二零二四年度股權激勵合同范本含激勵方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權激勵合同范本含激勵方案本合同目錄一覽第一條股權激勵的目的和原則1.1目的1.2原則第二條股權激勵的適用對象2.1適用人員范圍2.2排除對象第三條股權激勵的激勵方案3.1激勵方式3.2激勵額度3.3激勵條件的確定第四條股權激勵的授予和歸屬4.1授予時間4.2歸屬條件4.3歸屬進度第五條股權激勵的解除和終止5.1解除條件5.2終止條件第六條股權激勵的管理和監(jiān)督6.1管理責任6.2監(jiān)督機制第七條股權激勵的績效評估7.1評估指標7.2評估周期第八條股權激勵的獎勵和處罰8.1獎勵措施8.2處罰措施第九條股權激勵的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決主體第十條股權激勵的變更和調(diào)整10.1變更條件10.2調(diào)整程序第十一條股權激勵的終止條件和程序11.1終止條件11.2終止程序第十二條股權激勵的信息披露和保密12.1信息披露12.2保密義務第十三條股權激勵的第三方機構13.1選擇條件13.2職責分工第十四條股權激勵的合同效力14.1生效條件14.2無效條件第一部分：合同如下：第一條股權激勵的目的和原則1.1本股權激勵計劃的目的是為了充分調(diào)動公司員工的積極性，激勵員工發(fā)揮其主動性、創(chuàng)造性，以提高公司的核心競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2股權激勵計劃遵循公平、公正、透明的原則，確保激勵計劃的實施符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并充分保護公司和員工的合法權益。第二條股權激勵的適用對象2.1適用人員范圍為公司全體員工，包括公司高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員。第三條股權激勵的激勵方案3.1激勵方式為股票期權和限制性股票兩種方式。3.2激勵額度根據(jù)員工職級、績效和公司業(yè)績等因素綜合確定。1）公司業(yè)績達到預定目標；3）員工在公司規(guī)定的期限內(nèi)完成相應的業(yè)績指標。第四條股權激勵的授予和歸屬4.1授予時間為公司年度股東大會審議通過股權激勵計劃后的次月第一天。4.2歸屬條件為員工在公司連續(xù)服務滿一定年限且公司業(yè)績達到預定目標。4.3歸屬進度按照公司規(guī)定的比例逐年歸屬。第五條股權激勵的解除和終止1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為；2）公司面臨破產(chǎn)清算；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1）公司股東大會決議終止股權激勵計劃；2）公司發(fā)生重大變更，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條股權激勵的管理和監(jiān)督6.1管理責任由公司董事會承擔，負責制定、修改和終止股權激勵計劃，并監(jiān)督股權激勵計劃的實施。6.2監(jiān)督機制包括公司內(nèi)部審計部門和獨立董事組成的監(jiān)督委員會，對股權激勵計劃的實施進行定期審查和監(jiān)督。第七條股權激勵的績效評估7.1評估指標包括公司業(yè)績指標和個人績效指標，其中公司業(yè)績指標包括凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。7.2評估周期為每年一次，評估結果作為確定激勵額度和歸屬條件的依據(jù)。第八條股權激勵的獎勵和處罰8.1對于達到績效目標的員工，公司按照股權激勵計劃給予相應的股票期權或限制性股票。8.2對于未達到績效目標的員工，公司有權取消其激勵計劃，已授予的股票期權或限制性股票不予歸屬。8.3公司對員工獲得的股權激勵收益征稅，員工需按照稅法規(guī)定自行繳納相關稅費。第九條股權激勵的爭議解決9.1如員工與公司在股權激勵計劃實施過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，爭議雙方可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條股權激勵的變更和調(diào)整10.1在股權激勵計劃實施期間，公司因業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整激勵方案的，應經(jīng)董事會審議通過，并及時告知員工。10.2員工因晉升、崗位調(diào)整等原因?qū)е侣毤壸兓?，公司應根?jù)新的職級重新確定激勵額度。第十一條股權激勵的終止條件和程序1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為；2）公司面臨破產(chǎn)清算；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2終止程序：1）公司董事會提出終止方案，說明終止原因；2）提交股東大會審議，并及時告知員工；3）按照股東大會決議執(zhí)行。第十二條股權激勵的信息披露和保密12.1公司應按照相關法律法規(guī)和證券監(jiān)管部門的要求，及時披露股權激勵計劃的實施情況。12.2員工對股權激勵計劃的相關信息承擔保密義務，未經(jīng)公司許可不得向第三方披露。第十三條股權激勵的第三方機構13.1公司可以選擇專業(yè)的第三方機構協(xié)助實施股權激勵計劃，包括但不限于咨詢、審計和法律服務。13.2第三方機構應按照合同約定履行職責，確保股權激勵計劃的公正、公平和透明。第十四條股權激勵的合同效力14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。14.2在合同有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)發(fā)生變化，導致合同內(nèi)容違反法律法規(guī)的，雙方應立即協(xié)商修改合同。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方機構的選定和職責15.1甲乙雙方應共同選定第三方機構，確保其具備相關資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠公正、公平地協(xié)助甲乙雙方實施和監(jiān)督股權激勵計劃。15.2第三方機構的職責包括但不限于：1）提供股權激勵計劃的專業(yè)咨詢和設計；2）協(xié)助甲乙雙方制定和修改股權激勵方案；3）監(jiān)督股權激勵計劃的實施，確保其合規(guī)性；4）對股權激勵計劃的實施進行審計和評估。第十六條第三方機構的權利和義務16.1第三方機構有權根據(jù)甲乙雙方提供的信息和數(shù)據(jù)，獨立進行判斷和決策，以確保股權激勵計劃的公正性和有效性。16.2第三方機構應履行保密義務，對在實施股權激勵計劃過程中獲取的公司和員工信息予以保密，不得向任何第三方披露。16.3第三方機構應按照甲乙雙方的要求，提供相關報告和建議，并對提供的服務質(zhì)量負責。第十七條第三方機構的費用和支付17.1第三方機構的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并應在合同中明確。17.2第三方機構的費用支付方式、時間和條件由甲乙雙方在合同中約定。第十八條第三方機構的責任限額18.1第三方機構在本合同項下的責任限額應由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2第三方機構的責任限額包括但不限于：1）因第三方機構的原因?qū)е鹿蓹嗉钣媱潓嵤╁e誤，第三方機構應承擔相應的賠償責任；2）第三方機構在提供服務過程中未盡到合理謹慎義務，導致甲乙雙方或員工損失的，第三方機構應承擔相應的賠償責任。第十九條第三方機構與甲乙雙方的關系19.1第三方機構與甲乙雙方之間的合同關系獨立于甲乙雙方之間的合同關系。19.2第三方機構對甲乙雙方或員工不承擔任何合同義務或其他責任。第二十條第三方機構與員工的關系20.1第三方機構與員工之間無任何合同關系。20.2員工對第三方機構提供的服務或建議有疑問或異議的，應向甲乙雙方提出，由甲乙雙方負責處理。第二十一條第三方機構退出或更換21.2更換第三方機構時，甲乙雙方應遵循本合同第十五條的規(guī)定。第二十二條本合同的變更和解除22.1如本合同的變更或解除涉及第三方機構的，甲乙雙方應與第三方機構協(xié)商一致。22.2第三方機構對本合同的變更或解除無權提出異議，但有權要求甲乙雙方對其因變更或解除合同而產(chǎn)生的合理費用進行賠償。第二十三條爭議解決23.1如甲乙雙方與第三方機構之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。23.2如協(xié)商無果，爭議雙方可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第二十四條合同的生效、終止和解除24.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。24.2在合同有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)發(fā)生變化，導致合同內(nèi)容違反法律法規(guī)的，雙方應立即協(xié)商修改合同。24.3本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方機構執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃方案附件二：股權激勵計劃實施流程附件三：股權激勵計劃獎勵與處罰辦法附件四：股權激勵計劃績效評估標準附件五：股權激勵計劃授予與歸屬時間表附件六：股權激勵計劃解除和終止條件附件七：股權激勵計劃管理and監(jiān)督辦法附件八：第三方機構選定及服務協(xié)議附件九：股權激勵計劃變更和調(diào)整流程附件十：股權激勵計劃爭議解決辦法附件一：股權激勵計劃方案詳細要求：本方案應包括激勵方式、激勵額度、激勵條件、歸屬條件、解除和終止條件等內(nèi)容，并進行詳細說明。附件二：股權激勵計劃實施流程詳細要求：本流程應詳細描述股權激勵計劃的實施步驟，包括授予時間、歸屬進度、獎勵和處罰辦法等。附件三：股權激勵計劃獎勵與處罰辦法詳細要求：本辦法應詳細規(guī)定達到績效目標的獎勵措施和未達到績效目標的處罰措施。附件四：股權激勵計劃績效評估標準詳細要求：本標準應包括公司業(yè)績指標和個人績效指標，并明確評估周期和評估主體。附件五：股權激勵計劃授予與歸屬時間表詳細要求：本時間表應詳細列出股權激勵計劃的授予時間和歸屬進度。附件六：股權激勵計劃解除和終止條件詳細要求：本條件應詳細說明股權激勵計劃的解除和終止條件，包括公司業(yè)績未達標、個人離職等。附件七：股權激勵計劃管理and監(jiān)督辦法詳細要求：本辦法應詳細規(guī)定股權激勵計劃的管理和監(jiān)督機制，包括管理責任、監(jiān)督委員會組成等。附件八：第三方機構選定及服務協(xié)議詳細要求：本協(xié)議應包括第三方機構的選定標準、職責分工、費用支付等內(nèi)容。附件九：股權激勵計劃變更和調(diào)整流程詳細要求：本流程應詳細說明股權激勵計劃變更和調(diào)整的程序和條件。附件十：股權激勵計劃爭議解決辦法詳細要求：本辦法應詳細規(guī)定股權激勵計劃爭議的解決方式和主體。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未達到績效目標的違約行為及責任認定：示例說明：如果員工未達到合同約定的績效目標，公司有權取消其激勵計劃，已授予的股票期權或限制性股票不予歸屬。2.公司未達到業(yè)績目標的違約行為及責任認定：示例說明：如果公司未達到合同約定的業(yè)績目標，公司應按照合同約定承擔相應的違約責任，可能包括重新調(diào)整激勵方案等。3.第三方機構未履行合同約定的服務職責的違約行為及責任認定：示例說明：如果第三方機構未按照合同約定提供服務，導致股權激勵計劃實施錯誤，第三方機構應承擔相應的賠償責任。4.甲乙雙方未按照合同約定履行各自職責的違約行為及責任認定：示例說明：如果甲乙雙方未按照合同約定履行各自職責，導致股權激勵計劃無法正常實施，甲乙雙方應承擔相應的違約責任。5.違反保密義務的違約行為及責任認定：示例說明：如果任何一方違反合同約定的保密義務，泄露了合同相關的保密信息，違約方應承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度股權激勵合同范本含激勵方案1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵公司）：【甲方全稱】1.2乙方（激勵對象）：【乙方姓名】1.3丙方（第三方服務機構）：【丙方全稱】第二條：股權激勵方案2.1激勵方式：【具體激勵方式，如股票期權、限制性股票等】2.2激勵對象范圍：【激勵對象的具體范圍】2.3激勵規(guī)模：【激勵總規(guī)模及分配比例】2.4授予條件：【授予股權的具體條件】2.5授予價格：【股權的授予價格】2.6授予時間：【股權的授予時間表】2.7解鎖/歸屬條件：【解鎖或歸屬的具體條件】2.8鎖定期：【鎖定期的時間長度】2.9激勵計劃的調(diào)整和終止：【調(diào)整和終止的具體規(guī)定】第三條：股權激勵的實施和管理3.1激勵計劃的實施：【實施程序和流程】3.2激勵計劃的調(diào)整：【調(diào)整程序和流程】3.3激勵計劃的終止：【終止條件和程序】3.4激勵對象的權益處理：【激勵對象離職、退休等情形下的權益處理】第四條：業(yè)績考核4.1業(yè)績考核指標：【具體的業(yè)績考核指標】4.2考核周期：【考核周期的時間長度】4.3考核結果的應用：【考核結果與股權激勵的關聯(lián)】第五條：合同的生效、變更和解除5.1合同的生效條件：【合同生效的具體條件】5.2合同的變更：【合同變更的程序和條件】5.3合同的解除：【合同解除的條件和程序】第六條：爭議解決6.1爭議解決方式：【爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟】6.2爭議解決地點：【爭議解決的地點】6.3適用法律：【合同適用的法律】第七條：合同的保密7.1保密義務：【各方需承擔的保密義務】7.2保密期限：【保密信息的保護期限】第八條：合同的轉(zhuǎn)讓8.1合同轉(zhuǎn)讓的條件：【合同轉(zhuǎn)讓的條件和程序】8.2合同轉(zhuǎn)讓的通知：【轉(zhuǎn)讓通知的義務和程序】第九條：違約責任9.1違約情形：【違約的具體情形】9.2違約責任：【違約責任的具體承擔方式】第十條：合同的終止10.1合同終止的條件：【合同終止的具體條件】10.2合同終止的程序：【合同終止的程序和流程】第十一條：其他條款11.1附加條款：【其他補充性條款】11.2修訂歷史：【合同修訂的歷史記錄】第十二條：附件12.1附件一：股權激勵計劃詳細方案12.2附件二：業(yè)績考核指標及相關計算方法12.3附件三：股權激勵協(xié)議書第十三條：簽署13.1甲方（激勵公司）簽字：13.2乙方（激勵對象）簽字：13.3丙方（第三方服務機構）簽字：第十四條：日期14.1本合同簽署日期：【具體日期】第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵公司）：【甲方全稱】1.2乙方（激勵對象）：【乙方姓名】1.3丙方（第三方服務機構）：【丙方全稱】第二條：股權激勵方案2.1激勵方式：股票期權2.2激勵對象范圍：公司全體員工2.3激勵規(guī)模：100萬股2.4授予條件：2.4.1乙方須滿足本合同約定的業(yè)績考核指標；2.4.2乙方須在甲方公司連續(xù)工作滿一年。2.5授予價格：每股10元2.6授予時間：2024年1月1日2.7解鎖/歸屬條件：2.7.1乙方須滿足本合同約定的業(yè)績考核指標；2.7.2乙方須在甲方公司連續(xù)工作滿兩年。2.8鎖定期：2年2.9激勵計劃的調(diào)整和終止：2.9.1甲方可以根據(jù)公司發(fā)展需要和市場環(huán)境變化對激勵計劃進行調(diào)整；2.9.2有下列情形之一的，甲方可以終止激勵計劃：2.9.2.1甲方發(fā)生重大法律糾紛或違法行為，導致公司經(jīng)營陷入困境；2.9.2.2甲方股票市場交易價格連續(xù)20個交易日低于每股5元；2.9.2.3甲方認為需要終止激勵計劃的其它情形。第三條：股權激勵的實施和管理3.1激勵計劃的實施：3.1.1甲方和丙方共同制定激勵計劃實施方案；3.1.2甲方和丙方根據(jù)實施方案向乙方授予股票期權；3.1.3甲方和丙方定期對激勵計劃進行跟蹤管理，確保激勵計劃的順利實施。3.2激勵計劃的調(diào)整：3.2.1甲方和丙方共同商討激勵計劃的調(diào)整事項；3.2.2調(diào)整方案需經(jīng)甲方董事會批準后生效；3.2.3調(diào)整方案生效后，甲方和丙方按照調(diào)整后的方案繼續(xù)實施激勵計劃。3.3激勵計劃的終止：3.3.1甲方和丙方共同商討激勵計劃的終止事項；3.3.2終止方案需經(jīng)甲方董事會批準后生效；3.3.3終止方案生效后，甲方和丙方按照終止方案處理乙方的股權激勵事宜。3.4激勵對象的權益處理：3.4.1乙方離職或退休的，甲方按照本合同約定處理其未解鎖的股票期權；3.4.2乙方因甲方原因?qū)е鹿蓹嗉顧嘁媸軗p的，乙方有權要求甲方承擔相應賠償責任。第四條：業(yè)績考核4.1業(yè)績考核指標：公司凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率、市場份額增長率4.2考核周期：1年4.3考核結果的應用：4.3.1甲方根據(jù)乙方當年的業(yè)績考核結果，按照本合同約定向乙方授予股票期權；4.3.2乙方未達到業(yè)績考核指標的，甲方有權取消其當年股票期權的授予。第五條：合同的生效、變更和解除5.1合同的生效條件：5.1.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；5.1.2第八條：合同的轉(zhuǎn)讓8.1合同轉(zhuǎn)讓的條件：8.1.1乙方因離職、退休等原因不再具備激勵資格的，甲方有權將其股票期權轉(zhuǎn)讓給其他符合條件的激勵對象；8.1.2甲方、乙方和丙方協(xié)商一致同意轉(zhuǎn)讓的，可以進行合同轉(zhuǎn)讓。8.2合同轉(zhuǎn)讓的程序：8.2.1甲方、乙方和丙方簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議；8.2.2轉(zhuǎn)讓協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效；8.2.3轉(zhuǎn)讓協(xié)議生效后，甲方、乙方和丙方按照轉(zhuǎn)讓協(xié)議的約定處理股權激勵事宜。第九條：違約責任9.1違約情形：9.1.1甲方未按照本合同約定向乙方授予股票期權的；9.1.2甲方未按照本合同約定處理乙方股權激勵權益的；9.1.3乙方未按照本合同約定履行業(yè)績考核指標的；9.1.4丙方未按照本合同約定履行協(xié)助義務的。9.2違約責任：9.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為本合同涉及的股票期權總價值；9.2.2違約方賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失；9.2.3違約方承擔守約方為實現(xiàn)違約金和賠償金而產(chǎn)生的全部費用。第十條：合同的終止10.1合同終止的條件：10.1.1本合同約定的激勵計劃全部實施完畢；10.1.2甲方、乙方和丙方協(xié)商一致同意終止合同的；10.1.3本合同約定的業(yè)績考核指標連續(xù)三年未達到的；10.1.4有法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.2合同終止的程序：10.2.1甲方、乙方和丙方簽訂書面終止協(xié)議；10.2.2終止協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效；10.2.3終止協(xié)議生效后，甲方、乙方和丙方按照終止協(xié)議的約定處理股權激勵事宜。第十一條：其他條款11.1附加條款：本合同附件一《股權激勵計劃詳細方案》為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力；11.2修訂歷史：本合同自簽署之日起生效，如有修訂，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。第十二條：附件12.1附件一：股權激勵計劃詳細方案12.2附件二：業(yè)績考核指標及相關計算方法12.3附件三：股權激勵協(xié)議書第十三條：簽署13.1甲方（激勵公司）簽字：13.2乙方（激勵對象）簽字：13.3丙方（第三方服務機構）簽字：第十四條：日期14.1本合同簽署日期：【具體日期】第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義：本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，參與或協(xié)助實施股權激勵計劃的一方或多方。第三方可以是中介機構、專業(yè)咨詢公司、律師事務所等。1.2第三方職責：第三方主要負責協(xié)助甲方和乙方實施股權激勵計劃，包括但不限于方案設計、業(yè)績考核、法律咨詢、財務顧問等服務。1.3第三方權利與義務：第三方在合同約定的范圍內(nèi)享有提供服務并獲得合理報酬的權利；第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行合同約定的義務。第二條：第三方介入的程序和條件2.1甲方、乙方同意第三方介入的，需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。2.2第三方介入需經(jīng)過甲方、乙方共同同意，并應在合同中明確第三方的服務內(nèi)容、期限和報酬等事項。2.3甲方、乙方應審慎選擇第三方，確保其具備相應的資質(zhì)、能力和良好信譽。第三條：第三方責任限額3.1第三方責任限額：第三方對甲方、乙方造成的損失承擔有限責任，其賠償責任不超過合同報酬總額的【】倍。3.2第三方對于因故意或重大過失導致的損失，應承擔無限責任。3.3甲方、乙方應購買相應的保險，以覆蓋第三方可能導致的損失風險。第四條：第三方與甲方、乙方的關系4.1第三方與甲方、乙方之間的關系是服務提供者和接受者的關系。第三方不成為甲方、乙方之間的合同主體，不承擔甲乙雙方之間的合同責任。4.2第三方應保持獨立性，不與甲方、乙方產(chǎn)生任何利益沖突。4.3第三方應按照合同約定履行義務，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方、乙方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任。第五條：第三方介入的變更和解除5.1甲方、乙方如需變更或解除與第三方的合同，應簽訂書面協(xié)議，并通知對方。5.2變更或解除協(xié)議不得影響甲方、乙方依據(jù)本合同享有的權益。5.3甲方、乙方應妥善處理因變更或解除合同而產(chǎn)生的后續(xù)事宜，確保股權激勵計劃的順利實施。第六條：第三方違約處理6.1第三方違約：第三方未按照合同約定提供服務或履行義務的，甲方、乙方有權要求第三方承擔違約責任。6.2甲方、乙方因第三方違約而遭受損失的，有權要求第三方賠償損失。6.3甲方、乙方有權解除與第三方的合同，并追究其違約責任。第七條：第三方保密義務7.1第三方應對在合同履行過程中獲得的甲方、乙方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起【】年。7.3第三方違反保密義務的，甲方、乙方有權要求其承擔違約責任，并要求其賠償因違約而造成的損失。第八條：爭議解決8.1甲方、乙方與第三方之間如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。8.2甲方、乙方與第三方之間的爭議不影響本合同的繼續(xù)履行。第九條：合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的變更：甲方、乙方、第三方簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.3合同的解除：甲方、乙方、第三方簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十條：其他條款10.1附加條款：本合同附件一《股權激勵計劃詳細方案》為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.2修訂歷史：本合同自簽署之日起生效，如有修訂，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。第十一條：附件11.1附件一：股權激勵計劃詳細方案11.2附件二：業(yè)績考核指標及相關計算方法11.3附件三：股權激勵協(xié)議書第十二條：簽署12.1甲方（激勵公司）簽字：12.2乙方（激勵對象）簽字：12.3丙方（第三方服務機構）簽字：第十三條：日期13.1本合同簽署日期：【具體日期】第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃詳細方案說明：該附件應詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、時間表、激勵對象的選擇標準、業(yè)績考核指標、解鎖條件等具體內(nèi)容。附件二：業(yè)績考核指標及相關計算方法說明：該附件應詳細列出業(yè)績考核的指標體系，包括各項指標的計算方法、權重分配、考核周期等，并明確考核結果的評定程序。附件三：股權激勵協(xié)議書說明：該附件是甲方與乙方之間的具體協(xié)議，應包含股權激勵的具體條款，如授予價格、授予時間、鎖定期等，并明確雙方的權利和義務。附件四：第三方服務協(xié)議說明：該附件是甲方、乙方與第三方服務機構之間的具體協(xié)議，應詳細說明第三方服務的具體內(nèi)容、期限、報酬、責任限額等。附件五：股票期權授予通知說明：該附件是甲方向乙方發(fā)出股票期權的授予通知，應包括授予的股票期權數(shù)量、授予價格、解鎖條件等。附件六：股票期權行權通知說明：該附件是甲方向乙方發(fā)出股票期權的行權通知，應包括行權的股票期權數(shù)量、行權價格、行權期限等。附件七：股票期權行權確認函說明：該附件是乙方對股票期權的行權確認函，應包括行權的股票期權數(shù)量、行權價格、行權日期等。附件八：股權激勵計劃調(diào)整通知說明：該附件是甲方對股權激勵計劃的調(diào)整通知，應包括調(diào)整的具體內(nèi)容、生效日期等。附件九：股權激勵計劃終止通知說明：該附件是甲方對股權激勵計劃的終止通知，應包括終止的具體原因、終止日期等。附件十：股權激勵計劃變更協(xié)議說明：該附件是甲方、乙方與第三方服務機構之間簽訂的股權激勵計劃變更協(xié)議，應包括變更的具體內(nèi)容、生效日期等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：甲方未按照合同約定向乙方授予股票期權責任認定：甲方應按照合同約定的授予條件和授予時間向乙方授予股票期權。如甲方未按照約定授予股票期權，則構成違約。示例：若合同約定于2024年1月1日授予股票期權，但甲方未能按時授予，則構成違約。違約行為二：甲方未按照合同約定處理乙方股權激勵權益責任認定：甲方應按照合同約定的解鎖條件、行權條件等處理乙方股權激勵權益。如甲方未按照約定處理，則構成違約。示例：若合同約定乙方需連續(xù)工作滿兩年方可解鎖股票期權，但甲方在乙方工作滿一年時即允許解鎖，則構成違約。違約行為三：乙方未按照合同約定履行業(yè)績考核指標責任認定：乙方應按照合同約定的業(yè)績考核指標完成工作。如乙方未達到業(yè)績考核指標，則構成違約。示例：若合同約定乙方需完成年度凈利潤增長率達到30%，但乙方實際完成率低于30%，則構成違約。違約行為四：丙方未按照合同約定履行協(xié)助義務責任認定：丙方應按照合同約定的服務內(nèi)容、期限等履行協(xié)助義務。如丙方未履行協(xié)助義務，則構成違約。示例：若合同約定丙方需在2024年1月1日前完成股權激勵計劃實施方案的設計，但丙方未能按時完成，則構成違約。違約行為五：第三方違約責任認定：第三方應按照合同約定的服務內(nèi)容、期限、報酬等履行義務。如第三方未履行義務，則構成違約。示例：若合同約定第三方需在2024年1月1日前完成業(yè)績考核指標的設計，但第三方未能按時完成，則構成違約。全文完。二零二四年度股權激勵合同范本含激勵方案2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵方）：【公司名稱】1.2乙方（激勵對象）：【姓名】第二條：股權激勵計劃2.1激勵計劃的目的：為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，提高公司業(yè)績和競爭力。2.2激勵計劃的種類：股票期權/限制性股票/其他股權激勵方式2.3激勵計劃的數(shù)量：【具體數(shù)量】2.4激勵計劃的授予時間：自合同簽訂之日起【具體時間】年內(nèi)第三條：股權激勵的授予條件3.1.1在公司連續(xù)工作滿【具體時間】年；3.1.2達到公司規(guī)定的績效目標；3.1.3遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第四條：股權激勵的歸屬及解鎖條件4.1乙方所授予的股權激勵，自授予之日起【具體時間】年內(nèi)分批解鎖；4.2解鎖條件：4.2.1乙方持續(xù)在公司工作；4.2.2達到公司規(guī)定的績效目標；4.2.3遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第五條：股權激勵的執(zhí)行及管理5.1甲方設立專門的股權激勵管理委員會，負責股權激勵計劃的執(zhí)行與管理；5.2乙方應按照甲方規(guī)定的時間和方式繳納股權激勵相關的稅費；5.3乙方在解鎖期內(nèi)離職的，已解鎖的股權激勵不再享有，未解鎖的股權激勵將作廢。第六條：股權激勵計劃的調(diào)整6.1如遇公司重組、并購、上市等重大事項，甲方有權對股權激勵計劃進行調(diào)整；6.2調(diào)整事項包括但不限于：激勵計劃的數(shù)量、授予時間、解鎖條件等。第七條：合同的終止與解除7.1.1嚴重違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；7.1.2嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；7.1.3勞動合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議。第八條：爭議解決8.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條：保密條款9.1乙方在合同有效期內(nèi)及解除合同后【具體時間】年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息；9.2違反保密條款的，乙方應承擔相應的法律責任。第十條：合同的生效、變更與解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2合同的變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。第十一條：合同的附件11.1股權激勵計劃的具體方案；11.2解鎖條件的評估標準和方法；11.3其他與股權激勵相關的文件。第十二條：其他約定12.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的其他事項，如有爭議，參照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度處理；12.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十三條：甲方、乙方地址及聯(lián)系方式13.1甲方地址：【地址】13.2乙方地址：【地址】13.3甲方、乙方聯(lián)系人：【姓名】第十四條：合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：股權激勵計劃2.1激勵計劃的目的：為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，提高公司業(yè)績和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，訂立本合同。2.3激勵計劃的數(shù)量：【具體數(shù)量】，激勵計劃的具體數(shù)量根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、崗位職級等因素確定。2.4激勵計劃的授予時間：自合同簽訂之日起【具體時間】年內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、崗位職級等因素，分批次向乙方授予激勵計劃。第三條：股權激勵的授予條件3.1.1在公司連續(xù)工作滿【具體時間】年；3.1.2達到公司規(guī)定的績效目標，乙方的績效評估結果需滿足本合同附件中規(guī)定的績效考核標準；3.1.3遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。第四條：股權激勵的歸屬及解鎖條件4.1乙方所授予的股權激勵，自授予之日起【具體時間】年內(nèi)分批解鎖；解鎖的具體批次、時間及比例由本合同附件中的激勵計劃方案確定。4.2解鎖條件：4.2.1乙方持續(xù)在公司工作，自解鎖批次對應的解鎖起始之日起，乙方需繼續(xù)在公司工作滿【具體時間】年，方可解鎖；4.2.2達到公司規(guī)定的績效目標，乙方的績效評估結果需滿足本合同附件中規(guī)定的績效考核標準；4.2.3遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。第五條：股權激勵的執(zhí)行及管理5.1甲方設立專門的股權激勵管理委員會，負責股權激勵計劃的執(zhí)行與管理；甲方應確保激勵計劃的執(zhí)行與管理符合相關法律法規(guī)的要求。5.2乙方應按照甲方規(guī)定的時間和方式繳納股權激勵相關的稅費；如乙方未按規(guī)定繳納稅費，甲方有權取消乙方的激勵計劃。5.3乙方在解鎖期內(nèi)離職的，已解鎖的股權激勵不再享有，未解鎖的股權激勵將作廢；如乙方因公司原因?qū)е码x職的，本合同另有約定的除外。第六條：股權激勵計劃的調(diào)整6.1如遇公司重組、并購、上市等重大事項，甲方有權對股權激勵計劃進行調(diào)整；調(diào)整事項應經(jīng)甲方董事會批準，并通知乙方。6.2調(diào)整事項包括但不限于：激勵計劃的數(shù)量、授予時間、解鎖條件等；調(diào)整后的激勵計劃應符合相關法律法規(guī)的要求。第七條：合同的終止與解除7.1.1嚴重違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；7.1.2嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；7.1.3勞動合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議；7.1.4乙方因身體健康原因不能從事原工作，且未能通過調(diào)整工作崗位繼續(xù)履行勞動合同的；7.1.5本合同約定的其他解除合同情形。本部分內(nèi)容僅為示例，實際合同內(nèi)容需根據(jù)具體情況進行調(diào)整和補充。第八條：爭議解決8.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，任何一方在爭議發(fā)生之日起【具體時間】日內(nèi)未提出仲裁申請，則另一方有權向人民法院提起訴訟。第九條：保密條款9.1乙方在合同有效期內(nèi)及解除合同后【具體時間】年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息；如違反保密義務，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。9.2甲方應保證乙方的個人信息安全，不得泄露乙方個人信息給第三方，除非法律有明確規(guī)定或乙方書面同意。第十條：合同的生效、變更與解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；本合同的簽訂以乙方簽署的《股權激勵計劃同意書》為前提條件。10.2合同的變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認；任何一方不得單方面變更或解除合同。第十一條：合同的附件11.1股權激勵計劃的具體方案；包括激勵計劃的類型、數(shù)量、授予時間、解鎖條件等具體細節(jié)。11.2解鎖條件的評估標準和方法；詳細說明乙方如何達到解鎖條件，以及如何進行績效評估。11.3其他與股權激勵相關的文件；包括乙方簽署的《股權激勵計劃同意書》、績效考核辦法等。第十二條：其他約定12.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的其他事項，如有爭議，參照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度處理；本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2雙方確認，本合同的任何修改和補充都需要書面形式，否則無效。第十三條：甲方、乙方地址及聯(lián)系方式13.1甲方地址：【地址】13.2乙方地址：【地址】13.3甲方、乙方聯(lián)系人：【姓名】第十四條：合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方確認電子版合同與紙質(zhì)版合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方：本合同涉及的第三方是指除甲方和乙方之外的，與本合同有關聯(lián)的各方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師等。1.2第三方責任：第三方應按照合同約定及法律法規(guī)的要求，履行其職責，確保其提供的服務符合本合同的要求。1.3第三方權利：第三方在本合同約定的范圍內(nèi)，享有合同約定的權利，包括但不限于獲取與合同履行相關的資料和信息。第二條：第三方的選擇和指定2.1甲方應根據(jù)合同履行需要，選擇具備相關資質(zhì)和良好信譽的第三方，并書面通知乙方。2.2乙方對甲方選擇的第三方有異議的，應在收到甲方通知后【具體時間】日內(nèi)向甲方提出，并提供合理的理由。甲方應在收到乙方異議后【具體時間】日內(nèi)對乙方的異議進行回復。第三條：第三方的義務3.1第三方應按照甲方的要求和合同的約定，完成相關的服務，并確保服務的質(zhì)量和效率。3.2第三方應保守在合同履行過程中獲得的甲方和