服裝公司人事經(jīng)理聘用協(xié)議

服裝公司人事經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：_______服裝有限公司地址：_______省_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（聘用人員）：姓名：_______性別：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)全面服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保公司人力資源管理的合法、合規(guī)。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方享受帶薪年假、病假等法定假期，具體待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_______服裝有限公司乙方（聘用人員）：簽字：_______蓋章：_______日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.丙方推薦信3.乙方學(xué)歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構(gòu)7.甲方公司人力資源管理制度8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議10.乙方簽名確認(rèn)的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班，或未全面履行崗位職責(zé)。2.乙方提前解除本協(xié)議，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，或未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。6.甲方未按約定履行保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息或競業(yè)限制信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人事經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作的管理人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與原工作相關(guān)的工作。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；必要時(shí)依法解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，依法索賠。3.甲方未支付工資或未繳納社保：向甲方說明法律規(guī)定，要求甲方及時(shí)支付工資并補(bǔ)繳社保。4.工作條件不符合約定：與甲方協(xié)商改善工作條件；協(xié)商不成可依法解除合同。5.發(fā)生勞動(dòng)爭議：通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘人事經(jīng)理，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.乙方尋求人事經(jīng)理職位，了解甲方公司及福利待遇。