企事業(yè)單位考勤管理制度

企事業(yè)單位考勤管理制度勤管理制度

一、目的

為實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位的正常運(yùn)行，規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假休假制度等，確保企事業(yè)單位各項(xiàng)工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企事業(yè)單位全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職工、實(shí)習(xí)生等非在崗人員根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.企事業(yè)單位工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)根據(jù)工作需要，服從單位安排的加班工作，加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.企事業(yè)單位可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。調(diào)整后，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守新的工作時(shí)間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用指紋識(shí)別系統(tǒng)、刷臉識(shí)別系統(tǒng)、IC卡等。簽到將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并提交相應(yīng)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超出次數(shù)的按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和匯總。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理和上報(bào)。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，應(yīng)立即向直接上級(jí)或人力資源部門報(bào)告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請假申請經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案；

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門及單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工須在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按期銷假的，按曠工處理。

（3）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。如有未如實(shí)報(bào)告的情況，按違反考勤制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請理由；

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案；

c.人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向直接上級(jí)說明情況。事假期間，工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年不滿20年的，年假15天；

d.工作滿20年以上的，年假20天。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受單位規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工需按照規(guī)定休息。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）但未超過30分鐘的，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘但未超過1小時(shí)的，視為中度遲到；遲到超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能按時(shí)到崗，且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。情節(jié)嚴(yán)重的，將按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告、記過等行政處分；

（2）扣除相應(yīng)缺勤時(shí)間的工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除曠工當(dāng)天的工資；

（2）連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天）的，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到且未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未出勤。未出勤的處理按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格管理；

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并上報(bào)人力資源部門；

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤制度的宣傳教育，確保員工