吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院《培訓(xùn)與人力資源開發(fā)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院《培訓(xùn)與人力資源開發(fā)》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共30個小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在團(tuán)隊管理中，人力資源部門需要關(guān)注團(tuán)隊成員的搭配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊組合方式可能最有利于提高團(tuán)隊績效？（）A.成員具有相似的性格和背景B.成員具備互補(bǔ)的技能和知識C.成員都是經(jīng)驗豐富的資深員工D.成員來自同一部門2、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？（）A.招聘與選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.人力資源規(guī)劃3、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，不同國家的勞動法律法規(guī)存在差異。當(dāng)企業(yè)在海外投資建廠時，以下哪種做法更能確保合規(guī)運(yùn)營？（）A.遵循母公司所在國的法律B.遵循投資所在國的法律C.選擇最寬松的法律遵循D.自行制定企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)4、一家企業(yè)準(zhǔn)備開展內(nèi)部競聘活動，以下哪個環(huán)節(jié)對于確保競聘的公平性和公正性最為重要？（）A.制定競聘規(guī)則B.宣傳競聘崗位C.組織評委評審D.公布競聘結(jié)果5、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工對績效考核結(jié)果不認(rèn)可？（）A.考核標(biāo)準(zhǔn)明確B.考核過程透明C.考核結(jié)果與薪酬掛鉤D.考核標(biāo)準(zhǔn)不合理6、一家公司的某個部門出現(xiàn)了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時雇傭7、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源管理策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋8、對于企業(yè)的人力資源效能評估，以下哪種指標(biāo)更能全面反映人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻(xiàn)？（）A.人均產(chǎn)值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是9、對于招聘工作而言，選擇合適的招聘渠道至關(guān)重要。以下哪種招聘渠道更適合招聘高級管理人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦10、人力資源管理中，為了提高薪酬管理的公平性，以下哪種薪酬調(diào)查方式更能獲取準(zhǔn)確有效的市場薪酬數(shù)據(jù)？（）A.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查B.企業(yè)自行調(diào)查C.行業(yè)協(xié)會提供數(shù)據(jù)D.以上都是11、隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也在不斷變革。以下哪種數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用更有助于提高招聘效率和準(zhǔn)確性？（）A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能面試C.在線培訓(xùn)平臺D.電子績效管理系統(tǒng)12、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學(xué)性？（）A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報表模塊D.培訓(xùn)管理模塊13、在企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？（）A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C.公平公正原則D.動態(tài)調(diào)整原則14、在人力資源管理的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？（）A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓(xùn)管理D.績效管理15、在人力資源規(guī)劃中，為了準(zhǔn)確預(yù)測未來一段時間內(nèi)企業(yè)的人力資源需求，以下哪種方法需要綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、市場環(huán)境和現(xiàn)有人員狀況等多方面因素？（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法16、在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)需要預(yù)測未來的人力資源需求。以下哪種方法在預(yù)測長期人力資源需求時準(zhǔn)確性可能較低？（）A.趨勢分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法17、在員工激勵方面，以下哪種激勵方式更能滿足員工對于個人成長和職業(yè)發(fā)展的需求？（）A.獎金激勵B.晉升機(jī)會C.榮譽(yù)表彰D.帶薪休假18、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，以下哪種因素的影響相對較??？（）A.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價水平19、在企業(yè)的人力資源效能評估中，以下哪個指標(biāo)更能反映人力資源對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)？（）A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓(xùn)費用占比D.離職率20、在團(tuán)隊建設(shè)中，團(tuán)隊成員的角色分配對于團(tuán)隊的協(xié)作效果有著重要影響。對于一個需要高效執(zhí)行的團(tuán)隊，以下哪種角色更不可或缺？（）A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實干者D.監(jiān)督者21、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)？（）A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)22、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？（）A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃23、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個系統(tǒng)更側(cè)重于員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理？（）A.人力資源信息系統(tǒng)B.培訓(xùn)管理系統(tǒng)C.績效管理系統(tǒng)D.薪酬管理系統(tǒng)24、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和流動情況？（）A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法25、在人力資源管理的員工激勵機(jī)制中，以下哪種激勵因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？（）A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰26、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方法能夠讓員工迅速掌握實際操作技能？（）A.講授法B.案例分析法C.模擬訓(xùn)練法D.小組討論法27、員工激勵是人力資源管理的重要課題。當(dāng)員工表現(xiàn)出色時，以下哪種激勵方式更能激發(fā)其持續(xù)的積極性？（）A.一次性的現(xiàn)金獎勵B.晉升機(jī)會C.公開表揚(yáng)D.額外的休假28、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，固定薪酬和浮動薪酬的比例需要合理搭配。對于一個銷售崗位，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵員工提升業(yè)績？（）A.高固定薪酬，低浮動薪酬B.低固定薪酬，高浮動薪酬C.固定薪酬和浮動薪酬各占一半D.全部為固定薪酬29、在跨文化人力資源管理中，企業(yè)需要應(yīng)對不同文化背景帶來的挑戰(zhàn)。以下哪種措施對于促進(jìn)文化融合效果不明顯？（）A.開展文化培訓(xùn)B.強(qiáng)制推行本土文化C.建立多元文化團(tuán)隊D.尊重不同文化差異30、人力資源管理中的法律合規(guī)問題日益重要。在制定員工手冊時，以下哪個方面的法律規(guī)定需要特別關(guān)注？（）A.勞動報酬B.工作時間C.休假制度D.以上都是二、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，人力資源管理如何利用數(shù)字化工具（如人力資源管理系統(tǒng)、在線培訓(xùn)平臺等）提升管理效率和效果？2、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)數(shù)字化監(jiān)管加強(qiáng)的環(huán)境中，人力資源管理如何確保員工了解并遵守相關(guān)法規(guī)，降低合規(guī)風(fēng)險？3、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)員工的新能源開發(fā)和利用相關(guān)能力。4、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)如何通過人力資源管理來促進(jìn)員工在無人駕駛物流和智能倉儲管理方面的能力。5、（本題5分）論述在當(dāng)今數(shù)字化時代，企業(yè)如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行精準(zhǔn)的人力資源需求預(yù)測，以提高人力資源規(guī)劃的科學(xué)性和有效性？三、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析在多元化的企業(yè)中，如何制定和實施差異化的人力資源管理策略以滿足不同業(yè)務(wù)部門的需求。2、（本題5分）詳細(xì)論述如何在人力資源管理中，運(yùn)用組織行為學(xué)理論，理解和引導(dǎo)員工的行為，提高組織績效。3、（本題5分）在人力資源管理中，如何通過有效的培訓(xùn)與開發(fā)計劃提升員工的工作績效和職業(yè)發(fā)展能力？4、（本題5分）分析如何利用人力資源管理手段促進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升員工的數(shù)字素養(yǎng)和適應(yīng)能力。5、（本題5分）分析在強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的當(dāng)下，人力資源管理如何推動企業(yè)在社會責(zé)任方面的實踐，并激勵員工積極參與。四、案例