崗總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

PAGEPAGE1崗總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求崗總經(jīng)理崗位職責(zé)總經(jīng)理崗廣東順德華奔貿(mào)易有限公司廣東順德華奔貿(mào)易有限公司,順德華奔要求:1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷畢業(yè)。2.在知名家電品牌銷售公司或機(jī)電工程公司擔(dān)任過副總或總經(jīng)理。3.有三年及以上的管理經(jīng)驗(yàn),管理過超過100人以上的團(tuán)隊(duì)。4.有一定的暖通以及工程知識(shí)。5.有一定的英語基礎(chǔ)。崗總經(jīng)理崗位篇2：生態(tài)總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求生態(tài)總經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)德青源生態(tài)園養(yǎng)殖管理、計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、品質(zhì)、工程等各部門日常管理工作;2、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃,安排生產(chǎn)工作,協(xié)調(diào)人力、財(cái)力、物力完成生產(chǎn)任務(wù);3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量,并對(duì)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào),確保產(chǎn)品質(zhì)量;4、負(fù)責(zé)生態(tài)園各部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、穩(wěn)定與發(fā)展工作;5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的其他臨時(shí)性工作。任職要求:1、專科以上學(xué)歷,具有10年以上大型養(yǎng)殖場(chǎng)工作經(jīng)歷,并有5年以上管理經(jīng)驗(yàn);2、熟悉蛋雞飼養(yǎng)工藝、養(yǎng)殖技術(shù)和疾病防控工作;3、了解標(biāo)準(zhǔn)化雞場(chǎng)設(shè)計(jì)和飼養(yǎng)設(shè)備工藝;4、有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;5、能夠駐場(chǎng)工作。生態(tài)總經(jīng)理崗位篇3：行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)人資行政副總經(jīng)理主要職責(zé):1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;4、對(duì)于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;5、承辦公司交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。主要職責(zé):1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;4、對(duì)于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;5、承辦公司交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。行政人資總經(jīng)理崗位篇4：人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;4、擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。任職要求:1、30-35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷,其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;3、具備模塊體系化建設(shè)能力,熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí),對(duì)組