吉林師范大學(xué)《招聘與甄選》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、一家企業(yè)準(zhǔn)備開展內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)于確保競(jìng)聘的公平性和公正性最為重要？（）A.制定競(jìng)聘規(guī)則B.宣傳競(jìng)聘崗位C.組織評(píng)委評(píng)審D.公布競(jìng)聘結(jié)果2、員工的離職管理對(duì)于企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。以下哪種離職原因是企業(yè)通過(guò)改進(jìn)管理措施最有可能避免的？（）A.個(gè)人發(fā)展受限B.薪酬待遇不滿C.工作壓力過(guò)大D.家庭原因3、在員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的資源和支持。以下哪種資源對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？（）A.資金支持B.技術(shù)支持C.人脈資源D.發(fā)展機(jī)會(huì)4、在員工的招聘過(guò)程中，招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和能力至關(guān)重要。以下哪種能力對(duì)于招聘團(tuán)隊(duì)成員來(lái)說(shuō)最為關(guān)鍵？（）A.面試技巧B.人才評(píng)估能力C.行業(yè)知識(shí)D.溝通協(xié)調(diào)能力5、在進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，需要考慮多個(gè)方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？（）A.培訓(xùn)成本B.離職成本C.招聘成本D.保險(xiǎn)成本6、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)需求是由于員工現(xiàn)有技能水平低于工作要求而產(chǎn)生的？（）A.績(jī)效差距需求B.企業(yè)發(fā)展需求C.員工個(gè)人需求D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求7、在人力資源管理的國(guó)際化趨勢(shì)中，以下哪個(gè)方面不是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)？（）A.不同國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)差異B.語(yǔ)言和文化障礙C.全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不穩(wěn)定D.國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力8、在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇時(shí)，企業(yè)需要考慮自身的發(fā)展階段。以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成長(zhǎng)期的企業(yè)？（）A.聚焦戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略9、在企業(yè)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃中，識(shí)別高潛力人才是關(guān)鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個(gè)員工具有高潛力？（）A.出色的當(dāng)前工作業(yè)績(jī)B.良好的人際關(guān)系C.強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和適應(yīng)能力D.較高的職位和權(quán)力10、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來(lái)源對(duì)變革的阻礙作用最大？（）A.個(gè)體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術(shù)阻力11、在企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源管理的重點(diǎn)有所不同。在創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)更關(guān)注的是？（）A.規(guī)范管理流程B.吸引和留住關(guān)鍵人才C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.開展大規(guī)模培訓(xùn)12、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)之一是更加注重員工的體驗(yàn)，以下哪個(gè)方面體現(xiàn)了這一趨勢(shì)？（）A.個(gè)性化的福利方案B.靈活的工作安排C.良好的溝通氛圍D.以上都是13、某公司為了提高員工的工作積極性，決定調(diào)整薪酬體系。在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，需要考慮多個(gè)因素，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素？（）A.市場(chǎng)薪酬水平B.員工的工作年限C.崗位的價(jià)值評(píng)估D.公司的盈利狀況14、對(duì)于招聘工作而言，選擇合適的招聘渠道至關(guān)重要。以下哪種招聘渠道更適合招聘高級(jí)管理人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦15、人力資源管理的目標(biāo)之一是實(shí)現(xiàn)組織與員工的共同發(fā)展，以下哪個(gè)方面體現(xiàn)了這一目標(biāo)？（）A.員工福利B.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.薪酬管理D.勞動(dòng)關(guān)系管理二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）對(duì)于跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，如何制定統(tǒng)一又有彈性的人力資源管理制度？2、（本題5分）企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升員工的問(wèn)題解決能力和決策能力？3、（本題5分）詳細(xì)闡述如何通過(guò)人力資源管理，提升企業(yè)的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)原材料價(jià)格波動(dòng)的情況下，人力資源管理如何通過(guò)激勵(lì)機(jī)制穩(wěn)定采購(gòu)人員的工作績(jī)效？2、（本題5分）深入研究企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)建立良好的雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才。3、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資源管理的理論和方法，優(yōu)化企業(yè)的招聘流程和招聘效果，提高招聘的準(zhǔn)確性和效率？4、（本題5分）分析在新生代員工逐漸成為職場(chǎng)主力軍的情況下，企業(yè)人力資源管理應(yīng)如何調(diào)整管理策略，以滿足新生代員工的需求和期望？5、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如何關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展高原現(xiàn)象，提供相應(yīng)的支持和解決方案。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）一家企業(yè)為了鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，設(shè)立了創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金。但一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，申報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)量少，質(zhì)量不高。請(qǐng)分析原因，并提出改進(jìn)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的建議。2、（本題10分）某公司的員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感低，工作積極性不高。分析企業(yè)文化認(rèn)同感低的原因，并提出增強(qiáng)認(rèn)同感的措施。3、（本題10分）一