiàn)場(chǎng)招聘：關(guān)注科大招聘會(huì)、長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)的招聘會(huì)通知，參與各種類(lèi)

別招聘會(huì)，需制作招聘海報(bào)，攜帶公司宣傳頁(yè)。

（5）其他招聘：?jiǎn)T工推薦，制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

6招聘的實(shí)施

6.1第一階段

以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下:

（1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周一場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

（2）積極參加各人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)

（3）聯(lián)系部分學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知

（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工推薦

（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系

6.2第二階段

整體招聘環(huán)境不理想時(shí)，主要關(guān)注同行業(yè)優(yōu)秀人才，增加人才庫(kù)高等人才

的信息收集，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及工作分析為主要工作，非緊

急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下:

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討

論。

（2）編制年度人力資源規(guī)劃。

（3）部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年部門(mén)工作計(jì)劃，編制公司

人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃。

（4）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系。

（5）申報(bào)籌備2023年年度招聘計(jì)劃。

7招聘流程

發(fā)布招聘信息→應(yīng)聘人員報(bào)名→篩選簡(jiǎn)歷→資質(zhì)審核→初試→復(fù)試→確定

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

初步錄用范圍→體檢→錄用建議→集團(tuán)公司審批

7.1收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試

（1）收到應(yīng)聘者資料或主動(dòng)搜索求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按

招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、

工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。

（2）符合基本條件者可參加初試，不符合者直接淘汰。

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各

類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)等應(yīng)聘材料的原件及1寸照片1張。

（4）人力資源部門(mén)在收齊應(yīng)聘者材料后，對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書(shū)面材料初審。

（5）應(yīng)聘者材料虛假或末通過(guò)初審者直接淘汰；

（6）初試前應(yīng)聘者需根據(jù)不同崗位需要進(jìn)行相應(yīng)的筆試，未按要求參加筆試

或筆試不合格者直接淘汰。

7.2復(fù)試程序

招聘小組一般由人力資源部門(mén)與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等人員組成。面試結(jié)果實(shí)

行一票否決制，即只要有一位面試官投出反對(duì)票即遭淘汰。面試內(nèi)容及招聘小

組職責(zé)：（1）審核應(yīng)聘者是否具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及資格。

（2）對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。

（3）面試結(jié)束后立即對(duì)應(yīng)聘者做出面試/錄用評(píng)估意見(jiàn)。

所有崗位的應(yīng)聘者先由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員攜面試通知，

工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。

人力資源部經(jīng)理主要針對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、價(jià)值觀及與公司文化的匹配

程序進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定直接淘汰或可由用人部門(mén)進(jìn)一步考核。

通過(guò)人力資源部經(jīng)理面試的求職者可參與用人部門(mén)復(fù)試環(huán)節(jié)，用人部門(mén)主

要

針對(duì)應(yīng)聘者的崗位技能水平進(jìn)行考核：

（1）先由用人部門(mén)主管進(jìn)行面試，通過(guò)審核者方可由總經(jīng)理或主管進(jìn)行復(fù)

試。

（2）主管級(jí)人員由相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試，通過(guò)審核者方可由總經(jīng)理進(jìn)行

復(fù)試。

（3）部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員由總經(jīng)理面試。

（4）組織面試程序：人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門(mén)

經(jīng)理；部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過(guò)者名單交于人力資源部；人力資源部通

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

知復(fù)試，復(fù)試人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。

對(duì)通過(guò)以上面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查（背景調(diào)查可根據(jù)實(shí)際情況不同而

在不同環(huán)節(jié)進(jìn)行），背景調(diào)查與應(yīng)聘者描述嚴(yán)重不符或有道德、人品問(wèn)題時(shí)可

直接淘汰，其它情況酌情處理。

面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由人力資源部對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者

將擬錄用者的材料，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

（1）精神病史、傳染病或其它重疾者

（2）有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

（3）國(guó)家衛(wèi)生防疫部門(mén)規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者

（4）未成年者

（5）曾在本公司被除名者

（6）和其他企業(yè)勞動(dòng)合同末到期者

7.3錄用

（1）確定錄用

①錄用名單確定之后，由人力資源部與總經(jīng)理溝通確定薪酬待遇、入職時(shí)

問(wèn)等，并與應(yīng)聘者溝通一致。

②與應(yīng)聘者達(dá)成一致后，人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)送《員工錄取通知

書(shū)》，通知上需注明：被錄取者姓名、待遇、試用期、報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手

續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。

③人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門(mén)、辦公系統(tǒng)管理部

門(mén)發(fā)出新員工入職通知，各相關(guān)部門(mén)做好新員工的入職準(zhǔn)備工作。

（2）入職程序辦理

①人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用

手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交齊個(gè)人資料，（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資

料），并提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。對(duì)不能

按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

②員工本人填寫(xiě)詳細(xì)的入職表格，辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位

需要），并領(lǐng)取考勤卡開(kāi)始考勤。

③由人力資源部門(mén)對(duì)新員工作公司基本情況介紹、規(guī)章制度講解、崗位說(shuō)

明書(shū)發(fā)放、部門(mén)人員引見(jiàn)、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。

④人力資源部組織入職引導(dǎo)，然后由部門(mén)組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

⑤人力資源部提交《員工錄用呈批表》總經(jīng)理審批，完成錄用入職手續(xù)。

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

（3）因錄用發(fā)生的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

①因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問(wèn)題應(yīng)自行處理。

②應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問(wèn)題，由被聘者自行解決。

7.4體檢

（1）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對(duì)結(jié)論有疑

問(wèn)者，自體檢結(jié)果公告日起3日內(nèi)本人可書(shū)面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一

次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。

（2）因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考

生復(fù)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

7.5其他事項(xiàng)

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，用人單位有

權(quán)取消應(yīng)聘者的錄用資格。

8入職培訓(xùn)

（1）新人入職必須證件齊全有效。

（2）新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

（3）辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門(mén)培訓(xùn))，培訓(xùn)

計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。

（4）轉(zhuǎn)正時(shí)，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不

理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

9經(jīng)費(fèi)預(yù)算

表1招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算表

開(kāi)支項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算（元）備注

在智聯(lián)招聘，58同城等

網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，各

宣傳費(fèi)2000高校發(fā)布招聘廣告，人

才市場(chǎng)發(fā)布招聘廣告

中介機(jī)構(gòu)招聘1000中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用

場(chǎng)地費(fèi)1000招聘及培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用

資料復(fù)印500相關(guān)表格及資料的制作

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

海報(bào)制作300招聘現(xiàn)場(chǎng)的橫幅及海報(bào)

合計(jì)4800

10招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

（1）人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每三個(gè)月做一次全面的招聘效果

統(tǒng)計(jì)分析。

（2）根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作。

（3）定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施

和方法。

11招聘原則及注意事項(xiàng)

（1）堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選聘程序貫徹“公開(kāi)、公正、公

平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

（2）對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神。

（3）招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等

條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

（4）要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要職位要求所限制。

（5）做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選。

12附件

附件一：招聘職位申請(qǐng)表

招聘職位申請(qǐng)表

應(yīng)填

聘職表日

應(yīng)聘部門(mén)：位：期：

出生

姓名性別年月民族

血型政治面貌籍貫戶(hù)口所在地照

婚育□已婚已育□已婚未育

身高（cm）體重(kg)狀況□離異□未婚片

全日制學(xué)歷專(zhuān)業(yè)健康能否勝任較緊張的工作？□能□不能

現(xiàn)從事崗位職稱(chēng)狀況是否有傳染性疾病史？□有□無(wú)

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

期望薪酬身份證號(hào)

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系

手機(jī)Email地址方式

教育經(jīng)歷：（從高中寫(xiě)起）

時(shí)證明人及聯(lián)系

間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)方式

年月至

年月

年月至

年月

年月至

年月

工作經(jīng)歷：

收入情

時(shí)間工作單位名稱(chēng)職務(wù)況離職原因證明人及聯(lián)系方式

年月

至年月

年月

至年月

年月

至年月

年月

至年月

接受培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)

間培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)發(fā)證機(jī)關(guān)或證明人

年月

至年月

年月

至年月

掌握英語(yǔ)計(jì)OFFICE個(gè)人業(yè)余愛(ài)好

外語(yǔ)語(yǔ)言西班牙算機(jī)PHOTO

及通過(guò)水語(yǔ)操SHOP

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

平考試情葡語(yǔ)作能力CAD

況俄語(yǔ)P3

法語(yǔ)ACCESS

阿拉伯NETW

語(yǔ)ORK

其他其他

家庭成員：

聯(lián)系方

姓名關(guān)系年齡工作單位職務(wù)式

是否有親屬或朋友在中航集團(tuán)

或本公司任職？如有，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)其姓

名及公司職位

可外派長(zhǎng)駐時(shí)間：□不能出國(guó)□可出國(guó)工作1~3年□3年以上或服從安排

護(hù)照

情況：□因公護(hù)照□因私護(hù)照□未辦理護(hù)照

公司承諾對(duì)本表中的信息為填表人保密。填表人應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)上表，如發(fā)現(xiàn)填寫(xiě)信息與實(shí)際不符或隱瞞的，一經(jīng)

核實(shí)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如您未被公司錄用，上述資料恕不返還。

注：本人承諾保證上述資料真實(shí)，如有欺瞞，公司有權(quán)予以辭退。同時(shí)，本人授權(quán)貴司就上述內(nèi)容向本人原單

位等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，愿意為貴司提供背景調(diào)查所需的信息和協(xié)助，并愿意參加貴司因此所組織的調(diào)查活動(dòng)及

各種測(cè)試流程。

應(yīng)聘時(shí)年

人簽字：間：月日

9

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

附件二：公司各部門(mén)所需人員信息匯總表

招聘職位招聘人數(shù)崗位要求

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)店頁(yè)面整體形象設(shè)計(jì)、裝修、制作，

并應(yīng)配合當(dāng)月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及時(shí)更新。

2、熟練使用單反相機(jī)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片的拍攝、

美化、編輯、制作、管理工作。

3、配合營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，制作頁(yè)面促銷(xiāo)圖片和及廣告

宣傳海報(bào)等平面支持工作。

4、基本功扎實(shí)，熟練掌握美工必須的軟件及工

作技能；精通PS,Dw等網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)圖形設(shè)計(jì)、圖片

編輯軟件。

設(shè)計(jì)師25、熟悉淘寶裝修后臺(tái)，懂得并能熟練運(yùn)用

HTML/c等相關(guān)代碼優(yōu)先錄取。

6、熟悉淘寶平面設(shè)計(jì)流程，有淘寶工作經(jīng)驗(yàn)者

或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。備注：應(yīng)聘時(shí)請(qǐng)帶上本

人身份證及相關(guān)學(xué)歷證書(shū)（或復(fù)印件）,最好能

帶上過(guò)往所設(shè)計(jì)的方案及作品,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1、負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理工作，管理好運(yùn)營(yíng)的

工作。

2、比較熟悉淘寶網(wǎng)店的全套運(yùn)營(yíng)及管理。

運(yùn)營(yíng)主任1

3、有優(yōu)勢(shì)的淘寶運(yùn)營(yíng)渠道。

4、1-3年淘寶運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

5、誠(chéng)實(shí)可靠，工作有耐心，能吃苦敬業(yè)。

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，新聞傳播、廣告、市場(chǎng)營(yíng)

銷(xiāo)、中文或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、文字駕馭能力強(qiáng)，文筆流暢、清新而時(shí)尚；

能夠敏銳的洞察市場(chǎng)心理，抓住創(chuàng)意策略的核

文案編輯1

心。

3、有良好的提案能力、整合廣告戰(zhàn)略能力（策

略性思考）及創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)力（創(chuàng)造性思想），才思

敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，創(chuàng)意獨(dú)特，可行性強(qiáng)。

4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有優(yōu)秀的職業(yè)操守。

1、1年以上店鋪、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)市場(chǎng)推廣、活

動(dòng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)。

2、提出及協(xié)商活動(dòng)策劃方案等營(yíng)銷(xiāo)方案。

3、熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣手段及淘寶內(nèi)部推廣手段，精

通淘寶網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)則，熟悉淘寶網(wǎng)直通車(chē)、淘寶

客、淘寶幫派、社區(qū)及淘寶內(nèi)部活動(dòng)各種營(yíng)銷(xiāo)工

具。

4、熟悉全套廣告方案制作流程，擁有熟練的廣

告投放操作技巧。

活動(dòng)策劃15、具備較高的文案創(chuàng)意、策劃能力；對(duì)數(shù)據(jù)敏

感

知道數(shù)據(jù)背后的含意，比較熟悉淘寶網(wǎng)推廣途徑

和推廣