員工晉升與績(jī)效評(píng)估關(guān)系

員工晉升與績(jī)效評(píng)估關(guān)系合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________第一條晉升原則1.1乙方晉升應(yīng)根據(jù)甲方的職務(wù)晉升制度進(jìn)行，遵循公平、公正、公開的原則。1.2乙方晉升過程中，甲方應(yīng)充分考慮乙方的績(jī)效表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)。1.3乙方晉升需經(jīng)甲方管理層審批，晉升結(jié)果一經(jīng)確定，乙方應(yīng)無條件接受。第二條績(jī)效評(píng)估2.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。2.2績(jī)效評(píng)估分為定期評(píng)估和特殊評(píng)估，定期評(píng)估周期為一年，特殊評(píng)估可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。2.3乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效評(píng)估工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。2.4甲方在績(jī)效評(píng)估過程中，應(yīng)遵循客觀、公正、公平的原則，確保評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性。2.5乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可在接到評(píng)估結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第三條晉升與績(jī)效評(píng)估的關(guān)系3.1乙方的晉升資格依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀者具有優(yōu)先晉升資格。3.2乙方在晉升過程中，如出現(xiàn)績(jī)效評(píng)估不合格的情況，甲方有權(quán)取消乙方的晉升資格。3.3乙方晉升后，甲方應(yīng)根據(jù)晉升后的職務(wù)重新對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。3.4乙方晉升后，如績(jī)效評(píng)估連續(xù)兩年不合格，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整或者解除勞動(dòng)合同。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1本合同在下列情況下可以解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十日書面通知甲方解除合同；（3）甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；（5）乙方因過失導(dǎo)致合同不能履行，甲方有權(quán)解除合同。5.2本合同在下列情況下可以終止：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方約定的其他終止條件成立。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲乙雙方的勞動(dòng)合同4.甲方制定的職務(wù)晉升制度5.甲方建立的績(jī)效評(píng)估體系相關(guān)文件6.乙方的工作表現(xiàn)證明7.乙方的工作能力評(píng)估報(bào)告8.乙方提交的績(jī)效評(píng)估申訴書9.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響了甲方的工作進(jìn)度。3.乙方未按照約定參加績(jī)效評(píng)估，或者提供虛假信息。4.乙方未按照約定履行勞動(dòng)合同，違反甲方規(guī)章制度。5.甲方未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)，或者未根據(jù)乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行晉升。6.甲方未按照約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，或者評(píng)估結(jié)果不公正、不公平。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.職務(wù)晉升：?jiǎn)T工在企業(yè)內(nèi)部由較低職務(wù)晉升到較高職務(wù)的過程。3.績(jī)效評(píng)估：對(duì)員工工作表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)晉升結(jié)果有異議，提出申訴。解決辦法：甲方應(yīng)認(rèn)真審查申訴內(nèi)容，如確認(rèn)晉升程序或結(jié)果有誤，應(yīng)立即糾正并給予乙方相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身的合法權(quán)益，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方警告、罰款或解除勞動(dòng)合同的處理。4.問題：甲方未按照約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正評(píng)估程序，按照約定的評(píng)估周期和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行重新評(píng)估。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方依據(jù)職務(wù)晉升制度，對(duì)乙方進(jìn)行晉升。3.甲方依據(jù)績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)乙方進(jìn)